河南
“入職三天，已經開始寫辭職信了”“當初入職有多期待，現在就有多想跑”…… 類似的吐槽在社交平臺屢見不鮮。
想必大家在找工作的時候都遇到這樣的情況，明明滿懷憧憬踏入新崗位，為何有人剛入職就動了離職的念頭？答案藏在現實與理想的巨大落差里。
首先就是薪資與付出的失衡。網友直言 “錢少事多”，微薄的工資難以覆蓋生活成本，卻要承擔超負荷的工作量。
很多公司把朝九晚五的承諾變成了 “996” 常態，加班費卻不見蹤影。這種 “畫餅式” 薪資與壓榨式工作強度，讓打工人瞬間喪失動力，萌生去意。
一天十幾個小時的班，一個星期只能休半天，奧特曼來了干一周也得亮紅燈。
很多網友對此都是叫苦不迭，老板的畫餅行為現在的年輕人可不慣著。說是六點下班，結果還沒到下班點組長就在群里說不讓卡點下班，實在受不了了第三天就跑路。
所以說不是年輕人不懂得珍惜，而是老板不值得。
我們更離譜上班時間去上廁所說一天不能超過六次，上廁所六次以上的都是身體有問題了，然后上廁所還要簽字幾點去回來時幾點幾分。
實話實說，這個有點過分了，還管著人家上廁所了。
第一天報到負責管我的人說，你是這批面試的人里條件最差的，你要知道感恩之類的話。轉頭我就走了。
復雜的職場人際關系成了 “勸退神器”。同事間的勾心斗角、拉幫結派，讓單純的工作環境變得暗流涌動。新員工稍不注意就會被眾人排擠，這班真是一天也上不下去了。
其實對于大部分打工人來說，累是其次的，主要是工作環境，如果一個工作環境充滿勾心斗角，那么在這個環境待久了，身心自然會越來越疲憊，沒有激情，沒有奮斗力，滿是對交際的恐懼。
如果剛入職就有很強烈的離職欲望，相信自己的直覺，不用懷疑，直接離職，這個公司一定一個有跟你很不合拍，甚至會影響你以后身心健康的點存在。遇到這種情況，大家勇敢一點就可以了，所以說無論是看人還是找工作，眼睛一定要擦亮。
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