有一句話叫做“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，但是事實上，除了怕入錯行之外，在個人的職業(yè)生涯里面，還有一點尤其重要的就是，千萬不要跟錯老板。老板也是有等級區(qū)分的，有好的老板也有一些不好的老板，跟對了好老板，那么恭喜你，升職加薪不用憂，如果不幸的話，跟錯了一個不好的老板，吃虧不說，對于自己的職業(yè)生涯來說，也是一個損失。

經(jīng)常和員工談要有感恩之心的

有一些老板心態(tài)是這樣的認為自己給員工提供了一份工作，就覺得自己好了不起，以至于認為員工應該對他感恩戴德，對他點頭哈腰，即便不要求員工這樣子，他們在跟員工相處的時候，也會經(jīng)常跟員工談到要有感恩之心。

認為公司給了員工工資以及一個充分發(fā)揮的平臺所以無論是在給員工開會的時候，還是跟員工聊天的時候，都一味地強調感恩二字，因為員工應該要懂得感恩公司。但是現(xiàn)在都已經(jīng)是21世紀了，我為你提供勞動，而你付給我薪資，這本來就是一件非常正常的事情，又何來的感恩呢？我自己賺的錢自己勞動得的，都是通過自己的雙手負責的，如果要談到感恩，相信如果老板是對員工非常好的話，員工心里也會有數(shù)的。

只談奉獻，不談錢

跟你只談奉獻，不談錢的老板都不是好老板。他們只會一味的畫餅，跟你說怎么樣的去奉獻，告訴你他很看好你，只要你做得好了，他馬上就會給你加工資，最好比如他又會說如果沒有奉獻哪來的成功呢？只是一味地談風險，而不談錢的老板，都是在耍流氓，無論嘴巴上說得多好都一樣，現(xiàn)在的人都講究務實了，特別是在職場上都向錢看，而那些想要用畫餅方式的老板，也注定了騙不了多少人，因為現(xiàn)在的人是越來越聰明了，即使老板的演技再好，也無事于補了。

在面試的時候，最討厭求職者問工資問福利的老板

如果有過很多面試經(jīng)歷的職場人相信都會碰到這種情況，那就是有一些老板在面試求職者的時候，一旦聽到求職者問有關于公司的工資以及其它福利等等情況的時候，這往往會表現(xiàn)的一臉不耐煩的樣子。總是嘴巴上也會說我最討厭那些就是問工資和福利條件如何的求職者了，這種老板認為求職者，只看到利益，而不講奉獻。但是每個人為自己的利益，天經(jīng)地義，而且在求職的過程中問這些有關于工資的條件也很正常，往往有這種表現(xiàn)的老板，多數(shù)性格都很小氣，格局不大。

把員工離職當成是背叛的老板

而更有一種老板，他們認為離職的員工就是相當于背叛了公司，就在背后說員工的壞話，但是公司想要招人，想要辭退人都是公司的權利，而員工想要留在公司或者離開公司，也是個人的選擇，也是個人的權利。而個人和公司也不過只是雇傭的關系而已，只是離職了，何有背叛之說呢？

快來看一下你的老板有沒有上面這4種行為，如果你的老板有上面的這幾種表現(xiàn)，那么他一定不是個好老板，建議慎重地選擇自己的去留問題。

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⊙編輯：學習經(jīng)營管理（微信號：MBA160）

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