湖北
對于很多人來講，能夠進入學校工作，享受寒暑假這樣的超長假期待遇，是很有吸引力的。
對我而言，我在剛參加工作的時候，也有考教師編成為一名教師的想法，希望可以成為小學或者大學教師，雖然有人的地方就有江湖，但是校園里的職場和工作場景，還是相對單純一些的。
這錢也有寫過少量教師薪資及福利待遇的文章，后面就很少寫了。近期，一名讀者通過私信投稿了他的工資收入和福利待遇情況，想著既然有第一手的投稿資料，那么分享一下也無妨。
這名投稿讀者來自山東省青島市，是一名公辦高校的文科副教授，目前是專業技術七級崗。
據他投稿爆料，現在每個月扣除社保、住房公積金個人繳費部分和個人所得稅之后，每個月實際發放到他個人銀行工資卡上的金額是12200元。
這12200元就是稅后到手的工資，除了每個月的這12200元的到手收入，年底的時候還會有年終績效獎，以及九月份的時候還會發一筆取暖費。年終績效獎的數額在20000元左右，全年一次性取暖費的金額是2400元。這基本上就是全年的到手的可支配收入了。
在福利待遇上，端午節、教師節和春節等節假日上，會發放2500元左右的物資，包含生日蛋糕券。
五險一金都是按照規定進行匯繳的，這名公辦大學副教授每個月雙邊的住房公積金加起來一共是3400元。
全年的可支配收入和福利待遇基本上就是上述這些了，為了方便看全年的整體情況，這名投稿粉絲也按照我往期文章的格式進行了統計計算。
可支配收入：12200元*12個月+20000元=166400元。
住房公積金：3400元* 12個月 =40800元。
綜合收入：166400元+40800元=207200元。
從上述計算結果可知，這名山東省青島市公辦高校文科副教授全年的可支配收入達到了166400元；住房公積金達到了40800元，全年的綜合收入達到了207200元。
對于這樣的一個收入水平，大家覺得與實際情況相符合嗎？
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