前段時間,和幾位朋友相聚吃飯,席間討論起近期流行的熱議話題--“國運級”的技術創新為什么突然涌現了,而且引領者都是青年企業家?
確實,近年來帶領行業突變式發展的,甚至可以稱之為“國運級”創新的,往往是這些新的企業以及它們背后的青年企業家。從代表中國沖刺20萬轉馬達技術的追覓科技俞浩,再到春晚仿生機器人驚艷全球的宇樹科技王興興,更有震驚全球人工智能界的DeepSeek梁文鋒,等等不一而論。
另外,文化領域的兩大現象級產品《黑神話·悟空》《哪吒之魔童鬧海》,背后其實也是一批青年極客將中國傳統文化,應用極致的現代技術,傳播到全球的典范案例。
顯然,這些“國運級”的創新產品出世,也是這個時代的偉大所在。這個時代,能夠讓一批敢于創新,敢于“吃螃蟹”的人脫穎而出。
有朋友興致上頭,讓我總結下這些企業和創新的特點。
我簡單談了三點。
1、他們都是年輕的技術極客,相信技術改變世界。
這批青年企業家,像極了當年的喬布斯、比爾蓋茨、黃仁勛,他們都是從小就“鼓搗”各種元器件、半導體產品,注重技術研發,要做就做最好的,走前人沒走過的路。
2、有理想但不理想化,走通了“實驗室-極客圈-大眾市場”的遞進路徑。
他們相比我們那個年代的青年科技工作者/發明家,最大的一點就是能夠把熱情和理想付諸實踐,能夠讓民用的產品承載那些看起來瘋狂的想法,最終讓技術成為普惠大眾的可以實用的產品或者服務。
3、立足中國,放眼全球,有領袖風范。
有人說80后、90后是“最不幸”的一代,其實恰恰相反,他們生于改革對外開放的紅利期,又趕上了市場經濟的蓬勃發展期,在當下“中國開放的大門越開越廣”的時刻,可以更便捷地擁抱國際市場,實現業務倍增。并且,時代的新氣象,也造就了他們獨有的領袖風范,這種風范沒有絲毫稚氣。
當然,前段時間咱們已經聊過宇樹科技創始人王興興和DeepSeek創始人梁文鋒,今天重點聊聊追覓的掌門人俞浩。
正好,近日追覓科技官宣進軍大家電領域,加速補全“全屋智能”生態拼圖,不日將舉行“生而無界”發布會,其全系智能家電產品也將亮相 2025 年中國家電及消費電子博覽會,期待值拉滿。
因此,這個話題放這里談再恰當不過了。
01
從技術種子到“生而無界”
哲學家加繆曾說:“一切偉大的行動和思想,都有一個微不足道的開始。”大概意思是說,我們常常被輝煌的結果所吸引,卻忽略了那些看似微不足道的起點。每個偉大的行動都有一個微不足道的起點,失去了起點,就沒有后來的一切。
就像硅谷的喬布斯、比爾蓋茨一樣,追覓創始人俞浩早在青少年時期就是一位科技發燒友,物理學愛好者,對電子產品、飛機、汽車零部件有濃厚興趣,經常上手實踐。
從過去半個世紀的科技發展史來看,改變我們生活的往往是這些心懷技術火種的人。
在清華大學上學期間,俞浩對制造無人飛機產生了濃厚興趣,經過刻苦研發,成為中國最早的四旋翼無人機開發者。后來,俞浩還創建了一個創客空間“天空工場”,與一群熱愛極客技術的年輕人一起研究未來的汽車、飛行器、各種各樣的機器人,暢想未來30年、50年,世界會發生什么?(備注:在俞浩創業后,這個組織傳承了下來,培養了一批人才,后文還會提及)。
從清華大學畢業后,俞浩為自己創業領域定了兩個標準原則:“服務于千家萬戶,有一定技術壁壘。”
彼時,戴森Dyson V6吸塵器橫空出世,在中國社交媒體刷屏,并且很快搶占高端市場。
俞浩深入研究后發現,戴森成功的關鍵,就是產品里那顆高速數字馬達。當時,戴森除了品牌效應,馬達技術在行業獨樹一幟,堪稱天花板一樣的存在,支撐了戴森的高溢價和高市場占有率。
戴森對技術創新的追求,讓俞浩看到了新的用戶價值,這不就是俞浩一直追求的讓科技產品服務千家萬戶,并且擁有一定技術壁壘嗎?
對于俞浩這種造過無人機、研究過電機的創業者來說,做馬達正是看家本領。帶著這個思考, 把拿來造飛機的技術,去做高速數字馬達。
后來的事情大家都知道了,俞浩帶領團隊開啟了技術攻堅,追覓的馬達陸續實現16萬轉、18萬轉、20萬轉的突破,搭載這些技術的吸塵器、掃地機器人、智能洗地機等屢屢成為爆款。
再后來,一生萬物,追覓在持續提升高速數字馬達性能的同時,又在智能算法、流體力學、運動控制等領域四處落子,技術創新帶來了技術復利的新革命,才有了今天的追覓。
當然,有人說不知道該如何定義追覓,也有人認為追覓的野心不只是做智能清潔做到第一。而今天,追覓提出了“生而無界”的理念,探索更廣闊的未來。
“生而無界”這是追覓對其產品和服務體系的一次重新定義,具體宣講什么我們無從得知。不過,從相關媒體報道的信息來看,追覓這一次將沖破過往邊界,依托自身在清潔電器領域積累的高速數字馬達、智能算法、AI 視覺交互等技術,進軍冰箱、空調、洗衣機、廚電等大家電領域。
追覓這一次進軍大家電,可以為家庭用戶提供更多元化的智能服務。
未來,可以肯定的是,追覓將會以更快速的步伐,從一家產品公司升級為生態型公司,通過更開放的產品體系,為更多用戶提供更多維的產品和服務。
至于具體動作細節,下周三發布會就要正式舉行了,我們拭目以待好了。
02
用創新壁壘破除市場壁壘
其實,我第一次接觸到追覓的產品還不是天貓、京東等平臺,而是在家門口的亦莊山姆會員超市。
當時山姆有個體驗區,可以直接現場體驗,再決定購買哪家品牌的產品。我老婆在山姆會員超市體驗之后,很是震驚:這真的是中國的產品嗎?
在此之前,我老婆只知道戴森,其他品牌一概不認。
后來我們家略過了國際大牌,擁有了一臺追覓的洗地機。PS:用了一段時間后,我給追覓想了一句廣告語“追覓洗地機H30,讓男人愛上做家務!”
我們家的這種消費決策變化,其實是很多家庭的消費真實寫照。
我把這種變化總結為一句話:用創新壁壘破除市場壁壘!
什么意思呢?
套用俞浩的論述,“我們決定先別做整機,先做馬達,花了2年時間研發高速馬達。”你只有撇開花里胡哨的方面,扎根技術研發,比別人的技術更好,產能構建起來自己的技術護城河和市場競爭力。這樣,你就構建了堅不可摧的創新壁壘。
然后,你利用技術壁壘研發落地產品,“我們又把高速數字馬達轉速做到15萬轉/分鐘,并且應用在量產產品上吸引了廣大消費者,讓消費者覺得物超所值‘居然比戴森還好用’,就會買你的產品。”這樣,你就破除了對手構建的市場壁壘,你在市場就有了立足之本。
我很認可俞浩的產品方法論。他經常提出“我們的產品要能夠被千家萬戶所使用,解決日常生活的問題”“要讓我們的尖端科技走進千家萬戶”“做能普惠千萬家的智能產品”這樣的論述。
這讓我想起了比亞迪創始人王傳福說過的話“比亞迪讓好技術人人可享”。
確實,只要是千家萬戶的事,不是小事,是大事。只要讓消費者感知到技術革命給他們的生活帶來改變,他們就會用腳投票支持相應的產品,反過來助力產品變得更好。
請大家回想下,現在我們熟悉的“AI算法”“仿生機械臂”“激光雷達”等概念,在幾年前,是不是都是科技奢侈品?
正如大詩人劉禹錫所言,“舊時王謝堂前燕,飛入尋常百姓家”,隨著追覓把頂尖技術加速普惠到大眾市場,市場也給追覓帶來了積極反饋。每年咱們看雙11、618期間,各大電商平臺發布的榜單,追覓旗下的產品總是排在前列。
值得一提的是,這套理論模型不僅僅在中國適用,也經受了全球檢驗。目前,追覓科技旗下產品已經覆蓋100余個國家和地區,包括中國、美國、德國、法國、韓國等,全球線下實體門店入駐已超5500家。
03
薪火相傳
創新總在“下一個XXX”
我記得當年科幻電影《流浪地球》火爆的時候,它掀開了中國科幻電影新的一頁。那時,我聽到這樣一個觀點:《流浪地球》的成功,不在于它有多少億的票房,而在于它培養了4000多個具有制作大片經驗、具備工業化電影制作能力且擁有國際視野的從業者。
我覺得這句話說得特別好,因為這幾千個人在制作完《流浪地球》之后,他們可以去制作其他大制作的影片,從而把整個電影制作體系提升起來。這也說明《流浪地球》薪火相傳的作用和價值,要比它本身取得的經濟價值重要無數倍。
同樣,今天放到追覓科技,放到俞浩身上,其實也是如此。俞浩早在十幾年前就創辦了天空工場,后來他當然選擇了創業。即便在他創業之后,他之前所打造的天空工場的創新體系留存了下來,并且被后來的年輕人傳承了下去。如今,來自清華大學官網的數據顯示,“天空工場”已成長為清華目前規模最大的學生科技興趣團隊,擁有來自十余個院系的121名正式隊員,斬獲“挑戰杯”、電子設計大賽等比賽的諸多獎項,在自動駕駛、無人機、機器學習、電子設計等領域成果突出。
這些人才說不定將來就會出現下一個王興興、下一個俞浩、下一個梁文峰,這完全是有可能的。
俞浩說過,我希望每一個追覓人,都是創始人,具有從零到一的開創能力。
這就是俞浩區別于其他企業家的領袖視野,不給員工設限,不擔心“徒弟搶了師傅的飯碗”,反而鼓勵他們敢于大膽創新,敢于挑戰未知。至于創新過程中可能走的彎路、犯的錯誤,沒關系,由企業來兜底。
此刻,我又想起了近期出圈的“海爾老總”周云杰,周云杰對海爾或者行業的一大貢獻在于,取消了“工時考核”,建立了4000個自主經營體,讓員工從傳統的“螺絲釘”轉變為充滿創新活力的“創客”。這種模式的轉變,激發了員工的積極性和創造力,你行你就上,經受住市場考驗你就單獨成立公司,公司給你投資。這種石破天驚式的管理創新,讓海爾持續保持年輕化的戰斗力,由此才有了今天的持續引領力。
是時候了,破除過往的條條框框,讓更多創新力量涌現出來了。
須知,下一個喬布斯、下一個王興興、下一個俞浩,從來不是規劃出來的,而是來自于敢于在常規之外挑戰不可能。
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