文/迷宮

導語

不好意思，你的履歷不夠垂直

游戲茶館對去年年底行業的裁員潮依然記憶猶新，萬萬沒想到三年過去了，泡沫仍然還在出清當中。現實的情況，也不斷地提示眼下的就業環境不能樂觀。

據薪智發布的游戲行業今年Q1招聘報告，全行業招聘量環比下跌9.6%，反應了招聘需求依然羸弱。考慮到近幾年沉淀的失業游戲人，招聘市場自然僧多粥少，競爭激烈異常。

游戲茶館近期訪談了多位去年底“畢業”的游戲從業者，同樣也傾聽了廠商方的想法，試圖還原下崗再就業的崎路。

PART I

收縮前的草蛇灰線

“總部已決定增加人員流動性，中國區也將嚴格控制各項預算......”

臺上的中國區高管平靜地闡述后續經營變化，坐臺下的沛然頓時困意全無，迅速聽出了高管的弦外之音：“那就是要裁員，對吧？”

其實一直以來，沛然并沒有太多危機感。雖然國內游戲行業不太景氣，可身在游戲外企的他，依然拿著令人滿意的薪水，享受著令人羨慕的各項福利，包括但不限于長期帶薪年假等等。

沛然對于“不景氣”的認知，還停留在媒體報道和從業者間的閑聊，難有深刻體會。不過他也發現，母公司高管一直在減持股票，海外同行亦在收縮瘦身。所有的跡象都在暗示，財報無法完全反應現實情況，這次會不一樣。

股價一路漲，但海外廠商一直在裁員

幾個月后的年末，中國區按總部劃定的比例開啟優化。沛然拿著N+4的“大禮包”離職了。很快，他就切身感受國內游戲圈的艱難。

差不多于同期領到補償而畢業的還有小林。

去年年初時，公司給小林所在項目組下達了數億元的收入KPI，幾乎是當時項目收入的十倍。管理層的用意非常明顯——完不成KPI就進行大調整。

小林心里盤算，達成十倍增長可能很難，但卯盡全力，完成七八成還是有可能。“那么公司會不會大體保留項目組，僅做小調整呢？”

不同的公司，相似的境遇。待到年終時，項目收入雖翻倍，依然離公司目標相去甚遠。公司毫不留情地砍掉這個曾經重點孵化的項目，僅留十來人善后。小林也在裁員名單上。

沛然與小林的經歷，無疑是去年底行業裁員潮的縮影，他們不幸地成為行業下行期的注腳。

上市游戲廠商招聘負責人欣樂告訴游戲茶館，今年市場情況與近幾年相似，廠商放出的需求不多。

據他觀察，廠商立新項非常謹慎，要么是高投入往上卷品質的大項目，要么就是成本可控、拼創意的小項目。而過去承載大量就業的中型項目，如今生存困難，很難獲得支持。

中型項目生存不易

一言以蔽之，初中級崗位人才供給源大于廠商需求，因此多數人體感求職困難。

雖早已放低預期，但當失業游戲人年后真正踏上求職之路時就會發現，原來預期是可以一直被打破的。

PART II不好意思，你的履歷不夠垂直

既然市場不好，那就早點行動起來。

在老東家從事市場的沛然，年后才針對市場放出的崗位需求修改簡歷。從業近十年，沛然自然首先通過朋友內推，投了一家大廠。

一周左右的時間，沛然面了三輪，已來到談薪階段。按他此前經驗，offer大概是十拿九穩。就在沛然暗自慶幸，找工作沒有想象的那么難時，他收到了拒絕信。沛然通過內推的朋友側面打聽，被告知問題可能出在薪酬要價太高，公司選擇了“性價比”......

現在回看，這可能是近期沛然最接近offer的一次。他很快發現，市場上不僅鮮有崗位放出，要求還特別高，需候選人履歷非常垂直。

另一次失敗的面試經歷中，沛然從JD（職位描述）獲悉該崗位要求的是線上營銷經驗，面試時才知雇主更看重線下整合的資源。

沛然深感自己在廠商眼中，被局限在一個相當狹小的范圍，即只能做二次元游戲、獨立游戲的線上營銷。因此沛然后續投出的簡歷所獲反饋甚少，他估摸連1%都沒有。

“經驗其實是相通的，技能是可遷移的，但招聘方并不買單。”沛然小聲地悻悻吐槽。

另一方面，JD經歷了多道“關卡”的審核后，很明顯能夠精準定位到的候選人越來越少，也越來越不現實。但是招聘方似乎沒有感知。

求職過程中，小林同樣屢次因“履歷不夠垂直”而被拒。

小林在面一大廠保密項目時，歷經四輪業務交叉面試，最終倒在HRBP輪面試。對方解釋從每輪面試中，看到了小林履歷并不夠垂直，不完全匹配項目需求。

“關鍵是他們對工作具體職責守口如瓶，問的問題很寬泛，我無法做出針對性回答。”小林多少有些無奈，即使面完五輪，他也無法勾勒出該崗位具體需求。

此前，小林是項目里的多面手，負責管理多個模塊。可現在大廠則需要小林足夠專精其中一個模塊。“不夠垂直”大約就是指這點吧。

PART III只有派遣offer

4年前換工作時，小林只是淺淺地投了3、4個崗位，就獲得了5、6次面試機會：除了主動投遞有面試邀約外，還有HR、獵頭主動聯系遞上面試機會。然而現在小林已經4個月沒有工作了，遠超他的預期。

若回溯時間軸，沛然、小林都趕上了前一輪行業擴張期的波峰，吃到了紅利。

沛然從一家小公司跳槽到知名外企，薪資待遇大幅提升，年包里的股票伴隨著美股節節攀升而收益頗豐；小林的老東家揮舞著支票激進擴展，開出了行業一線薪資，不過好景不長，晚于他入職的小伙伴待遇就大幅縮水。

相比沛然或小林的幸運，安醬只看到黃昏下一絲高景氣的余暉。

三年前版號前腳剛暫停發放，后腳安醬就進入了一家新銳公司實習，在卡牌項目組任策劃。該游戲市場表現蒸蒸日上，組內氛圍融洽，使她忽略了彼時游戲行業已撞上拐點。

初入職場的安醬覺得公司福利好、待遇好，周圍的同學們羨慕不已。然而她發現公司福利逐步開始縮水，比如年度旅游，直接成為老員工口中的傳說。

真正讓安醬感受到公司降本增效的寒意，還是一年以后的轉正。

安醬實習期成長迅速，許多工作成果獲得了主管以及組內的認可。臨近畢業，她本以為轉正不成問題。可主管遺憾地告訴她，項目組難有轉正名額，只能盡力爭取。

可惜安醬未如愿等來轉正名額，只等到了內包的offer。已錯過大廠春招的她，并沒有太多好選擇，還是簽下了這份派遣合同。

雖然都在一個項目組，干著差不多的活，安醬無法享受正職員工的福利，更無法晉升。

恰逢游戲數據持續下滑，制作人歷經更迭，項目組開始收縮。安醬接手了更多的工作，除了做好策劃外，還要兼職部分運營工作。增長的工作量，讓她心態發生微妙變化：我干了雙倍的活，卻永遠不可能晉升？

一廂情愿很難拯救一艘要沉的船。該游戲掙扎半年過后，最終還是被公司放棄。安醬帶著不甘離開了前司。

PART IV求職者找不到工作，廠商又難招到人？

毋庸置疑，當下求職環境中，游戲廠商處在相對強勢的地位。招聘方難免帶著挑剔的濾鏡，從多方面嚴格審視求職者。

屢敗屢戰的沛然面試時總感別扭，對面的面試官大概是抱著“ 這人絕對有問題”的心態進行詢問，而HR也對沛然問題略顯不耐煩。

眼下求職環境誕生的新職業——求職陪跑

若換做數年前搶人大戰時，上述情形是匪夷所思的。

欣樂回憶道當時求職者手握3~4個offer，是求職者篩選廠商。現如今一個崗位背后有4~5個中意的候選人，是廠商遴選求職者。因此面試流程拉長，面試問題更加細致，求職者的體驗不佳。

崗位不多，再加上廠商非常審慎，導致從業者體感求職困難。

一位獵頭告訴游戲茶館，金三銀四本是求職旺季，可他的業績還不如往年淡季。他總結當前的困境是求職者找不到工作，廠商也很難招到心儀的人。

“如果崗位需70分的能力，那廠商就以90分的標準去篩選候選人，自然很難。”

招人難并非個案。初創團隊負責人高瑞進一步向游戲茶館解釋，到底難在何處。“我們需要即戰力，要馬上能理解我們管線的開發者。”

高瑞他們的游戲正處于量產階段，需要資深美術。他希望候選人能夠獨當一面，至少有五年工作經驗（硬性標準）。收到簡歷雖多，但真符合標準，能約來面試的少之又少，十中有一就不錯了。

這還是發動了全員內推，同時又與外部獵頭合作的結果，招聘效率仍不令高瑞滿意。

初創團隊招人難，上市大廠招聘同樣不容易。

上市大廠招聘負責人欣樂告訴游戲茶館，大家都想招到更優秀的人才，不過這些頭部人才也非常謹慎，并不太愿意跳槽。供給小于廠商需求。

求職難是顯而易見的，大家皆有所目及；廠商招人也難，是游戲茶館所未預料的。雙難的困局，可能較長的時間里都無有效解。

PART V尾聲

游戲茶館身為旁觀者，有感于身邊待業游戲人之多，似乎超越了艱難的2022年。本文的幾位主人公在求職數月后，有可喜進展的還是不多：

• 安醬趕在房子到期前，去了一家老牌游戲廠商的主力項目組，薪資有所上漲。她直言，今后再也不會接受任何派遣合同了；

• 沛然還沒有找到一份滿意的工作，他估摸后面就要“向下兼容”，接受大幅降薪去中小發行團隊。同時他希望能夠點開職場之外的技能樹，把愛好轉化成兼職技能，以期開拓收入來源；

• 小林同樣沒找到合適的工作，他一方面做著自己的獨立游戲，另一方面繼續投互聯網廠商試試。為了節約開支，他減少外出就餐，學著自己下廚房，倒也樂在其中。

現實無情，“被裁失業”在廠商眼中就是不可言說的減分項。

欣樂建議從業者調整好心態，向廠商說明項目裁員比例，解釋為何不尋求活水，以打消對方對自己能力的顧慮。

游戲行業仍在緩慢爬坡當中，求職現狀會逐步好轉起來。人間四月芳菲盡，山寺桃花始盛開。

點擊閱讀更多：

• 又一款韓廠新游被抄上了TOP5