一般來說，狀元的前途那可謂是光明無限，更何況是有著留學經驗的狀元。

簡直國內學霸成就＋國外實踐成就buff疊滿的那種。

福建狀元陳勤就是這樣一位優秀的人，不僅從知名高校畢業，還獲得了留美的工作。

但是突然有一天，他卻從公司高樓上一躍而下。

這到底為什么呢？是什么讓他寧愿舍棄家人和前途，放棄自己的生命呢？

大廠高薪的壓力

2019年，在facebook的總部大樓上，一個年輕的中國人從頂樓一躍而下，結束了自己的生命。

經過調查，人們發現，此人名叫陳勤，是該公司廣告技術部門的其中一名員工，更是曾經的福建省高考狀元。

按理來說，如此優秀的一個人，怎么會有這樣的沖動？

拿著22萬美元的年薪，過著優質的生活，他有什么煩惱呢？

實際上，自從2018年陳勤拿上這家超級無敵大的工資的高薪職位之后，他就面臨著巨大的壓力。

一開始，陳勤收到職位邀約之后非常開心。

因為“Facebook”是美國乃至世界范圍內的科技巨頭公司，是多少年輕人向往的企業。

而且陳勤進入的是Facebook的廣告技術部門，無疑是最核心的崗位之一，只要肯付出，將來必然前途無量。

有了這份工作，陳勤就能在美國不間斷的申請工作簽證，沒有綠卡也可以留在美國生活，可以買車買房，努力過上中產生活。

不過，在廣告技術部門工作也不是容易的一件事，雖說享受著高薪的待遇，可與此同時也面對著巨大的壓力。

陳勤起初對自己的未來充滿了憧憬，他拿出了百分百的熱情。

像當初讀書時一樣，從早晨一直工作到凌晨，只希望自己可以作出點兒成績，獲得晉升的機會。

當然他的這份努力與認真也被所有的同事和大領導看到了，大家都對他十分贊揚。

可是陳勤太過于天真了，他只以為只要一心努力就能得到應有的獎賞，完全忽略了人際關系。

殊不知，即使是在國外相對開放包容的企業里，同樣隱藏著許多勾心斗角。

陳勤的項目經理，就是一個“表面笑嘻嘻，背后耍心眼”的印度人。

不僅出于國家之間的角度互相看不順眼，就私人關系來看，對方也不太喜歡陳勤。

要知道，Facebook推行的績效考核制度，每一個員工的工作成效都由自己的項目組經理負責，在這種情況下，這位印度經理的“可操作性”非常的大。

假如陳勤的考核評級低的話，那么他可能面臨著被公司淘汰的一天。

事實也的確如此，多次印度經理在陳勤的公司內部評級上，給他打了較低的成績。

陳勤有所察覺之后，開始想方設法換組離開此人。

本來他已經和其他組的領導溝通完成，和印度經理這邊也打好了招呼，對方承諾由于最近任務重，急需人手，希望他能暫時留在組內幫忙，等到這個季度的項目結束之后馬上給他放行。

可是沒想到的是，印度經理延續了他們國家一貫的出爾反爾。

就在陳勤臨行之際，給他評了一個“不夠理想”，導致沒有組敢接收他，他也去不了任何一個組。

陳勤這才明白印度經理不過是為了拖住他，不是真的想幫助他，甚至接下來等待他的將會是被公司辭退的風險。

正是因為此事，陳勤感覺多年的努力白費了。

一怒之下和經理撕破了臉，大吵一架之后從總部的高樓一躍而下。

學霸的巨大落差

說到底，陳勤會生出放棄自己生命的想法，很大一部分原因是自己的生活狀態本來就是按部就班進行的，也一直按照預期在發展。

但是被公司辭退，顯然讓他過去的一切化作了泡影，以至于未來十分迷茫，陳勤自然無法接受。

這讓他這個天之驕子感受到了巨大的心理落差。

原本1981年，陳勤出生在福建一個不太富裕的家庭，在這樣的家庭條件里生活，唯有讀書才能改變自己的命運。

陳勤也從小接受了這樣的思想，堅持“萬般皆下品，惟有讀書高”。

所以在學校的那段時間，陳勤的學習成績一直名列前茅，是當之無愧的學霸。

1998年，陳勤迎來了他人生中的第一個關鍵轉折點——高考。

通過高考，陳勤獲得了福建省高考狀元的好成績。

無論是家里人，還是同一個村的鄰居，亦或是學校老師都為他感到高興。

盡管成績不錯，但是陳勤沒有隨波逐流選擇清北，反而是選擇了自己喜歡的浙江大學攻讀電氣工程專業。

作為國內前幾的高等院校，浙江大學的專業水平自然毋庸置疑。

不過隨著陳勤在浙江大學的深入學習，陳勤發現她對于電氣工程并不喜歡，于是經過浙大的安排，他順利轉到了計算機專業學習。

但是當時我們國家的計算機專業并不發達，還處于起步階段。

為了能夠有更好的自我發展，以及獲得更高的專業技能，他在畢業之后來到了南加州大學深造。

俗話說得好，是金子在哪里都會發光。

陳勤在南加州大學就讀期間，憑借自己的本領獲得了多項獎學金，幾乎沒有怎么花費家里的開支。

順利畢業之后，陳勤又攬獲了多個offer，他最后入職了名為思科的科技公司，從事軟件開發工作。

之后陳勤賺了很多錢，擁有了購買房產的能力。

考慮到父母年紀漸漸大了，周圍也沒人能陪伴他們，于是他貸款買了大房子把父母接到了美國居住。

不僅如此，在積累了很多經驗之后，為了能生活更好，陳勤還跳槽到了Facebook上班。

誰能想到這一舉動不僅沒能成為他人生路上的“腳踏板”，反而成為了自己生命的“絆腳石”。

職場困境

在陳勤的悲劇發生之后，有的人將他草率的一跳歸結為“心理素質太差”。

被辭退了居然不顧自己的父母親人，也不考慮回國發展，反而輕易地結束了自己的一生。

要知道，陳勤這樣有科技巨頭公司工作經驗，又同時兼具知名院校高學歷的年輕人，何愁回國謀一個好的前途呢？

偏偏他用這種方式結束生命，一方面是壓力，想必一方面是為了我們中國人俗稱的“臉面”，只為爭一口氣。

實際上，陳勤的悲劇并不僅僅是個例。

在Facebook的相關論壇里，隨處可見吐槽辦公室的同事們的心聲。

基本上可以看出，大家都處于高壓狀態中很久了。

“看不到早晨的太陽，只能見到凌晨的燈光”，仿佛已是常態，員工們每天徘徊在崩潰的邊緣。

盡管很多員工來來往往，有的選擇了離開。

可是像陳勤一樣的外國人，尤其是需要工作簽證、背負著還貸養家糊口壓力的年輕華人他們沒有退路，不敢松懈片刻。

在美國，現實就是，假如被辭退，且沒有在六十天之內找到新的工作的話，就會被趕走，然而許多公司并不接受被辭退的員工。

此事之后，來自于浙江大學的校友會成員迅速成立了一個慰問團隊，漂洋過海去安慰陳勤的父母。

此外，陳勤的悲劇還激起了無數華人的不滿，他們身穿著一身黑衣站在Facebook公司總部，用鮮花哀悼陳勤，用標語抗議資本。

一開始，Facebook還試圖掩蓋陳勤躍下大樓的真相。

不僅在公司內部采取封鎖信息的做法，還禁止人們口口相傳，并保留了起訴傳播者的法律權利，想盡辦法壓下事實。

可是在這么多華人輿論的壓力下，公司只得出來回應此事。

但是Facebook的回應十分令人失望，他們沒有還原事情的真相，沒有追究印度經理的責任。

僅僅發表聲明表示很遺憾失去這樣一位員工，并承諾補償家屬，今后重視員工們的心理狀態。

說白了，公司沒有直面問題本身，而是迫不得已才出來敷衍了事。

誰能想象那些同樣陷入職場壓力、職場霸凌等困境的年輕人海外華人們該何去何從？

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