職場如江湖，有人提攜你乘風破浪，也有人暗戳戳使絆子。遇到好領導是運氣，但若碰上“職場小人”型領導，那簡直是一場噩夢。

記住老祖宗的話：“害人之心不可有，防人之心不可無。”當你發現領導身上出現這3個跡象，一定要打起十二分精神!

跡象一：功勞全歸自己，黑鍋全甩給你

明明是團隊日夜加班做出的方案，匯報時領導卻一句“我帶領大家攻克難關”，把所有人的心血都變成他的“個人戰績”;一旦項目出了問題，轉頭就把責任推給下屬：

“小王負責的這個環節，明顯準備不充分”。這種“摘桃派”領導，完美詮釋了什么叫“好處我全要，責任你背好”。

就像巴爾扎克說的：“小人的特點是忘恩負義。”他們把下屬當工具，有好處時自己往前沖，有風險時立馬躲得遠遠的。

跟著這樣的領導，你做得再多，也只是他升職路上的墊腳石。遇到這種情況，別忍氣吞聲，日常工作記得保留成果記錄，關鍵節點主動匯報進展，讓你的努力有跡可循。

跡象二：表面笑嘻嘻，背后捅刀子

“小李啊，最近表現不錯，好好干!”當你還沉浸在領導夸獎的喜悅中，卻發現同事看你的眼神充滿疑惑。

一打聽才知道，領導在其他部門說你“能力不足，難當大任”。這種“笑面虎”領導，嘴上抹蜜，心里藏刀，表面和你稱兄道弟，轉頭就在背后詆毀你。

《菜根譚》里講：“害人之心不可有，防人之心不可無。”面對這類領導，千萬別掏心掏肺。

交流時多聽少說，涉及敏感話題，謹慎表態;對于承諾的事情，別全當真，重要決策一定要留下書面證據。職場不是講感情的地方，保護好自己才是硬道理。

跡象三：畫大餅一流，兌現卻為零

“好好干，年底給你升職加薪!”“這個項目做好了，獎金少不了!”剛入職時，領導的“大餅”一個接一個，聽得你熱血沸騰。

可到了兌現的時候，要么裝糊涂，要么找借口：“公司最近效益不好，再等等”“名額有限，下次一定優先考慮你”。

一次次希望落空，最后才明白，這些承諾不過是哄你賣命的手段。

稻盛和夫曾說：“員工要的不是畫大餅，而是實實在在的成長與回報。”真正的好領導，會用行動支持下屬;而小人領導，只會用虛幻的承諾榨取你的價值。

遇到這種情況，別被“大餅”困住，一邊做好本職工作，一邊提升自己的核心競爭力，機會成熟就果斷離開。

職場之路，選對領導比努力更重要。如果你的領導身上出現這3個跡象，別猶豫，要么找機會向上溝通，表明立場;要么盡早為自己的職業發展做新規劃。

記住，你在職場的價值，不該被一個小人領導定義。及時止損，才能遇見真正賞識你的伯樂，開啟職場新篇章!