人這一輩子啊，最難搞明白的，就是自己到底有幾斤幾兩，該在啥位置待著。

就說公司開會吧，這會議室里的座位安排，那可是門大學問，滿滿的都是“隱形規則”。

主席臺那肯定是領導的地盤，妥妥的權力象征。

座位前排呢，一般都是領導的心腹，或者手里握著實權的人。

為啥？

因為他們離領導近，方便交流，也更容易得到領導的關注和信任。

中間的位置，大多都是業務骨干坐的，他們靠實力說話，是公司的中流砥柱。

而最后面的位置，往往是那些剛進公司的新人，或者已經被邊緣化的老油條。

新人嘛，資歷淺，坐后面學習學習；老油條呢，沒了斗志，也樂得清閑。

我印象特別深，以前在公司開會，從來沒人安排座位，可大家就像有心靈感應似的，每次都能自動找到自己的位置。

這可不是巧合，而是一種心照不宣的潛規則。

時間一長，這種規則認知就慢慢內化成思維慣性了。

大家都默認這就是該有的樣子，沒人去質疑，也沒人去打破。

其實啊，這就是權力、資源在作祟。

權力決定了誰坐哪兒，資源又影響了大家對位置的爭奪。

要是不看清這些，就容易陷入認知的陷阱，不知道自己該往哪使勁兒。

1、人是如何被操控的？

在一些小圈子里，比如一些老舊企業或者封閉的社團組織，領導的話那就是“圣旨”，規則都是他們定的，全是為了維護自己和身邊人的利益。

像有的單位，升職加薪的規則模糊得很，全憑領導喜好，員工只能乖乖聽話，就算心里有想法也不敢說，思維都僵化了。

資源壟斷就更常見了，像大城市里好的教育資源、醫療資源都集中在某些區域。

普通人為了孩子能上個好學校，得擠破腦袋，花大價錢買學區房。

讓很多人就陷入了一種窮人思維，覺得只有攢錢買房這一條路，看不到其他的可能性。

就算現在網上信息那么多，但很多都是經過篩選、扭曲的。

比如商家為了賣產品，編造各種虛假信息，構建出一個美好的假象，讓消費者一頭扎進去。

很多人被這些信息牽著鼻子走，失去了獨立思考的能力，情緒也跟著起伏不定。

結果是啥？

大家的感官被各種娛樂節目刺激，情緒被輿論帶著跑，邏輯思維越來越弱，認知更是僵化呆板。

2、如何避免被精神操控？

生活里啊，總有人想給你“洗腦”，讓你乖乖聽話。

那咋避免被精神操控呢？

其實有個好辦法。

就好比選手機，有個銷售一個勁兒跟你說某款手機拍照功能超厲害，像素多高、濾鏡多美，說得你心動不已，差點當場掏錢。

這時候可別急，清空腦子里的那些想法，去聽聽其他銷售咋說。

說不定另一個銷售就會告訴你，這款手機續航能力差，系統還容易卡頓。

再回到第一個銷售那兒，聽聽他咋反駁對方說的這些問題，他可能會解釋有快充功能，系統卡頓只是個例。

要是還有第三方手機測評博主，那就再去聽聽他的意見，看看他說的有沒有道理。

這么來回一對比，你對這款手機就有比較完整的看法了，誰也別想輕易忽悠你。

最要不得的就是，只聽了一方的說法，就覺得另一方全是傻子，話都懶得聽。

就像在網上看新聞，有人只信一方觀點，把另一方說得一無是處，也不看看人家的邏輯和論證，更不想理解人家的思維體系，直接就給否定了。

這其實就是被洗腦洗得太深啦。

一定得明白，任何事情都有兩面性甚至多面性。

只有多聽聽不同的聲音，才能不被某一方牽著鼻子走，保持清醒的頭腦，不被精神操控，做出真正適合自己的判斷和選擇。

3、提升認知的3個方式。

在如今這個信息爆炸的時代，各種聲音和觀點鋪天蓋地而來，一不小心就可能被洗腦、被操控，失去自我思考的能力。

不想被洗腦被操控，到底該咋做呢？

第一，脫離感官刺激，減少對即時快感的依賴。

現在娛樂方式那叫一個豐富，短視頻、游戲啥的，刷起來、玩起來特別帶勁，能讓人瞬間獲得快樂。

李舟有個朋友，之前每天下班就窩在沙發上刷短視頻，一刷就是好幾個小時，刷的時候哈哈大笑，可刷完心里卻空落落的，還覺得特別累。

這就是過度依賴即時快感，被感官刺激給“綁架”了。

為啥會這樣呢？

因為這些娛樂內容往往都是經過精心設計的，就是為了抓住咱們的注意力，讓咱們一直沉迷其中。

時間一長，就會習慣這種即時滿足的感覺，很難靜下心來去做一些需要長期投入才能有收獲的事情，比如學習一門新技能、看一本有深度的書。

所以啊，得有意識地減少對這些東西的依賴。

比如規定自己每天只看一個小時短視頻，剩下的時間用來做一些更有意義的事兒。

慢慢地，就能擺脫這種感官刺激的控制，把注意力轉移到真正能提升自己的事情上。

第二，避免情緒挑撥，從利益角度去思考誰受益。

現在網上各種熱點事件層出不窮，很多都是打著正義、道德的旗號，挑動咱們的情緒。

之前有個商家和顧客的糾紛，網上一開始全是罵商家的，說商家黑心、服務差。

很多人一看，情緒上來了，也跟著一起罵，根本沒去了解事情的全貌。

后來才知道，是顧客故意找茬，商家才是受害者。

為啥會出現這種情況呢？

因為有些人故意利用情緒來操控咱們，讓咱們失去理智的判斷。

所以啊，以后再遇到這種事兒，先別急著站隊、發火，冷靜下來想想，誰從這個事件中獲得了利益。

是發視頻的人想博眼球、漲粉絲，還是背后有其他商業利益？

從利益角度去分析，就能看出很多事情的真相，不被情緒牽著鼻子走。

第三，打破規則束縛，去利用并參與制定規則。

規則，有時候并非是完全公平公正的，一些不合理的規則甚至可能成為某些人謀取私利的工具。

而我們要做的，就是不被這些規則束縛，有能力時更要參與到規則的制定與調整中。

比如老板總是給你畫餅，讓你要懂得感恩，懂得付出，把公司當成家，把你標榜成了道德模范。

但你認為他真的是為了你好嗎？

老板這么做的目的，不過是想以最小的成本，讓你更加賣力的干活，為公司創造更多利潤罷了。

當然啦，這些手段，沒有對錯之分的。

當你還是一個小員工的時候，也許會非常的排斥。可是如果你變成了管理者，成為了老板，這些手段卻是必須要會的呀。

當我們不被洗腦、不被操控，做清醒的自己，就掌握了主動權，不再是被規則操控的“棋子”，而是能夠主導規則走向的“棋手”。