央國(guó)企工資，要全面上漲了？國(guó)家再次頂格發(fā)文！

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　　一、中辦、國(guó)辦最新頂格發(fā)文：推動(dòng)企業(yè)健全工資合理增長(zhǎng)機(jī)制

　　昨天，中辦、國(guó)辦聯(lián)合印發(fā)了一份重磅文件《關(guān)于完善中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度的意見(jiàn)》，再次強(qiáng)調(diào)推動(dòng)企業(yè)健全工資合理增長(zhǎng)機(jī)制……推動(dòng)上市公司開(kāi)展中長(zhǎng)期激勵(lì)，制定穩(wěn)定、長(zhǎng)期的現(xiàn)金分紅政策。

　　事實(shí)上，從去年年底以來(lái)，中央就密集發(fā)出“漲工資”的信號(hào)：

　　去年9月《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的意見(jiàn)》發(fā)布。一下就刷屏了。因?yàn)槔锩嫫渲刑岢觯?strong>促進(jìn)勞動(dòng)報(bào)酬合理增長(zhǎng)。健全勞動(dòng)、知識(shí)、技術(shù)等要素按貢獻(xiàn)參與分配的初次分配機(jī)制，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資收入分配的宏觀指導(dǎo)，完善勞動(dòng)者工資決定、合理增長(zhǎng)、支付保障機(jī)制。

　　進(jìn)入2025年，2個(gè)月前，在中辦、國(guó)辦聯(lián)合發(fā)布的《提振消費(fèi)專項(xiàng)行動(dòng)方案》中，“城鄉(xiāng)居民增收促進(jìn)行動(dòng)”被列為八大行動(dòng)之首。

　　二、中央發(fā)話后，各省也動(dòng)作頻頻，目標(biāo)直指漲工資

　　近日，人力資源和社會(huì)保障部就發(fā)布了全國(guó)各省、自治區(qū)、直轄市最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況。內(nèi)蒙古、山西、福建、廣東、重慶、四川、貴州、新疆等地均上調(diào)了最低基本工資標(biāo)準(zhǔn)，漲幅不小。

　　上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)全國(guó)最高，達(dá)到2690元；深圳為2520元；廣州為2500元；浙江、蘇州為2490元；北京為2420元。

　　上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，主要是“托底”，算是強(qiáng)制漲工資，受益的是低收入群體。

　　另一個(gè)是企業(yè)工資指導(dǎo)線，各省給出一個(gè)“漲工資”指標(biāo)，確定基準(zhǔn)線，上線和下線的上漲標(biāo)準(zhǔn)。比如，湖南省、黑龍江省鶴崗市、吉林省、寧夏回族自治區(qū)、江西省、山西省、河南省、天津市等多個(gè)地區(qū)發(fā)布2024年企業(yè)工資指導(dǎo)線，提出要逐步提高企業(yè)職工工資水平。私企不做強(qiáng)制要求，國(guó)企必須從嚴(yán)執(zhí)行！簡(jiǎn)要匯總?cè)缦?

　　1. 湖南省，基準(zhǔn)線6%，上下分別為3%，9%。

　　2. 吉林省，基準(zhǔn)線6%，上下分別為3%，8%。

　　3. 湖北省，基準(zhǔn)線6%，下線3.5%。

　　4. 寧夏省，基準(zhǔn)線6%，下線2.5%。

　　5. 江西省，基準(zhǔn)線5%，下線3%。

　　三、央國(guó)企總體也是要漲的，但不是所有企業(yè)、所有人漲，結(jié)構(gòu)性變革伴隨其中

　　早在2009年，國(guó)家就出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》。2014年，又出臺(tái)了《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》。在2023，人社部印發(fā)的《國(guó)有企業(yè)內(nèi)部薪酬分配指引》又詳盡敘述了國(guó)企當(dāng)前應(yīng)有的薪酬分配傾向。

　　1、并不是所有央國(guó)企都要漲，有的要降：對(duì)于一些高薪行業(yè)如金融業(yè)，影響尤為顯著，國(guó)資委管理的央國(guó)企影響較小

　　2024年，三中全會(huì)公布國(guó)企薪酬改革新任務(wù)，要求合理確定并嚴(yán)格規(guī)范國(guó)有企業(yè)各級(jí)負(fù)責(zé)人薪酬、津貼補(bǔ)貼等。 “各級(jí)負(fù)責(zé)人”，說(shuō)明不能一直只限總部領(lǐng)導(dǎo)的薪，也要降低下屬各級(jí)子公司的不合理高收入，規(guī)范各類津補(bǔ)貼、及巧立名目的“獎(jiǎng)金”、“專項(xiàng)”。這個(gè)導(dǎo)向頗有“削峰填谷”的意思，就是為了推動(dòng)國(guó)企優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，建立更透明的薪酬機(jī)制。

　　國(guó)資委對(duì)央企薪酬改革的最新要求：2025年1月，國(guó)務(wù)院國(guó)資委黨委在《求是》刊發(fā)署名文章指出，健全更加精準(zhǔn)規(guī)范高效的收入分配機(jī)制，深化國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革，推動(dòng)企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)更加合理合規(guī)。

　　這次改革不僅對(duì)國(guó)有企業(yè)的薪酬體系進(jìn)行了全面規(guī)范，還特別強(qiáng)調(diào)了公平性和透明度。受影響最大的是那些原本薪酬較高的企業(yè)和個(gè)人，特別是金融行業(yè)。

　　我國(guó)目前各類央企共243家，其中由列入國(guó)務(wù)院國(guó)資委央企名錄的央企98家、列入財(cái)政部中央企業(yè)名錄的央企145家。

　　國(guó)資委出資

　　國(guó)資委主管

　　98家

　　財(cái)政部出資

　　財(cái)政部主管

　　4家

　　相關(guān)部門主管文化企業(yè)

　　114家

　　金融企業(yè)

　　27家

　　總計(jì)

　　243家

　　國(guó)資委下屬的企業(yè)由于長(zhǎng)期以來(lái)管理較為規(guī)范，受影響相對(duì)較小。此次改革體現(xiàn)了國(guó)家推進(jìn)共同富裕的決心，同時(shí)也為國(guó)有企業(yè)的健康發(fā)展提供了有力保障。

　　2、并不是所有人漲，高管、技術(shù)專家和普通員工或成本輪結(jié)構(gòu)性變革“漲”的對(duì)象

　　去年發(fā)布的《中共中央 國(guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的意見(jiàn)》就提出，要引導(dǎo)企業(yè)逐步提高技能人才薪酬待遇。

　　昨天發(fā)布的《關(guān)于完善中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度的意見(jiàn)》更是提到：建立科學(xué)的企業(yè)高級(jí)管理人員薪酬和績(jī)效考核制度，合理確定企業(yè)高級(jí)管理人員薪酬水平；鞏固國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革成果，合理確定并嚴(yán)格規(guī)范國(guó)有企業(yè)各級(jí)負(fù)責(zé)人薪酬、津貼補(bǔ)貼等；注重發(fā)揮工會(huì)等群團(tuán)組織作用，積極推行工資集體協(xié)商制度。

　　可見(jiàn)，企業(yè)應(yīng)該同時(shí)保障高管、技術(shù)專家和普通員工的權(quán)益。這三類人，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)都很重要。該加薪的加薪，該發(fā)股票的發(fā)股票，該調(diào)績(jī)效的調(diào)績(jī)效。

　　也有人直接解讀為，領(lǐng)導(dǎo)要降，員工要漲。你覺(jué)得，你所在崗位，所在的央企會(huì)漲工資嗎？

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