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救命！這年頭請病假都要“被坑”了嗎？

最近，有香港打工人在社交平臺哭訴：

自己身體抱恙，然后老老實實開了醫(yī)生紙（醫(yī)生證明）請病假，結(jié)果年假（Annual Leave）被公司偷偷“薅走”了！

公司輕飄飄一句 “只有住院病假才不扣年假”，直接把人整懵：咱就是說，公司這波操作，真的合法嗎？

圖源：linkg討論區(qū)

此帖一出，評論區(qū)瞬間炸鍋，打工人紛紛化身“法律課代表”，展開激烈辯論。

有人搬出“江湖經(jīng)驗”：病假不超過3、4天，公司這樣做好像“沒毛病”；

但也有人火速反駁：即便病假天數(shù)少，公司最多視為No Pay（無薪），且就算是扣年假也得提前14天通知，哪能說扣就扣？

圖源：linkg討論區(qū)

然而事情遠(yuǎn)比想象中復(fù)雜！有“職場老炮” 一語道破天機(jī)：關(guān)鍵得看「雇傭合約」！

最差的情況也就是4天以下病假可以沒工資，而扣年假需要14天的通知期，除非打工人同意縮短14天的通知期。

這樣的話，你也只能含淚接受“無薪病假”。

圖源：linkg討論區(qū)

更讓人頭禿的是，請病假的“學(xué)問” 還不止這些！

有網(wǎng)友爆料：單日病假基本默認(rèn)無薪，除非病假滿4天且有足夠的有薪病假額度，才能拿到五分之四的疾病津貼。

圖源：linkg討論區(qū)

咱就是說，這規(guī)則繞得人直迷糊，讓不少打工人直呼“算不明白”！

那么雇主究竟能讓員工在請病假的時候扣年假嗎？

翻看「雇傭條例」，并沒有以年假抵消病假的相關(guān)條例。

不過「雇傭條例」提到，雇主隨意放年假有罰款風(fēng)險，即雇主沒有原因就讓打工人放年假，就可成為被告，一經(jīng)定罪，最高可被罰款5萬元。

圖源：雇傭條例

至于請病假算不算是原因尚未可知，而法例沒堵死的灰色地帶，就成為了部分雇主的 “操作空間”。

關(guān)于疾病津貼的領(lǐng)取：

只要你的病假多于連續(xù)4天，或者是已經(jīng)累積足夠的有薪病假，又或者是能夠出示醫(yī)生紙等，可以領(lǐng)取五分之四的疾病津貼。

圖源：雇傭條例

也就是說，如果你請的病假沒有多于連續(xù)4天的話，那么香港雇主有權(quán)在你請病假期間不發(fā)工資。

不過有香港企業(yè)顧問管理稱，大部分香港雇主都挺有人性的，即使打工人只請一天病假也會照樣發(fā)工資，而不是No Pay。

圖源：香港01

那么如何累積足夠的有薪病假？

在你入職一年的時間內(nèi)（需連續(xù)），每服務(wù)滿一個月，就可以累積2天的有薪病假；

之后每服務(wù)滿一個月就可累積4天有薪年假，入職期間可持續(xù)累積，不過不能超過120天。

圖源：雇傭條例

值得一提的是，若打工人出示醫(yī)生紙，公司也不能要求你WFH（在家辦公）的，否則就會觸犯法例。

至于打工人自愿在家工作則不算犯法，因此還是得看提出WFH的是哪一方。

圖源：網(wǎng)絡(luò)

還有一種情況與女性打工人有關(guān)，有打工人稱自己來月經(jīng)痛經(jīng)，本來只要好好休息一天就行，為了請假還得拖著病體排隊看醫(yī)生拿醫(yī)生紙。

圖源：CTgoodjobs

當(dāng)然啦，也有對女性友好的公司，了解女生的不便之處，直接提供「生理假」福利，根本不用擔(dān)心自己請病假要不要扣工資啦！

圖源：網(wǎng)絡(luò)

總之，請病假扣年假沒有明確法例說明違不違法，不過病假天數(shù)少于4天，雇主有權(quán)No Pay。

雖然大部分雇主不會做得那么盡……

當(dāng)你滿足領(lǐng)取疾病津貼的資格，雇主需要給五分之四的疾病津貼。

如果雇主沒有理由以及不給津貼，一旦定罪，最高可罰款5萬港元。

圖源：雇傭條例

雖然不是所有雇主都會跟打工人錙銖必較，但咱打工人可得當(dāng)個精明人，最好把請病假的門道摸得門清！

說白了，各位打工人記得睜大眼睛——入職時先把「雇傭合約」翻個底朝天，每個字都盯仔細(xì)了；

以下為香港「雇傭合約」模板，可別忘了在簽訂合約前先看看新老板給你的「雇傭合約」是否合理吧！

小職君深知各位新來港的港漂對香港的「雇傭條例」還很陌生。

當(dāng)然，港漂遇到事也別慌，麻溜找勞工處問清楚，畢竟保住年假和錢包鼓鼓，才是對自己最實在的心疼！

也奉勸香港某些老板悠著點，別在法律紅線邊上蹦迪，不然小心哪天被打工人集體 “送” 上熱搜頭條，那可就不好看咯~

資料來源：

「雇傭條例」、香港01、CTgoodjobs

請病假扣AL有冇違反法例？

https://lih.kg/3934188

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