開欄的話：

就業(yè)是民生之本、發(fā)展之基。近期，中央政治局會議提出“四穩(wěn)”（穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)企業(yè)、穩(wěn)市場、穩(wěn)預(yù)期），穩(wěn)就業(yè)被放在首位，是穩(wěn)經(jīng)濟(jì)、強(qiáng)信心的最重要一環(huán)。當(dāng)前，各地區(qū)、各部門及企業(yè)正多措并舉落實(shí)“穩(wěn)就業(yè)”部署，通過擴(kuò)崗位、強(qiáng)技能、優(yōu)服務(wù)，全力夯實(shí)民生保障底線。國家發(fā)改委等部委強(qiáng)化政策協(xié)同，各大企業(yè)及互聯(lián)網(wǎng)平臺積極挖掘崗位潛力，為勞動者拓寬就業(yè)渠道。從傳統(tǒng)制造業(yè)到數(shù)字經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)，穩(wěn)崗擴(kuò)崗的合力正在形成。本報開通“政企聚力穩(wěn)就業(yè)”欄目，聚焦一線實(shí)踐，持續(xù)呈現(xiàn)穩(wěn)就業(yè)的生動故事與創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)。

在數(shù)字經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的今天，新就業(yè)形態(tài)已成為我國勞動力市場的重要組成部分。包括網(wǎng)約車駕駛員在內(nèi)，這類依托互聯(lián)網(wǎng)平臺就業(yè)的群體，正在快速增長。

第九次全國職工隊伍狀況調(diào)查顯示，全國新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員已達(dá)8400萬人，占職工總數(shù)的21%。平臺經(jīng)濟(jì)不僅為普通人開辟了就業(yè)增收新渠道，更成為推動經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的新動能，在穩(wěn)就業(yè)、保民生方面發(fā)揮著舉足輕重的作用。

平臺經(jīng)濟(jì)托起轉(zhuǎn)型就業(yè)夢

當(dāng)傳統(tǒng)制造業(yè)面臨轉(zhuǎn)型陣痛時，平臺經(jīng)濟(jì)為許多像陳軍這樣的技術(shù)工人提供了新的職業(yè)選擇。這位來自江蘇連云港、工作了十幾年的老技術(shù)員，在原單位經(jīng)營困難后，憑借自身的駕駛技能，順利轉(zhuǎn)型為網(wǎng)約車司機(jī)。

“盡管國內(nèi)其他城市的幾家公司有和我技術(shù)對口的崗位，但兒子上高中了，我不可能離開家找工作?！标愜姼嬖V記者，當(dāng)初還在公司工作時，他就買了汽車，平時沒事了就會去滴滴平臺“拉兩單”，直到去年底原單位正式宣布“放假”，他就開始專門跑網(wǎng)約車。

“周末和節(jié)假日單量多、獎勵高，月收入最高能達(dá)到萬元。”陳軍告訴記者，滴滴平臺的新手獎勵、司服經(jīng)理指導(dǎo)等幫扶措施，讓他這個“半路出家”的司機(jī)很快適應(yīng)了新角色。更讓他欣慰的是，這份工作讓他在照顧孩子的同時，還能維持穩(wěn)定的家庭收入。

滴滴網(wǎng)約車平臺司機(jī)部負(fù)責(zé)人嚴(yán)輝告訴記者，為應(yīng)對經(jīng)濟(jì)下行壓力，滴滴今年追加投入20億元專項資金用于“穩(wěn)就業(yè)促消費(fèi)”。其中10億元直接用于提升司機(jī)收入和權(quán)益保障，另外10億元則通過乘客補(bǔ)貼刺激消費(fèi)需求。同時，為了有效帶動關(guān)聯(lián)消費(fèi)活力，平臺還積極參與各地文旅活動，通過發(fā)放出行券包、推出“彩蛋車”、設(shè)置“滴滴車站”、成立多種場景的保障車隊等，持續(xù)發(fā)揮出行對文旅消費(fèi)的鏈接作用，提振消費(fèi)活力，從需求側(cè)保障司機(jī)收入穩(wěn)定。

新職業(yè)打開人生新道路

平臺經(jīng)濟(jì)不僅承接了產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型帶來的就業(yè)壓力，更為許多特殊群體打開了新的人生道路。來自陜西西安的晁小霞就是典型代表，從全職主婦到網(wǎng)約車司機(jī)，這份職業(yè)帶給她的遠(yuǎn)不止經(jīng)濟(jì)收入。

“女兒在家長會上的一封信驚醒了我。”晁小霞回憶說，“女兒說‘媽媽，請你去看看窗外的世界’，這句話讓我下定決心改變?！彪m然轉(zhuǎn)型初期面臨心理障礙，但網(wǎng)約車司機(jī)工作逐漸幫她重建了社交能力和自信心?！艾F(xiàn)在不僅能接送孩子上下學(xué)，還能通過工作接觸社會，感覺生活正在一點(diǎn)點(diǎn)變好?！标诵∠颊f。

滴滴平臺數(shù)據(jù)顯示，像晁小霞這樣的“特殊轉(zhuǎn)型”司機(jī)正逐年增多。對于這部分群體，嚴(yán)輝表示，追加的投入會向重點(diǎn)地區(qū)傾斜，同時為降低失業(yè)藍(lán)領(lǐng)和特殊人群的入行門檻，平臺在保障有車司機(jī)招募增速不變的基礎(chǔ)上，加大力度招募無車司機(jī)和女性司機(jī)，聯(lián)合合作伙伴為他們提供租車、購車支持或相關(guān)幫扶。

此外，為應(yīng)對今年的畢業(yè)季，滴滴陸續(xù)走進(jìn)北京、西安等地的多所高校舉辦校園宣講會，還和中國人民大學(xué)、中國傳媒大學(xué)、北京郵電大學(xué)、北京航空航天大學(xué)等院校聯(lián)合舉辦了“校企交流日”活動，在為企業(yè)自身儲備人才的同時，更好地穩(wěn)定年輕人就業(yè)。

構(gòu)建可持續(xù)的就業(yè)生態(tài)

記者注意到，在數(shù)字經(jīng)濟(jì)浪潮下，從產(chǎn)業(yè)工人轉(zhuǎn)型的“老司機(jī)”，到重返職場的新手司機(jī)，他們的故事印證了平臺經(jīng)濟(jì)的包容性與活力。

嚴(yán)輝告訴記者，作為擁有千萬司機(jī)的平臺企業(yè)，滴滴正通過多項系統(tǒng)性舉措，努力打造更可持續(xù)的就業(yè)環(huán)境。在收入與保障方面，公司打造透明賬單，結(jié)合司機(jī)補(bǔ)貼，以及免傭、收入保底、流水加速獎勵等方式，提升司機(jī)收入穩(wěn)定性，盡量保證平臺擴(kuò)大就業(yè)蓄水池容量的同時，存量司機(jī)的收入不受或少受影響；在福利關(guān)懷方面，公司在重要節(jié)假日發(fā)放專項補(bǔ)貼，設(shè)立司機(jī)福利站提供物資支持；在新人扶持方面，公司推出2025年新司機(jī)可享百元現(xiàn)金獎、7.5折能源優(yōu)惠等“三大權(quán)益”；在服務(wù)保障方面，公司完善申訴機(jī)制，推出“順心補(bǔ)貼”等措施。

嚴(yán)輝表示，通過持續(xù)加大對司機(jī)福利關(guān)懷和權(quán)益保障的投入，平臺將努力促進(jìn)社會高質(zhì)量充分就業(yè)。

文|記者 韓肖