6月5日上午，有網(wǎng)友發(fā)燒請(qǐng)假遭HR嘲諷的事件引發(fā)眾多網(wǎng)友關(guān)注，在帖中一位網(wǎng)友吐槽，自己因發(fā)燒至37.9度，向公司HR負(fù)責(zé)人請(qǐng)假1小時(shí)，卻換來對(duì)方劈頭蓋臉的辱罵。

從曝光的聊天記錄來看，HR言辭極為過分，不僅嘲諷“你這也太嬌氣了，我天呢，38度頂不住”，甚至惡語相向“該看看精神科了”。該網(wǎng)友還透露，事發(fā)當(dāng)晚自己的工作賬號(hào)被刪除，并且被通知績效工資歸零。

據(jù)了解，涉事公司為XX未來（杭州）信息科技有限公司。事件發(fā)酵后，該公司在社交平臺(tái)開設(shè)的相關(guān)賬號(hào)已設(shè)置為只允許好友評(píng)論，招聘平臺(tái)上的職位也全部清空。

針對(duì)此事，蕭山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局工作人員回應(yīng)，他們已關(guān)注并介入處置。公司方面稱，這只是兩人因個(gè)人原因吵架。同時(shí)，人社局工作人員表示，經(jīng)與公司對(duì)接，涉事員工不會(huì)受到任何處分。

此事一經(jīng)曝光，迅速引發(fā)網(wǎng)友熱議。多數(shù)網(wǎng)友指責(zé)HR行為過分，員工生病請(qǐng)假本是人之常情，作為公司HR不僅沒有人文關(guān)懷，還惡語傷人，實(shí)在不該。還有網(wǎng)友質(zhì)疑公司以“個(gè)人原因吵架”為由試圖撇清關(guān)系，HR代表公司行使職權(quán)，其言行反映的是公司管理和文化存在問題。

在倡導(dǎo)人性化管理的今天，這樣的事件無疑給企業(yè)敲響了警鐘。員工是企業(yè)發(fā)展的基石，保障員工基本權(quán)益、給予員工應(yīng)有的關(guān)懷，才是企業(yè)長久發(fā)展之道。后續(xù)該事件將如何發(fā)展，涉事公司又會(huì)采取哪些措施，我們將持續(xù)關(guān)注。