6月6日，快手迎來14周歲生日，快手科技創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官程一笑在司慶演講中回顧了平臺的發(fā)展歷程，再次強調(diào)了“用戶第一”的核心價值觀，并展望了快手在AI時代的未來發(fā)展方向。

程一笑表示，面對快速變化的外部環(huán)境，快手能夠保持活力并實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，關鍵在于保持始終“DAY 1”的心態(tài)，敏銳地捕捉技術浪潮和市場競爭的變化，同時牢記“用戶第一”的原則，用心理解和洞察用戶需求的變化，持續(xù)為他們創(chuàng)造價值。他認為，只有以用戶為本，才能為快手的始終向前提供不竭動力。

在過去的 14 年中，快手作為一個半熟人社區(qū)一直在不斷變遷，程一笑特別提到，是活躍在平臺上的老鐵用戶創(chuàng)造的新需求推動了社區(qū)的不斷演進。例如，第一批在直播間找工作的工友們，幾乎都是快手的老用戶，而如今，直播帶崗模式的興起為更多藍領用戶提供了高效的就業(yè)信息匹配，也有越來越多的藍領用戶來到快手尋找工作機會。

今天的快手，已經(jīng)逐漸發(fā)展成為服務超過 7 億用戶的數(shù)字生活入口。每天約有近百萬件農(nóng)產(chǎn)品通過快手銷往全國各地，每月有 1.4 億用戶在平臺下單購物，每年有超過 2300 萬人在快手社區(qū)獲得收入，平臺全年帶動的就業(yè)機會超過 4000 萬個。

談及未來，程一笑表示，快手的初心始終未變，即希望 7 億用戶能夠因為快手而生活得更好一點。為了實現(xiàn)這一目標，快手將立足自身稟賦，繼續(xù)堅持 “用戶第一” 的理念，扎扎實實修煉內(nèi)功，腳踏實地做長期正確的事，以實現(xiàn)穿越周期的可持續(xù)發(fā)展。

快手科技創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官程一笑

為了更好的服務用戶，快手主站線今年還推出了一項 “20%計劃”，鼓勵員工用20%的時間去發(fā)現(xiàn)并解決20%的問題，該舉措旨在以“我即用戶”視角，充分調(diào)動員工的內(nèi)驅(qū)力，站在用戶視角更好地洞察產(chǎn)品和社區(qū)中的系統(tǒng)問題。同時，快手也將持續(xù)投入資源，扶持新商達和中小商家，幫助他們在平臺上實現(xiàn)冷啟和成長突破。2024年，平臺超 69% 的商品類目支持 0 元開店，為商家節(jié)約成本 11.5 億元。

在技術創(chuàng)新方面，程一笑強調(diào)快手一直是技術發(fā)展的受益者。從早期引入算法機制，到如今積極擁抱 AI 變革，快手持續(xù)推動技術在業(yè)務中的應用。去年上線的可靈 AI 在短短一年內(nèi)迭代超過 20 次，不僅取得了技術突破，還迅速開啟了全球商業(yè)化進程。此外，快手在智能化產(chǎn)品和工具上的升級重構，也為創(chuàng)作者和商家的發(fā)展提供了有力支持。目前，平臺上 AIGC 素材的日均消耗已突破 3000 萬，數(shù)字人直播技術的應用不僅降低了商家的經(jīng)營成本，還實現(xiàn)了 “24 小時不間斷開播”。程一笑表示，在技術變革的關鍵節(jié)點，快手將繼續(xù)堅定地在 AI 上投入，提升內(nèi)部 AI 服務能力，推動 AI 在業(yè)務中的深度應用，探索更多業(yè)務增長可能性。

圖源：快手官微

值得一提的是，快手司慶之日，同樣是旗下可靈AI上線一周年之日。作為全球首個用戶可用的DiT視頻生成模型，可靈AI在上線短短一年時間，就發(fā)展成為了全球規(guī)模最大的視頻生成模型和AI產(chǎn)品，在在商業(yè)化收入和會員訂閱等方面皆名列前茅。且合作的B端商家已經(jīng)超過1萬家，涵蓋專業(yè)創(chuàng)作平臺、廣告營銷、影視動畫、游戲制作和智能終端等多個行業(yè)。比如，近期，可靈AI就先后宣布與熱門手游《逆水寒》及Design Agent Lovart達成深度合作。

6月6日上午，可靈公布了最新的商業(yè)化進展情況，據(jù)官網(wǎng)信息，可靈AI在推出10個月之后（即今年3月）的年化收入運行率（Annualized Revenue Run Rate）已突破1億美金，其今年4月和5月的月度付費金額均超過1億人民幣，營收增速和營收水平均位居全球視頻生成大模型產(chǎn)品和獨立AI產(chǎn)品前列。

受益于該利好消息，6月6日快手股價逆勢大漲，在恒生指數(shù)普跌的基礎上，快手逆勢收漲超8%，報收59.1港元，相較于6月4日開盤價50.85港元，3日漲幅高達 16.22%。6月6日單日成交額達90億港元天量。

最后，在組織建設方面，程一笑提到，快手將繼續(xù)深化子弟兵的培養(yǎng)和發(fā)展計劃，通過晉升、績效和各類內(nèi)部大賽等場景，挖掘和培養(yǎng)更多在快手內(nèi)部成長起來的優(yōu)秀人才。同時，公司也將進一步構建公平信任的組織環(huán)境和開放的內(nèi)部溝通環(huán)境，打造健康的人才梯隊，鍛造更優(yōu)的組織能力，以適應不斷變化的市場環(huán)境。