最近,看了政法系統有兩則人事變動感覺有意思——貴州六盤水的"85后"孫墨卿擬提名副區長，江蘇宿遷的"75后"王柳青當上了公安局副局長。

這兩個人一個在西南，一個在華東；一個是年輕小伙，一個是資深女干部，看起來八竿子打不著，但仔細一品，發現他倆的晉升路子像是一個模子刻出來的：都不走尋常路！

先說說這倆人的履歷：

孫墨卿是先干公安，后當街道書記，再殺回公安系統，現在又要去政府任職，跟打游擊戰似的；

王柳青更特，從鄉鎮鎮長干到鎮黨委書記，又跑去人大搞人事，最后空降公安局當副局長，這彎拐得有些急。

要擱以前，這種"東一榔頭西一棒子"的履歷，在講究"科班出身""按資排輩"的政法系統，估計早被pass了。

但現在組織上偏偏就看好這種"跨界選手"，說明啥？

依我看，應該釋放了這三個信號：

一是"專業過硬"不如"能力全面"吃香了。

現在政法工作早不是抓抓壞人那么簡單，得懂治理、會協調、能搞群眾工作。就像孫墨卿在街道練就的"和稀泥"本事，王柳青在鄉鎮摸爬滾打的經驗，反而成了加分項。

二是"論資排輩"的潛規則有點破了。

85后直接提名副區長，女干部空降公安局領導崗位，這要放五年前估計還是驚雷。現在上面更看重"你能不能干"，而不是"你干夠幾年"。

三是政法系統開始"拆圍墻"了。

公安的可以去政府，鄉鎮的能管公安局，這種流動放在過去想都不敢想?，F在就像打通了經脈，哪個崗位需要什么人就派什么人，不再畫地為牢。

那么，老百姓能撈著啥實惠？

這種"跨界干部"最明顯的優勢就是——不教條！比如王柳青管公安宣傳，肯定比純警校出來的更懂怎么跟老百姓打交道；孫墨卿抓開發區治安，也比只會執法的更明白企業需要啥。說白了，就是讓政法工作更"接地氣"。

不過，也有人嘀咕：

"外行領導內行能行嗎？"其實組織上精著呢——孫墨卿雖然去過街道，但公安老本行沒丟；王柳青分管的是政工，又不是去指揮破案。這叫"跨界不越界，補位不搶位"。

說到底，這種用人新趨勢就像做菜：以前講究"專材專用"，現在發現"復合型人才"說是王道。

只要能把事兒辦好，管他是"科班出身"還是"半路出家"？

這波操作，我看還行！