來源：央視網評

曾多次猥褻、性騷擾女生的男教師又到學校保衛處任職了？

據安徽師大紀發（2019）1 號，教師朱某某對個別女生多次有猥褻、性騷擾行為，決定給予朱某某開除黨籍處分，并建議行政上給予相應處分。而在 2023 年另一份關于保衛工作的文件中，朱某某為安徽師大聯系人。學校紀委辦公室工作人員回應稱朱某某的工作安排已向相關部門報告，目前僅僅是在保衛處做些文字工作。

學校紀委辦公室工作人員接受采訪時表示，學校原來已經處分過該男子，開除了黨籍也降了職務，「并且他的關系也不在保衛處。」這名工作人員表示，「但是因為原先他是做老師的，文字功底還不錯，然后保衛處是把他借調過去，讓他做一些基本的整理文字材料、協助送材料之類的（工作），他的（人事）關系應該是在人才交流中心，在那里掛著，這個處理、處置結果都是向省紀委報告過的，等于學校就給他留了一口飯吃。」

6 月 4 日，安徽師范大學發布情況通報稱，針對 2025 年 6 月 3 日晚網上反映我校「因猥褻女生被處分的男教師又到保衛處任職」一事，學校高度重視，第一時間成立調查組，開展全面調查。目前，已停止涉事人員朱某某在我校的一切工作。下一步，將根據調查結果，依規依紀依法對朱某某以及將朱某某借用到保衛處工作的相關責任人進行嚴肅處理。

給犯錯之人重新生活的機會，這本身并無不妥。但問題在于，留「一口飯吃」，也得講規矩，尤其是涉及已經被官方定性為「多次有猥褻、性騷擾行為」前科的人，更不宜以「留一口飯吃」 為由，將其安排在自己的校園。畢竟，學校并不能確定他到底是否吸取教訓而痛改前非了。

大學必須守住師德師風的底線，也必須落實「性侵前科禁入」 的硬性要求。

《新時代高校教師職業行為十項準則》亮出了大學教師的道德紅線：「嚴禁任何形式的猥褻、性騷擾行為」。況且，猥褻行為本身還涉及治安管理違法，乃至刑事犯罪。

有猥褻、性侵前科，就別想當老師！就應該被逐出高校，而不僅僅是狹義上的「教師崗位」，這既是黨紀國法的要求，也是社會的共識，不應該有什么「操作空間」。

近年來，我國建立了嚴格的教職員工準入查詢性侵違法犯罪信息制度，對于有性侵違法前科者實施嚴格的「泛教師」崗位職業禁入。2020 年，最高人民檢察院、教育部、公安部專門下發了《關于建立教職員工準入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見》，其中明確規定，「學校新招錄教師、行政人員、勤雜人員、安保人員等在校園內工作的教職員工，在入職前應當進行性侵違法犯罪信息查詢」。

「性侵違法犯罪信息」既包括強奸等刑事犯罪信息，也包括因觸犯治安管理處罰法規定的猥褻行為被處罰的信息。《意見》還明確：對高校教職員工「要參照本意見執行」。所以，朱某某哪怕作為高校的「勤雜人員」「安保人員 」，哪怕之前的猥褻不構成犯罪，只是治安處罰，也是應該被職業禁入的。

高校里面有部分大學生依然是未成年人；哪怕已經成年了，在高校相對封閉的環境當中，也要防范「問題」教職工利用特殊的教育、管理關系實施不法侵害。這正是建立包括高校在內的性侵前科禁入制度的目的所在。

相信「停止朱某某的一切工作 」，不會是校方處理的終點。性侵前科禁入制度的初衷，就是將違法者、敗德者逐出一切與教育有關的崗位，避免他們利用職務身份與學生接觸。必須守住「性侵前科禁入」底線，堅持對師德失范行為零容忍。

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