10年前的今天限制35歲，10年后的今天限制45歲，怎么都被我遇上了？

6月9日，多家媒體相繼發(fā)布，多地明確已經(jīng)開始破除35歲年齡限制，有部分地區(qū)考編已經(jīng)放寬至45歲的年齡。

在這之前，企業(yè)的招聘最基本要求就是35歲以下，因?yàn)檫@來源于考公考編的硬性要求，考公考編都要求35歲的，那企業(yè)就跟風(fēng)了，也都要求限制在35歲年齡以下。

對(duì)于招聘的年齡限制，公說公有理，婆說婆有理，打工人肯定不希望被年齡限制，但用工單位喜歡用年輕人，因?yàn)閯偵仙鐣?huì)的年輕人思想簡單，適應(yīng)和接受能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力更強(qiáng)。

35歲以上的人都是上有老下有小的，晚上要送小孩先上學(xué)沒下班的時(shí)候又想著要去接孩子放學(xué)，這父母生病了又要趕去醫(yī)院，容易被牽絆。所以，單位肯定都喜歡用年輕人。

但是，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，女性在55歲才能退休，男性在65歲才能退休，在退休之前，如果他們被下崗了，他們失去了工作，你讓他們直接躺平嗎？

這肯定不現(xiàn)實(shí)呀中年人正是壓力最大的時(shí)候，正是需要拼命干的時(shí)候孩子的教育要支出，父母的贍養(yǎng)要支出。用工單位都設(shè)定了年齡的限制，打工人們又該去干什么了？現(xiàn)在的外賣都要求在45歲以下，50歲的中年人，除了保潔和保安，真的沒有合適的工作。

我們家鄰居還有兩年退休，但是今年被公司辭退了，60來歲的男人真的找不到工作，沒有哪家單位會(huì)招聘這個(gè)年齡的人。

也有網(wǎng)友說，放不放寬選擇權(quán)還是在企業(yè)和公司手里，反正中國又不缺年輕人，大齡求職者，永遠(yuǎn)是被拋棄的那一部分。除非中國年輕人是飽和式的在職，否則別說35歲，30歲都是難以入職的群體。

公務(wù)員就應(yīng)該規(guī)定高于45歲才能報(bào)考，只有先在社會(huì)上歷練后才能考公務(wù)員。因?yàn)橹心耆藭?huì)察言觀色，社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)極其豐富，情緒穩(wěn)定還特別有耐心，特別適合在公務(wù)員群體中混。

再讓那些25到35的年輕人去企業(yè)中進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，他們才是社會(huì)主力軍，在實(shí)踐中搞科研，實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

為啥用人單位喜歡用年輕人？

真正原因是，隨著員工工齡增長，會(huì)不斷要求加薪，但員工沒犯重大錯(cuò)誤，企業(yè)又不好辭退員工，為了減少人工成本，才想出“35+”淘汰。

一方面說人力不足要大家多生，一方面35歲就業(yè)門檻，這太矛盾了。35歲才是一個(gè)人穩(wěn)定性、經(jīng)營能力最好的階段，希望能出臺(tái)政策打消35歲就業(yè)門檻。

大部分工作與年齡無關(guān)，大部分企業(yè)招聘一般只簽3年，個(gè)人覺得，只要簽訂合同年限內(nèi)不退休，都應(yīng)該無年齡限制，想當(dāng)初沒能爬到管理層，原因是年齡不到35，現(xiàn)如今，年齡滿45，只招35以下的，哈哈。

中年人找工作有年齡限制，公務(wù)員、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部沒有年齡限制，還能反聘，這個(gè)太不公平了。應(yīng)該禁止反聘，要么你就拿退休工資，要么你拿工資，不能又要既要。

說一千，道一萬，十萬個(gè)理由都沒有指正“人口數(shù)量超多”，14億人口，今年高考報(bào)名人數(shù)1340萬人，大學(xué)畢業(yè)生1305萬人，已超過世界上許多國家總?cè)丝冢衅髽I(yè)招清潔工要求本科學(xué)歷35歲以下，這是無解的。

看來，要滿足用工單位和求職者的雙向平衡是不太容易的，因?yàn)楦鞣蕉颊驹谧约旱牧鋈タ紤]，大家都沒有錯(cuò)。

對(duì)此，大家怎么看？