2025年6月10日，甘肅省統計局發布了《2024年甘肅省城鎮單位就業人員年平均工資情況》。這份報告揭示了甘肅省過去一年的工資變化趨勢，其中數據變化引人深思。這份數據不僅反映了當前的經濟環境，更與廣大勞動者的切身利益息息相關。

第一、甘肅工資數據：漲幅驟降，行業冷暖懸殊

數據顯示，2024年甘肅省城鎮非私營單位就業人員年平均工資為101173元，折合月均8431.08元。這一數據的增長幅度僅為2.1%，與2023年高達9.1%的增長率相比，出現了斷崖式下降，縮減幅度達到7個百分點。這一漲幅創下了甘肅省近十年來的最低紀錄，其收縮程度令人矚目。

深入行業內部，差異更為顯著：

高收入陣營：僅有采礦業（143476元）、信息傳輸、軟件和信息技術服務業（123029元）、科學研究和技術服務業（121192元）這三個行業年收入突破12萬元大關，月均過萬。其中，傳統資源型行業采礦業拔得頭籌。

低收入陣營：住宿和餐飲業（52827元）與房地產業（57418元）持續低迷，年收入多年未能突破6萬元門檻。住宿和餐飲業的年收入僅相當于全省平均水平的52%，更是只有采礦業收入的37%，差距觸目驚心。這種傳統行業收入遠超代表未來發展方向的信息軟件和科研行業的格局，也引發了社會層面的思考。

漲跌分化劇烈： 從增長態勢看，僅租賃和商務服務業（17.3%）一個行業漲幅超過10%。電力熱力燃氣及水生產供應業（6.4%）、建筑業（6.3%）、住宿和餐飲業（5.8%）、信息傳輸軟件業（5.2%）和金融業（5.0%）這五個行業維持了5%以上的增長。

然而，房地產業（-0.8%）、科學研究和技術服務業（-2.3%）、公共管理社會保障和社會組織（-3.1%）、水利環境和公共設施管理業（-0.2%）等四個行業則出現了負增長。尤其科研行業收入下降，實屬歷史罕見現象。

第二、全國坐標下的甘肅：差距明顯，亟需追趕

將視野拓寬至全國，2024年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為124110元（月均10342.5元），增長率為2.83%。這清晰地表明，無論從絕對水平還是增長勢頭來看，甘肅省的平均工資均落后于全國平均水平。這一差距凸顯了甘肅省在經濟發展和居民收入提升方面仍需付出更大努力，加速追趕的步伐。

第三、核心關切：工資漲幅驟降，養老金會“縮水”嗎？

面對創下十年新低的工資漲幅，許多臨近退休或剛退休的甘肅民眾最擔憂的問題莫過于：這會直接導致我的養老金減少嗎？

答案是明確的：不會。

關鍵在于養老金計發基數的確定機制。雖然甘肅省2024年非私營單位平均工資（漲幅2.1%）和私營單位平均工資（漲幅2.2%）的增幅都處于較低水平，但目前甘肅省養老金計發基數仍處于國家規定的過渡期內。

在過渡期內，計發基數的調整幅度并非完全與當年平均工資增長率掛鉤，而是由國家根據特定方案審核批準一個過渡性的漲幅。因此，2024年甘肅平均工資的低增長，并不會傳導到2025年新退休人員的養老金計算上。

第四、靈活就業者視角：低漲幅下的“小利好”

對于龐大的靈活就業人員群體而言，平均工資漲幅的顯著收窄，反而帶來了一絲相對的利好。靈活就業人員繳納社保的基數通常參照上年度社會平均工資（或一定比例）確定。

2024年甘肅平均工資僅增長2.1%，這意味著2025年靈活就業人員需要繳納的社保費（主要是養老保險和醫療保險）的基數漲幅也將非常有限，預計其社保繳費額的增幅大約在2%左右，相比往年高增長時期帶來的繳費壓力陡增，今年的負擔增加相對平緩。

理性看待數據波動，安心規劃晚年生活

甘肅省2024年平均工資數據的發布，為我們描繪了一幅行業分化加劇、整體增長顯著放緩的經濟圖景。

采礦業的高企與科研行業的罕見下滑形成鮮明對比，傳統服務業持續低位徘徊，這些都反映了復雜經濟環境下的結構性調整。與全國平均水平的差距，則提示著發展任務依然艱巨。

然而，對于廣大退休和即將退休的群體而言，這份數據帶來的核心信息是明確的：養老金計發機制的設計，特別是當前的過渡期安排，有效地隔離了短期經濟波動和工資增幅異常對退休人員基本養老待遇的直接影響。大家無需因平均工資增長的大幅放緩而對養老金待遇產生焦慮。

同時，對于靈活就業人員，較低的平均工資漲幅意味著社保繳費負擔的增幅相對溫和。無論是即將退休者、已退休者，還是正在工作的勞動者，都應以更長遠、更理性的眼光看待年度數據的波動。

在理解政策保障機制的基礎上，積極規劃個人養老儲備，提升晚年生活品質，方為應對未來不確定性的穩健之道。畢竟，生活的河流奔涌向前，穩定的保障才是我們安心前行的基石。