又到一年畢業(yè)季。

一邊是應(yīng)屆高校畢業(yè)生數(shù)量再創(chuàng)新高，甚至教育部都罕見發(fā)聲要“深刻認(rèn)識做好今年高校畢業(yè)生就業(yè)工作的極端重要性”；另一邊，城市對于受過高等教育的人才極度渴求，留住青年人才已成為每年這個時候的“頭等大事”。

年年都有的“搶人大戰(zhàn)”，已被各地“玩”出新花樣。那邊，無錫開創(chuàng)長三角萬億城市先河，以城市之名為在地大學(xué)畢業(yè)生舉辦“專屬”畢業(yè)禮；這邊，青島為應(yīng)屆畢業(yè)生們在海邊舉辦了一場盛大的抖音仲夏畢業(yè)歌會，向世界釋放城市留才、愛才的誠意。

說一千道一萬，一座城市想要留住人才，離不開“安居樂業(yè)”這四個字。尤其是對于青島而言，當(dāng)人口增長面臨較大壓力，面對每年10萬人以上的駐青高校應(yīng)屆畢業(yè)生規(guī)模，還是需要在安居和樂業(yè)兩個方面，進(jìn)一步尋求突破口。

安居

安居，才能樂業(yè)。

當(dāng)懷揣夢想的年輕人走出象牙塔，除面臨就業(yè)壓力，還要承擔(dān)住宿、交通等求職成本。如何為“鳳凰”栽好“梧桐”，考驗著城市治理者的能力與遠(yuǎn)見。

今年年初，“杭州六小龍”的出圈，進(jìn)一步凸顯了地方做好人才工作的重要性。因此，今年的“搶人大戰(zhàn)”也比往年來得更加兇猛。而梳理各地“搶人”的打法，安居往往都是其中的重點。

北京經(jīng)開區(qū)直擊畢業(yè)生北漂住宿困境，推出“求職7日免費住宿—實習(xí)3月免費短租—就業(yè)3年優(yōu)惠長租”等一系列政策，這在北京全市范圍內(nèi)尚屬首次；深圳將為高校應(yīng)屆畢業(yè)生來深求職提供免費住宿天數(shù)，從7天延長到15天；蘇州推出青年人才政策服務(wù)包，對新引進(jìn)的全日制應(yīng)屆博士、碩士和本科生分別給予每月不低于1500元、1000元、800元的租房補貼。

在全新升級的“搶人”大戰(zhàn)中，青島同樣沒有缺席，還將其與穩(wěn)樓市等當(dāng)下重點工作實現(xiàn)了關(guān)聯(lián)。

今年4月，青島印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)房地產(chǎn)市場平穩(wěn)健康發(fā)展若干措施的通知》，出臺“服務(wù)青年就業(yè)、促進(jìn)民生改善、保障宜居安居”等12條政策措施，其中明確提到要“實施促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)免租金住宿保障”：

對畢業(yè)3年內(nèi)（含畢業(yè)學(xué)年內(nèi)）全日制專科及以上學(xué)歷高校畢業(yè)生（含技工院校高級技工及以上畢業(yè)生）給予免租金住宿保障。其中，來青島求職的，可申請享受累計期限最長6個月的免租金住宿保障；如在青島實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，可申請延租，延租期與之前住宿期合并計算，最長12個月。初次申請時已在青島就業(yè)創(chuàng)業(yè)的，可申請享受最長12個月的免租金住宿保障。采取“先約先住”的方式，按照“一人一間房”的住宿標(biāo)準(zhǔn)給予保障。

毫不夸張地說，在本輪“搶人大戰(zhàn)”中，青島要比同量級甚至一線城市的力度更大。

此外，青島還有針對性地推出青年群體“低月供”住房貸款金融產(chǎn)品，鼓勵相關(guān)銀行面向35周歲以下來青就業(yè)創(chuàng)業(yè)青年群體，出臺“低月供”的住房貸款金融產(chǎn)品，最長可前10年僅歸還利息。

適用門檻一降再降、補貼力度一再加強(qiáng)，足見青島為人才提供“安居”環(huán)境的誠意。

當(dāng)然，為青年人才解決住宿問題只是一方面，如何進(jìn)一步完善交通、教育、醫(yī)療、商業(yè)、娛樂等配套政策，讓人才不為衣食住行擔(dān)憂，少為孩子上學(xué)、生病住院等問題撓頭，同樣十分關(guān)鍵。

畢竟，人才首先是人，只談理想和情懷是不夠的。

文旅是當(dāng)下不少城市吸引人才的新窗口。近年來，青島在文旅產(chǎn)業(yè)打造上，也下了不少苦功，比如要做“最懂年輕人的演唱會之城”。今年，青島提出加大頭部演唱會、音樂節(jié)引進(jìn)力度，辦好毛不易、華晨宇、孫燕姿等重點演唱會，全年舉辦大型演出、高端演出活動60場以上。

在此背后，實則是青島希望通過緊跟年輕人的喜好，在年輕人的世界里擁有姓名、享有美譽，而這完全可以視作青島招才引智的重要一步。

樂業(yè)

一定程度上說，如今的搶人大戰(zhàn)，已經(jīng)演變?yōu)槌鞘虚g關(guān)于未來前景的較量。

中國科學(xué)院地理資源所研究員樊杰表示，過去人們常說“人隨產(chǎn)業(yè)走”，未來則可能是“產(chǎn)業(yè)隨人才走”。現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展由科技創(chuàng)新驅(qū)動，而科技創(chuàng)新的核心在于人才。因此，人才培育以及打造具有人才吸引力的城市，已成為各城市乃至各國的共識。

所以前述提到的“杭州六小龍”不僅能看到城市做好人才工作的重要性與緊迫性，亦折射出了當(dāng)下發(fā)展語境中，人才對于城市產(chǎn)業(yè)發(fā)展的賦能作用。

而在過去很長一段時間里，青島都給人一種“低工資”的印象。究其根本，主要是青島在新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域中尚未成長出如“杭州六小龍”這樣的頭部企業(yè)。

沒有頭部企業(yè)，相關(guān)聯(lián)的新興產(chǎn)業(yè)鏈更無從談起。

當(dāng)然，看到問題的青島，也沒有無動于衷。

去年，青島構(gòu)建了“10+1”創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)體系，其中要優(yōu)先發(fā)展的新一代信息技術(shù)和人工智能兩個先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，均是青島近年來持續(xù)布局的新興產(chǎn)業(yè)，且在這兩個新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域中，青島也積攢了京東方、芯恩等一批明星項目。

這些優(yōu)質(zhì)項目，為青島引育人才帶來了助力。以京東方物聯(lián)網(wǎng)移動顯示端口器件青島生產(chǎn)基地項目為例，僅一個項目就預(yù)計帶動就業(yè)崗位1.4萬個，還為青島帶來了中南高科、萬達(dá)光電、瀚博高新等30多家上下游知名配套廠商，這些上下游企業(yè)的到來，同樣會釋放大量就業(yè)崗位。

在此基礎(chǔ)上，青島想要在新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域形成人才生態(tài)，還需要更有針對性的引才政策。

值得一提的是，在青島市人社局此前發(fā)布的《2025年全市就業(yè)人才服務(wù)工作要點》中，也曾明確要圍繞“10+1”創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)體系，持續(xù)強(qiáng)化“青聚英才”人才招引服務(wù)品牌，高質(zhì)量舉辦“百所高校千名博士青島行”等品牌活動。

可以看到，青島正在引導(dǎo)人才與城市重點布局產(chǎn)業(yè)深度綁定，以留住更多的優(yōu)秀人才。在此過程中，青島也應(yīng)與本土高校進(jìn)一步加強(qiáng)對接，確保高校專業(yè)的設(shè)置與城市產(chǎn)業(yè)布局相匹配。

無錫與江南大學(xué)的相互成就，就是個典型。在無錫2009年獲批國家首個傳感網(wǎng)創(chuàng)新示范區(qū)后，江南大學(xué)在次年便組建物聯(lián)網(wǎng)工程學(xué)院，成為全國最早開設(shè)物聯(lián)網(wǎng)學(xué)院的高校。

如今，從江南大學(xué)走出來的人才，為無錫的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級帶來了實實在在的助益，而江南大學(xué)同樣受益于與無錫的良好互動，辦學(xué)質(zhì)量不斷提升。

從這個角度來說，青島想要提高應(yīng)屆畢業(yè)生的留青率，不僅要在政策、配套等方面發(fā)力，亦要提升從源頭上培養(yǎng)人才的能力。