山東
體制內，職務的晉升代表著權力的不斷增大和地位的不斷提高，因此，晉升競爭激烈，難度很大。
有些人一輩子也就熬個科級干部，甚至有些人干一輩子也只是個科員。
但是，我們也能看到，有些干部則是火箭式提拔，他們幾乎過了規定年限就晉升下一級，很快就走上更高的領導崗位。
有些人可能會納悶，我覺得我不比別人差啊，為什么別人嗖嗖的火箭式提拔，而自己連升一級都看上去那么難，原因到底是為什么呢？
下面，咱們就來一起了解一下，體制內，火箭式提拔，一定離不開哪些因素？
1、年齡
之所以把年齡排在第一位，是因為干部年輕化政策的限制非常嚴格，很多非常優秀的干部就是因為超過“年輕干部”的年齡門檻而與提拔擦肩而過。
比如，今年北方某地市提拔副縣級干部，就是要求85年之后的正科級干部，這就是一條硬杠杠。
另外，各鄉鎮街道的一二把手中，85后的干部都屬于年齡大的了，很多90后，甚至95后干部成為主力。
因此，體制內，想火箭式提拔，年齡非常重要，有時錯過一步，就步步落后，跟得上節奏非常關鍵。
2、能力
想火箭式提拔，能力也必不可少，需要經過不同崗位的鍛煉，尤其一些重要領導崗位還需要基層工作經驗。
這一點非常重要，一個干部需要在基層鍛煉，具備一些處理應急、化解風險的能力，要能經受得住考驗。
如果一個干部能力缺失，在任職過程中問題不斷，那也走不長遠。
3、運氣
這一點可能有人會有不同看法，但是小編在體制內20多年的時間，看過很多領導的交流更替。
有些彼此起點、條件、能力相差不大的人，發展出現不小的差距，就是因為提拔快的人碰上好的機會和機遇。
當然，運氣這東西，大都是可遇不可求的。
4、背景
這一點其實是只可意會不可言傳的，不寫吧，現實中確實存在，有點矯情，文章也不真實，寫出來吧，又多少有些風險。
體制內提拔，如果背后有關系或有人推一把，確實會更快捷。
有些沒背景的人可能就是因為缺少這一把“助力”，就會耽擱很多年，晉升不上去。
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
