企業(yè)都是要臉面的。好多企業(yè)都設(shè)有品牌部甚至公關(guān)部，目的就是要塑造和維護企業(yè)形象。

沒想到的是，在東莞，有一家企業(yè)，竟然明目張膽發(fā)這樣的通告。

通告指出，他們公司的生產(chǎn)部員工王扎合日、朱義華因個人原因打架，給公司造成極壞的形象，所以竟研究決定，對他們做開除處理，且不結(jié)算任何工資。

這里有兩點疑問，一是打架就能開除嗎？二是打架開除就能不結(jié)算工資嗎？

特意上網(wǎng)查了下。

資料顯示，員工打架斗毆后公司開除是否違法需視具體情況而定，主要取決于公司規(guī)章制度的合法性、員工行為的嚴(yán)重程度以及舉證責(zé)任履行情況。?若員工行為構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)或違法犯罪，且用人單位有合法有效的規(guī)章制度并履行了舉證義務(wù)，開除通常合法；反之則可能被認(rèn)定為違法解除勞動關(guān)系??。

對于第二個問題，資料顯示，在通常的情形之下，倘若員工是因為打架這一原因而被用人單位予以開除，那么用人單位依然有義務(wù)向其支付相應(yīng)的工資。
因為依據(jù)相關(guān)的法律條文，用人單位是不可以隨意克扣勞動者的工資的，當(dāng)然，這其中存在著一種特殊情況，那就是當(dāng)勞動者給用人單位帶來了經(jīng)濟上的損失，并且用人單位所依法制定的規(guī)章制度里面有著明確的規(guī)定，指出在這種可扣除工資的情形下是可以進行扣除工資操作的。
而員工打架這一行為，它屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的范疇，基于此，用人單位擁有解除勞動合同的權(quán)利，然而，卻不能憑借這一理由就拒絕支付工資。

所以，這家公司開除生產(chǎn)部員工王扎合日、朱義華是可以說得過去的，但不結(jié)算工資就有點說不過去了。

對此，您又怎么看呢？

最后，我們看下這家公司的情況。

發(fā)通告的公司名為東莞市麗德電器有限公司，這是一家2021成立的小微企業(yè)，注冊資本100萬元。注冊地位于廣東省東莞市橋頭鎮(zhèn)石水口銀河五路11號2號樓，法定代表人為曾武松。經(jīng)營范圍包括家用電器研發(fā)；家用電器銷售；家用電器制造；電子產(chǎn)品銷售；五金產(chǎn)品零售；金屬制品銷售；橡膠制品制造；橡膠制品銷售；貨物進出口；技術(shù)進出口；第一類醫(yī)療器械銷售；第二類醫(yī)療器械租賃。