——法擎利劍斬邪惡，律做天平判是非

河南煥廷律師事務所

勞動者與公司之間的關系是一種具有明確權利和義務的勞動關系，雙方需遵守法律法規并尊重對方的合法權益以，然而當雙方因為勞動關系歸屬而引起糾紛，讓如何正確利用法律判明是非。

案件簡介

委托人于2018年入職公司，2021年10月18日因為公司拖欠工資及獎金離職，要求公司支付經濟補償金。然而，公司以未與委托人簽訂勞動合同為由，不認可與委托人存在勞動關系，認為委托人與公司僅存在雇傭關系并提供相關證據，出示委托人與公司合作企業公司二工作的工資表，競業協議，社保記錄等，不承認與委托人之間的勞動關系并拒絕支付補償金，故委托人將公司訴至法院。

律師說法

用人單位用人時應與勞動者簽訂書面勞動合同，當未與勞動者簽訂勞動合同，需提供雙方純在勞動關系的相關證據。本案中根據委托人提供的照片，視頻顯示委托人在公司組建的微信工作群中接受工作安排并多次參加公司年會；公司方表示認可，證明了委托人在公司工作，故應認定為雙方存在勞動關系。用人單位應足額支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠，最終，經過法院開庭審理，認定委托人與公司存在勞動關系，判決公司于判決生效之日起十日內支付委托人經濟補償金14770元。

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