上海
在很多人的認知中，臨近退休人員，是不用擔心被裁的。怕就怕那些中年人，上有老，下有小，一旦被裁，生活沒有著落，會有被釜底抽薪的絕望感。
不過，在現實社會中，還真的發生了臨近退休被裁員的荒唐事。
坐標北京，有一位將近50歲的女碩士，任職于某IT大廠，已經在公司工作將近14年，最近3年的考評均為B+。
那段日子里，她們公司一直流傳裁員的謠言，她根本沒有當回事。因為她臨近退休了，已經進入了保險箱，而且她工作也一直挺賣力，考評也還可以，富有成效。
令她萬萬沒想到的是，突然有一天，就在她和國際部同事討論工作的時候，突然接到了二級主管部門的電話。
她還以為主管找他討論工作的事情，而主管卻一點都不拖泥帶水，直截了當地告訴她，因為公司效益不好，她進入了被優化的名單。
聽到此消息，她突然懵掉了，大腦一片空白。
接下來，她的主管說出了一系列補償條件，讓她考慮考慮，沒問題的話就盡快找人事簽協議。
此時，她真的是又氣又惱又無助，一方面質疑這樣的裁員是否合理，補償是否合理，另一方也不清楚年休假休不完怎么辦，被裁后保險怎么辦？不答應會有什么后果？以后的生活又該怎么辦？
按部就班的上班生活，看似平淡，甚至覺得如同一潭死水，但一旦沒有工作了，沒有規律生活了，多少人又會頓時覺得生活陷入絕望。
但是，她真的還好了，已經不再是中年，已經臨近退休了。這樣的裁員對她來說未必不是好事。
甚至有網友覺得，這是公司給你發福利呢！根據勞動法，這種情況可以談2N，可以拿到28個月的工資補償，比在公司干兩年都還劃算。
由此來看，這真的不是壞事。大不了自己交一年社保，然后光榮退休。
對此，您又怎么看呢？歡迎在評論區留言和討論。
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