隨著 6 月 14 日的到來，2025 年養老金調整通知雖尚未正式公布，但已近在咫尺。回顧去年，養老金調整通知于 6 月 17 日正式出爐，基于此，今年在相近時間發布的可能性極大，也就意味著下周發布的概率頗高。屆時，這份讓退休人員翹首以盼許久的調整通知，即將揭開神秘面紗。
此前，人社部已明確指出今年養老金調整的新重點。這不禁讓人思考，今年的養老金調整辦法是否會進一步完善？企業退休人員能否在此次調整中迎來更多漲幅？這些問題成為廣大退休人員關注的焦點。

養老金在經過過去20年連續上漲后，退休人員的錢袋子也在不斷鼓起來，人均水平達到了3500元左右，不過養老金差距等問題也引起了廣泛關注。加上近年來養老金調整時又相對側重掛鉤調整，養老金高的退休人員，漲錢也相對更多，一些網友覺得養老金調整辦法存在不合理的地方，應該要進行提低限高，讓養老金低的多漲。

那么今年會對養老金調整辦法進行變革嗎？這種可能性比較小。我們來看看養老金調整具體做法，也就是采取采取定額調整、掛鉤調整和傾斜調整三步走的方法，綜合考慮到了工齡、養老金水平、年齡等因素，具備公平性、激勵性和平衡性，沒有單純按照那個因素來調整。

也就是說，這種大的調整框架應該不會有變化，更大的可能性是對其中調整做法進行完善，比如不再側重于掛鉤調整，而是側重于定額調整，或者在掛鉤調整時，借鑒北京的做法，對養老金低于一定金額的，多漲一些。

以上兩種做法，都能起到對中低收入群體重點傾斜的作用，相比之下，提高定額標準的可能性更大一些。

我們再來看看企退人員能不能在今年多漲錢。如果從上漲金額的絕對值來看，企退人員要想多漲錢，需要個人的養老金水平比較高、工齡比較長，或者能享受到額外的高齡傾斜等待遇，這里面只有少數企退人員能滿足條件，比如說國企單位退休的人員等等，至于養老金水平偏低的企退人員，一般很難多漲。

如果從上漲金額的相對值來看，也就是跟去年對比的話，假設今年還是上漲3%，養老金偏低的退休人員上漲金額很可能會比去年多一些。

當然，也有比較特殊的地方，比如山東等地，即便是養老金偏低，但是如果屬于到齡企退人員，上漲的絕對值和相對值都有可能更高。

2025年的養老金調整通知已經呼之欲出了，比如去年就是在6月17日發布的，下周很有可能出爐，不過養老金調整辦法預計還是按照定額調整、掛鉤調整和傾斜調整相結合來進行，不會有大的變動，但是考慮到今年重點是向中低收入傾斜，養老金調整辦法可能會有一些完善的地方，比如可能更多突出定額調整，這樣對于大多數養老金偏低的企退人員來說，會比較有利，如果今年還是上漲3%，他們跟去年相比，上漲金額確實有可能多漲一些。但是從絕對值來看，如果跟養老金高的退休人員相比，上漲金額一般很難超過。