2002年國(guó)企改革浪潮中，“買斷工齡”成了許多職工人生的重要轉(zhuǎn)折點(diǎn)。

遼寧一位企業(yè)退休職工王師傅的經(jīng)歷，或許能給經(jīng)歷過類似選擇的人一些安慰——他1983年參加工作，2002年買斷工齡（工齡計(jì)算至2001年底），隨后以靈活就業(yè)身份繼續(xù)繳費(fèi)至2025年退休，累計(jì)繳費(fèi)40年。最終，他每月領(lǐng)取了養(yǎng)老金呢？

今天，我們就結(jié)合他的養(yǎng)老金核定表，來拆解一下養(yǎng)老金的核定過程：

一、李師傅的“工齡賬本”

李師傅的養(yǎng)老金核定表上，40年總繳費(fèi)年限由三部分組成：

1. 視同繳費(fèi)年限：1983-1992年（9.08年）

2. 建帳前繳費(fèi)年限：13.98年

3. 靈活就業(yè)實(shí)際繳費(fèi)年限：23年

二、養(yǎng)老金三部分計(jì)算

1. 基礎(chǔ)養(yǎng)老金：工齡越長(zhǎng)，底氣越足

基礎(chǔ)養(yǎng)老金 =（全省上年度月均工資 + 本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資）÷ 2 × 繳費(fèi)年限 × 1%

? 計(jì)發(fā)基數(shù)：2025年遼寧8266元/月；

? 總繳費(fèi)年限：40.08年。

(8,266 + 10,612) ÷ 2 × 40.08 × 1% = 3,783.11元

占比：占養(yǎng)老金51%，視同繳費(fèi)年限直接拉高工齡基數(shù)。

2. 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金：自己交的錢，退休后按月領(lǐng)

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金 = 賬戶儲(chǔ)存額 ÷ 計(jì)發(fā)月數(shù)（60歲139個(gè)月）

153,339.96 ÷ 139 ≈ 1,103.17元

3. 過渡性養(yǎng)老金：國(guó)企老工人的“工齡補(bǔ)貼”

過渡性養(yǎng)老金 = 計(jì)發(fā)基數(shù) × 視同繳費(fèi)指數(shù) × 計(jì)算年限 × 過渡系數(shù)（1.4%）

計(jì)算： 8266.00 × 1.15 × 13.08 × 0.014=1743.74

三、三部分相加，養(yǎng)老金6631元！

3174.14（基礎(chǔ)）+1280.58（賬戶）+1517（過渡性）=6631元

王師傅月領(lǐng)6631塊的養(yǎng)老金，在沈陽絕對(duì)是“頂流”水平，遠(yuǎn)超絕大部分退休老人。

這得益于他一輩子的40年?超長(zhǎng)工齡，退休前十幾年堅(jiān)持按高標(biāo)準(zhǔn)繳納社保費(fèi)，以及國(guó)家對(duì)他早期工齡的認(rèn)可政策。有這個(gè)錢在沈陽養(yǎng)老，能過得相當(dāng)滋潤(rùn)、體面。

四、買斷工齡退休別慌

被買斷工齡后不要慌，做好以下兩點(diǎn) ，照樣可以領(lǐng)取較高的退休金：

1. 視同繳費(fèi)年限認(rèn)定：確認(rèn)1992年前連續(xù)工齡、知青/參軍等特殊工齡（可補(bǔ)認(rèn)）。

2. 靈活就業(yè)繳費(fèi)“前低后高”：早期按60%減輕壓力，后期提至100%（平均指數(shù)每增0.1，基礎(chǔ)養(yǎng)老金漲4%）。

結(jié)語：李師傅的故事里，40年工齡是底氣，靈活繳費(fèi)是努力，政策補(bǔ)認(rèn)是驚喜。買斷工齡不是終點(diǎn)，而是重新規(guī)劃養(yǎng)老的起點(diǎn)。建議盡早到社保局打印《個(gè)人賬戶對(duì)賬單》，核對(duì)工齡、繳費(fèi)指數(shù)等關(guān)鍵信息——每一年工齡，都值得被認(rèn)真對(duì)待！

你身邊有買斷工齡后養(yǎng)老金超預(yù)期的案例嗎？歡迎分享！