做同樣的事情結果不一樣，說明不同的人對市場的了解對用戶的了解是不一樣的。只要行業存在就會存在市場，只是看市場大小的問題，好多人想做一件事情就吃到大的紅利，這個難度很大的。

只有深耕一個領域才能夠吃到大的紅利，小事不愿意做，大事干不了，慢慢就會被行業淘汰。平時要去研究市場的走向，多跟用戶交流，挖掘到的需求越多，就知道怎么去做業務。

不是沒事情做，是自己不會做罷了。

昨天上午，有個同事被炒魷魚，結果人家動作快得跟閃電似的，東西一會兒就收拾走了，工作群一退，聯系人一刪，干凈利落。不過領導有意見了

人在職的時候跟不在職的時候，狀態是截然不同的，表面算上的順從跟內心是否順從是不同的。平時在職場跟身邊的人關系是看不出來真好還是假好的，只有離開了才知道人跟人之間的關系如何。在職的時候做好自己的分內工作，不在職了就活出自己的樣子。

有網友在網上發帖，說昨天有個同事被炒魷魚了，結果人家跑的跟閃電似的，東西收拾好之后，工作群退了，聯系人也全刪了，直接就離開公司了，結果領導有意見了。為什么會這樣呢？因為工作是要交接的，員工離職的時候什么都不交接，是不利于團隊正常正常運作的。

很多人之所以還在公司待著，并不是認可公司，認可自己的領導，主要是還沒找到合適的地方。如果是迫不得已離開，那表現出來的行為才是更加真實的。對于職場上的同事要保持一定的距離，不要什么都說，只有遇到事情了，有利益紛爭了，才知道誰跟誰的關系更好。

離開公司的時候，要跟公司好聚好散，如果你下家公司別人問你離職的原因，你怎么說呢？不要跟前公司鬧的特別僵，畢竟職場的圈子很小，這里不見了，說不定哪些地方又見了。

作為公司的領導要做好人才梯隊建設，打算讓人離開就要部署好一切，不影響正常的運作就行。如果員工離開了，如手上的工作不重要還好，如果很重要，人又離開了，又找不到對方了，是不是會延誤工作。

不管你對公司有什么偏見，表面上還是要做到和和氣氣，等到自己離開了，找到合適的工作了，再去表現出不滿意的一面。不要自己剛離開，就表現出特別不好的態度，這樣會影響日后的求職情況。

按照自己的意愿生存還是有難度的，除非打算自己做老板。