最近幾天，大廠集體“反內卷”的新聞突然鋪天蓋地。

無人機巨頭大疆，一到晚上9時就“趕人下班”，禁止員工加班。

家電巨頭美的集團1月發布簡化工作方式的六條禁令，包括下班時間禁止開會和形式主義加班，公司在下午6時20分后不允許還有員工加班，并禁止員工晚餐之后返崗加班。

海爾也從2月份開始強制員工實行雙休制，要求員工星期六不得來公司，食堂周末不提供飯食，員工在工作日加班每天不得超過三小時等。

1

一見財經注意到，這三家公司“反內卷”的新聞多到幾乎刷屏的程度，很多人甚至驚呼，“打工人的春天到了！” “職場風向大變”等。

不過，冷靜思考會發現，目前并沒有更多公司跟進，有人甚至擔心，這些企業“反內卷”背后，多少有點“被迫”的意味。

就在這三家公司“反內卷”的新聞被大規模報道前，《歐盟禁止強迫勞動產品條例》去年底生效，其中規定“超長加班”被視為強迫勞動，違規企業產品將被歐盟市場拒之門外。

于是就有分析稱，歐盟才是這些企業集體“反內卷”的重要推手，如果沒有歐盟的強制規定，這些企業不一定會這么做。畢竟大疆、美的、海爾都是出口大戶。

財報顯示，2023年海爾來自歐洲的營收為285.44億元，歐洲是海爾第二大海外市場。

美的集團盡管沒有分地區披露營收情況，但2023年美的集團國外營收達到1509.06億元，占營收比重達到40.56%。

按照早前披露的數據，大疆的海外營收占總收入8成左右，歐洲是其第二大海外市場。

于是，有很多人認為，這三家大廠“反內卷”，要感謝歐盟。

2

實際上，去年以來，國家層面也在積極“反內卷”。

去年7月，中央政治局會議提出強化行業自律，防止“內卷式”惡性競爭。

12月，中央經濟工作會議提出，綜合整治“內卷式”競爭。

今年2月25日，國家市場監督管理總局召開部分企業公平競爭座談會，圍繞整治“內卷式”競爭進行深入交流，聽取意見建議。天合光能、晶澳科技、隆基綠能、阿里集團、京東集團、北汽集團、奔馳集團等七家企業有關負責人出席會議。

今年全國兩會期間，綜合整治“內卷式”競爭被首次寫入政府工作報告。

從“防止內卷”到“整治內卷”，在一見財經看來，信號已經很明確了，“整治內卷”既包括企業之間的惡性競爭、無序價格戰，也包括規范企業內部運作，保障員工勞動權益等。

從這個角度講，大疆、美的、海爾最近“反內卷”的新聞鋪天蓋地，不排除是這些企業在積極響應國家“號召”，率先垂范。

對于這些企業來說，現在宣布“反內卷”，一方面能贏得有關部門的好感，另一方面，也是一次難得的品牌傳播的好機會。

3

2019年4月，馬云喊出“996是福報”，將中國互聯網公司的加班文化推向極致。

近年來，隨著工作機會的減少，國內職場“內卷”現象越發嚴重，“加班文化”根植于很多企業，“996”幾乎成為不少職場人士的生活常態。

也正因為如此，上述大廠現在旗幟鮮明的“反內卷”，才贏了外界極大關注和認可。

半月談發表評論稱，“清場式”趕人，只是職場“反內卷”的破題之筆，真正的考驗在于如何將這一舉措轉化為可持續的管理變革,讓企業真正走出“越忙越卷，越卷越忙”的怪圈。

也有人擔心，“反內卷”本身會不會成為新的形式主義？

有網友擔心，原來是“表演式加班”，以后是不是“表演式下班”？班是下了，活兒還沒干完，員工不得不在家繼續遠程加班。

在一見財經看來，與聲勢浩大的“反內卷”相比，企業認認真真落實勞動法，或許才是對打工人權益的最好保障。