當一個在設計院干了15年的中層領導在群里說出，要優(yōu)先把自己列入該院的裁員名單時，就能看出他對設計院絕望到什么地步了！

南京某院大“地震”

前天的元宵節(jié)，南京某院工作群大“地震”了，一個在該院工作了15年的中層管理人員崩潰了；

作為一名曾經(jīng)的設計師，看完這段話內(nèi)心五味雜陳，這個聊天記錄的截圖也迅速火遍全網(wǎng)，它幾乎指出了當下設計師遇到的所有困境。

1、設計師的低薪困境

這位組長質(zhì)問領導，是如何過年的？他自己是在不甘、不安和焦慮中度過的，他借著酒勁問領導的第一個問題就是：

院里作出只發(fā)基本工資的決定后，對員工的后續(xù)安排和獎金是怎么定的？

在這個行業(yè)，只發(fā)基本工資，停發(fā)績效和年終獎已經(jīng)成為常態(tài)，這種常態(tài)給從業(yè)人員帶來的是長期的消極、焦慮和迷茫；

如果設計院無力帶員工走出低薪困境，我覺得據(jù)實相告好聚好散也不失為一種辦法，反而是拖著耗著不作為，更讓人失望！

2、低薪與加班共存的亂象

作為建筑F組組長，他已經(jīng)無顏面對拿著2490元月薪的組員，2490元/月是南京當?shù)刈畹凸べY標準；

這兩年，發(fā)當?shù)刈畹凸べY已經(jīng)成了全國各大設計院的共識，只是就算是如此低薪，留下的設計師們依然有繁重的工作任務和加不完的班；

你很難想象，低薪是怎么和加班共存的？但設計院就是做到了！

原來我以為最難的是底層畫圖匠，沒想到中層領導才是夾心餅干，一邊是上層無限的施壓，一邊是底層的怨氣，他要平衡兩邊還要開展工作；

當崩潰的中層領導不知道該怎么繼續(xù)工作下去的時候，對設計院產(chǎn)生生理性不適的絕對不止他一個！

3、行業(yè)下行抹殺了無數(shù)設計師的貢獻

這家設計院也真是絕了，堂堂知名大院連中層領導都領著2千塊工資，怎么能沒有怨言呢？

他的反問道出了多少設計人的心聲：那些堵在業(yè)主辦公室追款的日子算什么？陪業(yè)主喝的酒又算什么？組內(nèi)上繳了利潤卻換不回結(jié)果又算什么？

其實這就觸及了另一個困境：行業(yè)下行，設計院入不敷出，大量設計師的貢獻將被磨滅；

無論你能力多強，工作多努力都換不回一丁點收入，這種人為造成的亂象將會把很多認真工作的人逼成擺爛王；

而他，是一個不想爛下去的人，所以他在最后撕心裂肺地吶喊：請優(yōu)先把我列在裁員名單里吧，這將是對我莫大的恩賜！

如此，他對跟隨他奮戰(zhàn)的底層畫圖匠有了交代，也給自己選了一個結(jié)果；

長痛不如短痛，與其在設計院繼續(xù)爛下去，不如提早抽身，尋找出路！