上海
誰都有老的時候，也不是誰都有一份穩定的工作可以干到退休。
當下，正處在社會大變革的時代，行業在調整，工作沒有絕對的安穩。
即便你是公務員，也很難講絕對安穩。站錯隊、上錯床、拿錯錢，隨時都有可能出局。
年輕的時候還好，可以選擇的機會多。
但一旦超過35歲，甚至超過40歲，再找工作就難了，甚至處處遭嫌棄。
這里就有一個活生生的案例。
有一個哥們，今年41歲，在BOSS上找工作，結果直接被HR diss了。
HR充滿不屑地說，都41歲了，還在亂投簡歷。我們是服裝設計崗，你都沒有相關經驗，還應聘。
見聞此言，該41歲男子也發飆了，直接開懟，你是不是有毛病？
然后就是介紹自己的相關經驗情況，他透露自己從畢業到工作，都是設計專業，且有出國留學經驗和常年國外設計旅居經驗，還工作在大公司。
然后繼續開懟，41歲怎么了？你沒有41歲的時候？最后又補上一句，你這樣的HR估計都干不到頭。
此事見網后，引起熱議。有網友附和說，這HR可能活不到41歲。還有網友覺得，HR廢話太多了，一般都是用拒絕話語模板回復。
不過也有網友表示，人家要得是服裝設計，你說你一直做設計，但做什么設計并沒有說。
不過更引起網友感慨的是，超過40歲沒工作怎么辦？并不是每家家里都有礦，并不是誰都能當老板解決工作。
所以，這HR對40歲以上的應聘者，擺出一份這樣的態度，實在太可惡。
這社會到底怎么了嗎？40歲的人，要經驗有經驗，要資源有資源，要人脈有人脈，正值中年，怎么在求職場這么不受待見呢？
問題究竟處在哪里呢？歡迎在評論區留言和討論。
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