裁員不叫裁員，叫“畢業”；下級不叫下級，叫“減1”；細致不叫細致，叫“顆粒度”……

　　這幾年，互聯網大廠出了很多“黑話”。最新出爐的一個“黑話”是阿里貢獻的：生態員工。

　　3月24日，在廣州，一名孕婦跑到樓頂維權，拉出橫幅：強烈抗議阿里惡意非法解雇臨產孕婦。

　　當天，淘寶買菜發布情況說明。

　　聲明說，阿里巴巴嚴格遵守國家勞動權益相關法律法規，絕不會辭退孕期員工。

　　聲明說，近期淘寶買菜廣州區域業務調整，部分崗位變化，其中涉及服務公司“仁勵窩人力資源服務（廣州）有限公司”的一位生態員工（待產期）。該員工并未被辭退，并根據相關法律規定，照常發放在崗工資。

　　什么叫生態員工？不知道的人，還以為阿里開了生態餐廳。

　　根據媒體的報道：阿里巴巴生態員工是指通過外包公司或靈活用工平臺與阿里巴巴集團建立合作關系，為阿里巴巴提供服務的員工。

　　這種用工模式被稱為“生態用工”，其本質是一種靈活用工的形式。

　　聽了這個解釋，我才恍然大悟，這不就是勞務派遣嗎？勞務派遣改成“生態員工”，聽起來就那么綠色、環保。

　　說一個法律問題，阿里能解聘懷孕的員工嗎？

　　《勞動合同法》第42條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期（簡稱“三期”）內，公司不得依據以下理由解除勞動合同：

　　1. 員工患病或非因工負傷，醫療期滿后不能勝任工作；

　　2. 員工不能勝任工作，經培訓或調崗后仍不能勝任；

　　3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化。

　　甚至包括，企業生產經營發生嚴重困難的，也不能裁。

　　但是也有例外情況，即使員工懷孕，公司也可以解除合同：

　　包括，嚴重違反用人單位的規章制度的；

　　嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　被依法追究刑事責任的，等等。一共6種情況。

　　如果被公司違法解聘了，員工怎么維權呢？

　　一個是，向用人單位所在地的勞動監察部門投訴；

　　還可以申請勞動仲裁（時效為1年）；對仲裁結果不服的，可向法院起訴。

　　我查了一下這個“仁勵窩人力資源服務（廣州）有限公司”，現在就有好幾期勞動爭議的案子。

　　還有一種，到樓頂拉橫幅。這種方式雖然有效，但不可取，太危險了。

　　關于此事，前京東商城公關關系部總監@閆躍龍評論稱：刷屏的阿里生態員工事件，還是令人很寒心的，折射出的是靈活用工的現實困境……

　　ppseek創始人@青梅則提出：“生態員工”四個字上熱搜了，以后能否嚴查不該外包的外包啊？

　　市場營銷專家眾籌網合伙人@張棟偉實戰大學生創業發文表示：第一，孕婦在哪里被辭退都是不合適的，是不是“正式員工”不重要；

　　第二，感謝阿里巴巴又創造了新名詞——生態員工；

　　第三，實際上，這個所謂外包公司，穿透股權依然是阿里巴巴系。顯然其成立的意義，就是為了雇傭“生態員工”。

　　也有網友就此事感慨： 就算鬧，大家身上都壓著生活的重擔，哪有時間精力去跟人家公司仲裁？

　　“公益普法熱線”

　　由北青網法治研究院牽頭，中國商報“尚法新聞”、中國企業報企業合規與治理研究院、新黃河客戶端、指尖新聞等多家媒體聯合發起，“法度研究院”獨家支持的“公益普法熱線”正式上線運營。

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