總有人很擅長給社會添亂，給別人添堵，看完下面這個HR挖人的話術(shù)，你不堵算我輸！

初創(chuàng)公司的HR心機有多深？

最近看到博主給排水小生分享了一個被初創(chuàng)公司HR“高薪”挖人的案例，真的被這家公司HR給震驚到了。

這位HR以崗位急招為由向目標(biāo)發(fā)去了邀請，但這位清醒的打工人看到月薪3-5K時直接拒絕了；

按理說，求職是個雙向選擇，到這里就算結(jié)束了，但沒想到這個HR還有一堆的騷操作。

先揚后抑

這位HR先是夸贊對方是碩士學(xué)歷的優(yōu)秀人才，然后介紹了公司的業(yè)務(wù)板塊，企圖以此吸引對方，甚至還說出了廣結(jié)善緣這樣的話；

不知道的還以為對方是個算命的，緊接著就毫無征兆地開始索要微信；

被拒絕后開始惱羞成怒了，可以看出，這位打工人從頭到尾都很有禮貌：在拒絕的時候，一直在用抱歉。

而此時的HR開始上升到個人攻擊了：認(rèn)知限制了你的發(fā)展，恃才傲物，自信很好，不要對公司沒有具體了解時就武斷信口雌黃......

看到這里，我覺得HR已經(jīng)破防了，開始胡言亂語了；

三五千連個農(nóng)民工都招不到，居然妄想招到一個有幾年工作經(jīng)驗的碩士，不知道她是沒睡醒還是覺得別人都是傻子？

在所有招數(shù)都失靈后，這位人事用起了激將法，她說：學(xué)歷不重要，人生經(jīng)歷更重要；

初創(chuàng)公司底薪不高，需要求職者理解，讓別人共情老板創(chuàng)業(yè)不易；

最后還挑釁道：你有膽量來公司應(yīng)戰(zhàn)嗎？

我真的要笑死了，也不知道這家公司的老板從哪里挖來的HR，真是為了招人夠拼的。

最絕的是，在激將法也不管用以后，她開始自比馬云了，還講了蔡崇信放棄美國70萬美元的高薪，不顧一切反對加入馬云公司的故事；

事情確實有那么個事情，但是人間馬云也把公司大部分的股份分給了初創(chuàng)員工；

何況，別說湖南，中國都很難再出一個馬云了；

拿這種空頭大餅忽悠人真的堪比詐騙了，最后這位HR的種種心機都落空以后，她的話也越來越惡毒了；

不要活在自己的認(rèn)知里，多說一句都是你的福報，你太現(xiàn)實了，我看不起你......

我現(xiàn)在越來越能理解為什么很多年輕人寧愿爛在家里都不想去給資本家打工了，這市場上還有正常的公司嗎？

對啊，我就是現(xiàn)實，我出來打工就是為了賺錢的，我沒有夢想，沒有價值；

那是因為我的夢想在職場實現(xiàn)不了，我的價值也在公司體現(xiàn)不了，所以，我一手完成工作，你一手結(jié)清工資，本來就是交易，何必要扣上這么多冠冕堂皇的帽子？