勞動關系的證明是一場“細節戰”，關鍵在“早收集、多維度、保原件”。早一步保存工作證、工資條、聊天記錄，就能少一分維權的被動。別讓“沒證據”成為維權路上的絆腳石，記住：證據越充分，維權越順暢。如果遇到復雜情況，及時咨詢專業律師，讓法律幫你擦亮“證據鏈”。準備好證據，就是對自己權益最有力的保護！

遭遇工傷卻被公司“否認勞動關系”？想申請認定工傷，卻卡在“拿什么證明你在這上班”？現實中，無數勞動者因忽視證據收集，在確認勞動關系時吃了大虧。沒合同≠沒證據，“證據不足”可能讓維權之路舉步維艱。暢森律師為您梳理核心要點，別讓“舉證不能”成為維權的致命傷。

*具體案情 具體分析 法律科普 僅供參考

一、法律依據

一、直接勞動關系類

1. 勞動合同、面試通知書、應聘登記表、錄用通知書、入職通知書、入職登記表、崗位職責說明書、薪資確認書、工資條、工作證明、調崗通知書、解除通知書、離職交接表等。（需要有公司印章或法定代表人簽名，再或者是人力負責人、部門領導簽名）

2. 個人銀行卡中工資支付記錄或流水；

3. 個人社保住房公積金記錄；

4. 個人的個稅申報繳納記錄。

二、證件證書類

工作證、員工卡、出入證、工會會員證、榮譽證書、獎狀、技術資質證書等。

三、工作痕跡類

1. 工作記錄本、派工單、客戶業務記錄；

2. 業務郵件、QQ、微信工作記錄。如職工與相關人員的QQ或微信等各種即時聊天信息的記錄。

3. 代表公司簽訂的合同、用人單位出具的授權委托書；

4. 刊物、網站有關個人事跡報道或作品；

5. 財務借款、報銷憑據；

6. 公司獎懲文件；

7. 工作中有關照片、錄像、錄音。如職工在工作時間在用人單位內上下班的拍照和錄像；職工與用人單位法定代表人或主要負責人協商談判勞動關系事宜的錄音。

四、其他可以證明勞動關系的證據

1. 同事、客戶的證明或證言，相關信函、賬單；

2. 個人代表公司處理相關事務的授權或記載員工身份文件；

3. 行政機關、司法機關制作的筆錄、投訴；

4. 市場監管、稅務、人保部門等部門申報文件或記錄；

5. 公安報案記錄、監管部門的備案登記等；

6. 財務人員在銀行的業務授權或預留信息等；

7. 客戶保管的合同或受托、證明文件。

【暢森律師提醒您】

勞動關系的證明是一場“細節戰”，關鍵在“早收集、多維度、保原件”。早一步保存工作證、工資條、聊天記錄，就能少一分維權的被動。別讓“沒證據”成為維權路上的絆腳石，記住：證據越充分，維權越順暢。如果遇到復雜情況，及時咨詢專業律師，讓法律幫你擦亮“證據鏈”。準備好證據，就是對自己權益最有力的保護！