最近京東出了個新政策：

“給所有騎手的對象安排工作”！

消息一出，網(wǎng)友都炸鍋了：

啥？發(fā)對象？京東改行當(dāng)紅娘了？

點進(jìn)去一看，嚯！

原來是給騎手的老婆、老公、男女朋友找工作！

這波操作雖然標(biāo)題“搞事情”，但背后的福利是真金白銀，直接戳中了打工人的痛點。?

外賣騎手這活兒，風(fēng)里來雨里去，賺的是辛苦錢。

不少騎手家里就靠他一個人掙錢，壓力大不說，老婆孩子可能還得兩地分居。

京東這次直接把“家屬就業(yè)”當(dāng)成了員工福利：

你家那位要是沒工作，來京東！

快遞員、保潔員這些崗位優(yōu)先安排。

說白了，這就是讓兩口子都能在同一個平臺上掙錢，工資翻倍不說，還能一起上下班，省得異地分居鬧矛盾。

更實在的是，京東這次政策“不設(shè)門檻”：

不管你是剛?cè)肼毜尿T手，還是被其他平臺封殺過的“爭議員工”，只要你是全職干這行的，你家對象就能來應(yīng)聘。

這相當(dāng)于給那些在行業(yè)里吃過虧、背過鍋的騎手一條退路——

哪怕你在別家被“拉黑”了，京東照樣給你家屬安排工作。

這種“護(hù)犢子”的態(tài)度，確實能讓騎手們安心干活，不用擔(dān)心哪天被平臺一腳踢開，全家喝西北風(fēng)。

?京東為啥要下血本留人？

?有人可能納悶：

京東又不是慈善機構(gòu)，為啥突然對騎手這么大方？

其實這兩年外賣行業(yè)競爭都快卷上天了。

前有美團餓了么搶市場，后有抖音快手搞直播送外賣，平臺要想站穩(wěn)腳跟，最關(guān)鍵的就是抓住騎手——

畢竟沒人送餐，再牛的APP也得涼涼。

京東這招“家屬就業(yè)”，說白了就是拴住騎手的心。

你想啊，兩口子都在京東干活，五險一金交著，孩子上學(xué)還能用公司資源，誰還愿意跳槽？

再加上之前京東已經(jīng)給10萬騎手交了社保，現(xiàn)在又搞出“超時20分鐘免單”、“不逼兼職騎手站隊”這些實在政策，明顯是要打造“騎手友好型平臺”的人設(shè)。?

京東這波操作，其實給整個行業(yè)提了個醒：

別光想著用算法壓榨騎手，得把打工人當(dāng)自己人。

現(xiàn)在年輕人找工作，看重的不僅是工資，還有能不能顧家、有沒有保障。

要是所有平臺都能學(xué)學(xué)京東，給騎手解決孩子上學(xué)、配偶就業(yè)這些現(xiàn)實問題，誰還愿意天天冒著車禍風(fēng)險拼命趕單？

說到底，外賣騎手不是機器人，他們背后是一個個要交房租、要養(yǎng)孩子、要過日子的家庭。

京東把“一個人打工”變成“全家就業(yè)”，既提高了員工忠誠度，又實實在在改善了騎手的生活質(zhì)量。

這種“你替我賣力，我替你兜底”的江湖義氣，可比那些畫大餅的老板強多了。?

外賣行業(yè)拼到最后，拼的不是誰家補貼多，而是誰家騎手笑得開心。

京東這招“家屬上崗”，看著像發(fā)福利，實則是筆精明的生意——

騎手家庭收入穩(wěn)了，服務(wù)質(zhì)量自然上去；

服務(wù)質(zhì)量好了，用戶口碑跟著漲。

這年頭，能把員工家屬都安排明白的企業(yè)，活該它賺錢啊！