董明珠的言論越瘋狂，“董粉”越愛。

媒體下場(chǎng)“炮轟”董明珠，

要求道歉！

2025年4月22日，格力電器臨時(shí)股東大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，董明珠擲地有聲的一句“絕不用海歸派，因?yàn)槔锩嬗虚g諜”，瞬間在輿論場(chǎng)炸開了鍋。

▲ 圖源：微博

次日，新京報(bào)發(fā)表評(píng)論文章《“海歸間諜論”是對(duì)人才的偏見與傷害》，犀利指出這種論斷以偏概全，無(wú)視海歸群體對(duì)國(guó)家建設(shè)的巨大貢獻(xiàn)；

人民日?qǐng)?bào)也發(fā)文強(qiáng)調(diào)，在鼓勵(lì)人才回流的大背景下，如此言論與國(guó)家政策導(dǎo)向背道而馳。

資深媒體人胡錫進(jìn)在社交平臺(tái)上直言：“公眾人物對(duì)特定群體的定性需慎之又慎，這種斷言已構(gòu)成對(duì)海歸群體的系統(tǒng)性偏見。”，并要求董明珠向海歸群體道歉。

一時(shí)間，各大媒體紛紛下場(chǎng)，對(duì)董明珠的言論展開批評(píng)，這場(chǎng)輿論風(fēng)波迅速升級(jí)。

那么董明珠的言論真的有道理嗎？

董明珠“防間諜”的邏輯乍一聽似乎有些道理，但深入剖析便會(huì)發(fā)現(xiàn)其中存在致命缺陷。

從國(guó)家安全角度來(lái)看，2023年國(guó)家安全機(jī)關(guān)破獲的涉密案件中，境外背景人員占比不足12%，遠(yuǎn)低于國(guó)內(nèi)人員泄密比例。

從人才價(jià)值層面，截至2023年，70%以上的國(guó)家重點(diǎn)項(xiàng)目學(xué)科帶頭人、40%的國(guó)家科技獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目第一完成人都是留學(xué)回國(guó)人員。

像錢學(xué)森，當(dāng)年沖破重重阻礙回國(guó)，為我國(guó)航天事業(yè)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)；施一公，在海外科研事業(yè)如日中天時(shí)毅然回國(guó)，推動(dòng)我國(guó)生命科學(xué)領(lǐng)域的發(fā)展。

董明珠這種極端的標(biāo)簽化思維，不僅可能讓企業(yè)錯(cuò)失頂尖人才，更會(huì)將企業(yè)推向“自我封閉”的深淵，阻礙企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

不過(guò)，即便有不少媒體出來(lái)指出董明珠言論的錯(cuò)誤，但能想到她肯定不會(huì)低頭道歉。

▲ 圖源：微博

當(dāng)企業(yè)家從找安全感異化為歧視，

所有普通人都要遭殃！

令人意外的是，在社交媒體上，“支持董明珠”的聲音不在少數(shù)。

在微博相關(guān)話題下，一條點(diǎn)贊量過(guò)萬(wàn)的評(píng)論寫道：“現(xiàn)在商業(yè)間諜太多，小企業(yè)沒(méi)能力審查，一刀切最省心。”

某制造業(yè)從業(yè)者在行業(yè)論壇中也表示：“董總說(shuō)得沒(méi)錯(cuò)，防人之心不可無(wú)，寧愿錯(cuò)殺也不能讓間諜混進(jìn)企業(yè)。”

▲ 圖源：北京商報(bào)

這些支持言論的背后，折射出當(dāng)下企業(yè)對(duì)“風(fēng)險(xiǎn)控制”的病態(tài)追求。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，許多企業(yè)將“安全”置于首位，甚至不惜以犧牲人才多樣性為代價(jià)，陷入了“寧可不發(fā)展，也要零風(fēng)險(xiǎn)”的極端思維。

“海歸更可能是間諜”，與職場(chǎng)中常見的“35歲以上的人更低效”“女性程序員能力更弱”等歧視性觀點(diǎn)如出一轍。

這些邏輯的共同病灶在于，以單一標(biāo)簽替代對(duì)個(gè)體價(jià)值的全面評(píng)估，用簡(jiǎn)單粗暴的方式剝奪勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)利。

現(xiàn)實(shí)中，這種歧視邏輯的負(fù)面影響已經(jīng)顯現(xiàn)。

據(jù)智聯(lián)招聘調(diào)研顯示，在互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產(chǎn)等行業(yè)，明確標(biāo)注“35歲以下”的崗位占比很高。35歲以上求職者平均求職時(shí)間更長(zhǎng)，且可能面臨“降薪求職”的情況。

還有資料顯示，女性技術(shù)崗平均晉升周期比男性長(zhǎng)2年，且35歲以上女性工程師占比不足10%。

如果“海歸間諜論”所代表的歧視邏輯被廣泛效仿，可能會(huì)催生“地域歧視”“學(xué)歷歧視”等一系列連鎖反應(yīng)，形成系統(tǒng)性的就業(yè)市場(chǎng)毒瘤，嚴(yán)重破壞公平的就業(yè)環(huán)境，損害廣大勞動(dòng)者的切身利益。

所以，難以相信互聯(lián)網(wǎng)上竟然有那么多網(wǎng)友，明明身份是普通勞動(dòng)者，卻舉雙手支持董明珠的決定。

“董粉”群體愛董明珠的極端，

越瘋狂越下單？

董明珠的一系列爭(zhēng)議言論，本質(zhì)上是“企業(yè)家IP”與“企業(yè)利益”過(guò)度捆綁的結(jié)果。

自2013年與雷軍立下“十億賭約”嘗到流量甜頭后，她似乎沉迷于“語(yǔ)不驚人死不休”的傳播策略。

2019年，她公開斥責(zé)美的為“小偷集團(tuán)”；2023年，建議立法懲罰跳槽員工；到如今借小米汽車事故攻擊競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，每一次爭(zhēng)議言論都能引發(fā)輿論關(guān)注，但也在一定程度上損害了格力的品牌形象。

▲ 圖源：微博

事實(shí)證明，當(dāng)企業(yè)家將精力從產(chǎn)品創(chuàng)新轉(zhuǎn)向輿論操控，最終損害的是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

另一個(gè)問(wèn)題是，企業(yè)到底有沒(méi)有權(quán)力邊界？

董明珠的爭(zhēng)議言論，本質(zhì)上是“家長(zhǎng)式管理”與現(xiàn)代企業(yè)治理之間的沖突。

在格力，董明珠擁有“說(shuō)一不二”的權(quán)威，但《勞動(dòng)法》明確規(guī)定：“用人單位招用人員，不得實(shí)施就業(yè)歧視。”

當(dāng)企業(yè)以“自主管理權(quán)”為由，對(duì)特定群體實(shí)施系統(tǒng)性排斥時(shí)，實(shí)則是對(duì)法律底線的試探。

相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)明確，防間諜不能成為就業(yè)歧視的“擋箭牌”，企業(yè)篩查人才應(yīng)依靠規(guī)范的背景審查制度，而不是簡(jiǎn)單粗暴的“貼標(biāo)簽”行為。

所以可以肯定的是，企業(yè)必然有權(quán)力邊界，在公司內(nèi)部，企業(yè)家也不能做“皇帝”，更不能在公開場(chǎng)合發(fā)表一些有可能違反《勞動(dòng)法》的言論。

不過(guò)，董明珠似乎不在乎這些，因?yàn)椤岸邸眰儛鄱髦榈臉O端瘋狂言論，“董粉”和董明珠的價(jià)值觀是一致的。

“董粉”將董明珠視為“敢說(shuō)敢做”的企業(yè)家代表，甚至將她的爭(zhēng)議言論視為“真性情”的體現(xiàn)。某格力經(jīng)銷商在采訪中透露：“我們線下活動(dòng)經(jīng)常播放董總的演講視頻，很多大爺大媽就是喜歡她這種‘不怕得罪人’的勁兒。”

這種情感聯(lián)結(jié)在2023年格力直播間表現(xiàn)得淋漓盡致：2023年董明珠試水直播帶貨新模式，個(gè)人帶貨GMV突破50億，彈幕中“支持董姐”“格力就是硬氣”的評(píng)論在刷屏。

在封閉的認(rèn)知中，董明珠將消費(fèi)者分為兩類：一類是“認(rèn)同我價(jià)值觀的忠實(shí)用戶”，另一類是“不理解企業(yè)戰(zhàn)略的短期主義者”。

格力似乎不需要討好所有消費(fèi)者，要做的的是篩選真正認(rèn)可中國(guó)制造的人。

這種非黑即白的用戶觀，正在將企業(yè)推向“價(jià)值觀孤島”。

當(dāng)其他家電品牌紛紛推出“無(wú)齡感”“全球化”的營(yíng)銷主張時(shí)，格力仍停留在“董明珠個(gè)人秀”的初級(jí)階段。

總 結(jié)

董明珠“海歸間諜論”引發(fā)的這場(chǎng)爭(zhēng)議，就像一面鏡子，照出了中國(guó)企業(yè)在全球化進(jìn)程中的深層焦慮：既渴望吸納高端人才，又恐懼潛在風(fēng)險(xiǎn)；既想堅(jiān)守本土價(jià)值，又陷入封閉保守。

但歷史早已證明，“一刀切”的保護(hù)主義只會(huì)導(dǎo)致落后——錢學(xué)森、鄧稼先等老一輩海歸用畢生心血奠定中國(guó)科技基石，華為、字節(jié)跳動(dòng)等企業(yè)靠全球人才布局贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

真正的安全，源于制度性的審查機(jī)制而非群體歧視；真正的強(qiáng)大，始于開放性的胸懷而非自我設(shè)限。

當(dāng)格力在股東大會(huì)上為“不用海歸”鼓掌時(shí)，或許更該思考：一個(gè)拒絕與世界對(duì)話的企業(yè)，究竟能走多遠(yuǎn)？

在百年未有之大變局下，中國(guó)企業(yè)需要的不是“董明珠式”的犀利言論，而是敬畏商業(yè)規(guī)律、愛人，尊重多元人才。

唯有如此，才能在開放與安全之間找到平衡，在包容與創(chuàng)新之中成就百年基業(yè)。

參考消息：

上觀新聞：《董明珠犯了“以偏概全”的常識(shí)錯(cuò)誤》

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