“我們公司24名技術工人都要離職了！”電話里，金嶺新能源科技企業負責人聲音顫抖，“我們公司生產的產品是高精度產品，沒有這些技術骨干很難繼續生產，我們公司該怎么辦呀！”

原來，這家手握核心技術的“潛力股”企業，因前期研發投入大、回款周期長導致資金鏈吃緊，24名職工的工資被停發。多次協商無果后，職工們選擇了暫停工作，直到給出滿意解決方案。

“既要護住職工的‘錢袋子’，也要保住企業的‘命根子’。”聽完企業負責人打來的電話后，無錫市惠山區監察大隊根據惠山區勞動人事爭議“調裁審一體化”機制，第一時間聯合區法院、區仲裁委提前介入，了解糾紛起因，研判化解方案。

“群體性欠薪糾紛涉及人數多、金額大，若單純依靠訴訟方式解決，將是一件耗時耗力的事情，效果也不一定好。當務之急是要傾聽雙方的訴求，緩和員工的情緒，盡量保障企業正常生產，一旦企業財務狀況進一步惡化，員工追回工資的希望更加渺茫了。”會議室里，惠山法院勞動爭議審判庭法官分析道。

“先組織調解試試！”幾天后，職工代表、企業負責人一起出現在了調解室里——

“我們在公司這么多年，對公司也是有感情的，之所以走到現在這一步，也實屬無奈。”調解室里，員工們紛紛向法院等相關部門工作人員道出苦衷。

“公司正在抓緊籌錢，目前已經籌到了一部分，我們愿意立即支付給大家。雖然不能一次性補齊，但是想讓大家看到公司的決心和態度！”在工作人員的調解下，公司負責人站出來表明立場。

幾番溝通下來，工作人員發現，其實部分職工的離職意愿并不是很強，只是希望公司給個滿意的說法，還是有較大的調解余地，于是現場趁熱打鐵話家常、講案例、析利弊。

最終，5名技術工人在勞動仲裁前與企業達成了和解協議，決定繼續留在企業工作。由于其余19名工人對工資計算方式還存在爭議，案件進入勞動仲裁程序。

仲裁階段，在法院指導下，仲裁委工作人員積極組織雙方交換證據、查明案件事實，聚焦工作計算方式爭議點，積極制定方案，最終成功確定了分期付款的總體調解思路。依托該調解思路，9名員工在仲裁階段與企業達成了調解協議。

技術骨干的陸續回歸，為企業恢復經營注入了一針“強心劑”，企業發展慢慢步入了正軌，這也讓剩余10名技術工人看到了更清晰的希望。

△訴訟階段，法官與雙方當事人代表進一步商定具體調解方案

“本案10名技術工人訴到法院后，我們依托前期工作中總結的經驗，聚焦工人們的不同訴求，‘對癥下藥’，最終這10名工人也得到了一個滿意的解決方案，順利與企業簽訂了調解協議。”勞爭庭法官說道。

至此，這起涉及24名職工的欠薪糾紛經過三個階段的調解，終于得到了圓滿化解，案涉企業也成功恢復了正常生產經營。

“感謝法院與相關部門第一時間幫我們化解了糾紛，留住了這些寶貴的技術人員，今后我們一定更加用心經營、規范用工，減少勞資矛盾的發生！”企業負責人不斷向法院表達著感謝。

科技是第一生產力，人才是第一資源，創新是第一動力。近年來，惠山法院堅持保護勞動者合法權益和用人單位合法權益的“雙保護”理念，聯合惠山區人社局、惠山總工會等部門，積極探索勞動人事爭議“調裁審一體化”機制，不斷提高勞動人事爭議矛盾糾紛處置效率和調解成功率，高效化解涉科技型企業勞動爭議糾紛，為優化轄區營商環境提供有力司法保障。

*文中所用均為化名

來源：惠山法院

編輯：趙偉

審核：李思紅

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