“職場如江湖，不懂規矩寸步難行。”

在單位里，有些人能力不差，卻混得不如意;有些人看似平平，卻步步高升。差距在哪? 往往不是能力問題，而是不懂職場潛規則。

今天就來盤點單位里最傻的7種人，看看你有沒有中招?

1. 頂撞領導——贏了爭論，輸了前途

有些人覺得自己“有理走遍天下”，領導說一句，他頂三句。結果呢?表面上爭贏了，實際上被貼上“難管”的標簽，升職加薪永遠輪不到。

聰明做法：

- 先傾聽，再表達，用“建議”代替“反駁”。

- 私下溝通比當眾爭執更有效。

《資治通鑒》有言：“小不忍則亂大謀。”

2. 疏遠領導——不靠近資源，怎么獲得機會?

有些人覺得“拍馬屁”丟人，刻意和領導保持距離。結果呢?好事輪不到，壞事全背鍋。

聰明做法：

- 定期匯報工作，讓領導知道你的價值。

- 適當參與領導關注的業務，增加曝光率。

記住： 職場不是學校，主動靠近資源的人，才能拿到更多機會。

3. 不參加飯局——別人在聯絡感情，你在自我孤立

有些人覺得“飯局就是浪費時間”，能躲就躲。結果呢?同事關系淡薄，關鍵時刻沒人幫你說話。

聰明做法：

- 重要飯局盡量參加，哪怕只是露個臉。

- 不擅長喝酒?可以主動倒茶、幫忙張羅。

職場潛規則： 飯局上聊的事，往往比會議室里更重要。

4. 單打獨斗——再厲害的個人，也拼不過團隊

有些人覺得自己能力強，不屑合作，結果呢?累死累活，功勞卻被團隊分走。

聰明做法：

- 學會借力，讓同事成為你的助力。

- 適當分享功勞，下次別人才愿意幫你。

馬云說：“一個人可以走得快，一群人才能走得遠。”

5. 不懂拒絕——老好人=廉價勞動力

有些人怕得罪人，什么活都接，結果呢?忙成陀螺，卻沒人領情。

聰明做法：

- 超出職責范圍的事，學會說“不”。

- 拒絕時給出替代方案，比如：“我現在手頭有急事，下周幫你行嗎?”

記住： 你的善良，必須帶點鋒芒。

6. 埋頭苦干——只干活不表現，等于白干

有些人覺得“是金子總會發光”，默默干活不吭聲。結果呢?領導根本不知道你干了啥。

聰明做法：

- 定期匯報進度，讓領導看到你的努力。

- 關鍵成果，用數據或案例展示。

職場真相： 會干的不如會說的，會說的不如會秀的。

7. 輕易掏心掏肺——職場沒有真朋友，只有利益關系

有些人把同事當知己，什么心里話都說。結果呢?你的秘密，成了別人的談資。

聰明做法：

- 同事之間，聊工作、聊興趣，不聊私事。

- 離職前，別透露去向，避免節外生枝。

《增廣賢文》有言：“逢人且說三分話，未可全拋一片心。”

結語：職場不是拼努力，而是拼智慧

這7種“傻”行為，你中了幾條?

記住：

- 能力決定下限，情商決定上限。

- 看懂規則的人，才能玩轉職場。