有人說，職場就是沒有硝煙的戰場，也是弱肉強食的叢林，如果你不懂其中的法則，只會淪為炮灰，甚至被吃得連骨頭渣都不剩。

有人的地方就有江湖，有江湖的地方必有紛爭。

一個人要想在單位中站穩腳，靠的不僅是過硬的本領，更是對職場法則的熟稔，而其中的關鍵就在這“一藏、一沉、一壓”之中。

01

遇人藏住事

上周末跟老同學聚會，本想恭賀她職場高升。

因為在上次吃飯的時候她就興奮地告訴我們，這次部門總監非她莫屬，領導都找她談話了。

然而，見面的時候，卻見她郁郁寡歡，本來板上釘釘的事竟然黃了。

餐桌上，她一個勁兒罵自己活該，嘴上沒把門，藏不住事。

原來，我這個老同學一直與老公異地分居，所以平時把時間都用在了工作上，在組里有一個特別交心的同事。

從兩人一塊進組，相伴走來也有七八個年頭了，感情深厚，可謂無話不談。

最近，她無意間跟這位同事聊起，自己老公有讓她過去的想法。

沒想到，這個消息不脛而走，而且越傳越離譜，最后到領導耳朵里，就變成了她要離職。

不出所料，名額落到了這個她曾經所謂的最好的朋友身上。

更讓人憋屈的是，不管她怎么解釋，領導打從心底里認定她已經身在曹營心在漢，不再重用她。

身在職場中的你，是否也認為：和同事袒露自己的隱私、分享自己的計劃是一種真誠的表現。甚至為了贏得對方的信任，毫無保留把自己的事情和盤托出。

那你就太天真了。

別忘記了，職場的本質是什么？

職場是逐利之所，大家是因為賺錢而聚在一起共事。

這就注定了，這里永遠沒有純粹的友誼，只有永遠的利益。

你傾吐自己的困境，換來的可能不是同情，而是輕視。

你袒露自己的私事，人家轉頭把它當作茶余飯后的談資，甚至成為一些有心之人的把柄。

你分享自己的喜悅，也只會成為他們的心頭刺。

職場沒有樹洞，只有黑洞。

所以，在單位中，別再口無遮攔，學會凡事藏三分，這不是讓你虛偽待人，而是明白防人之心不可無。

正如作家馮唐所說，上班管好嘴是職場第一等的學問，管好了嘴就避免了職場中百分之八十的麻煩事。

禍從口出，事以密成。

管住自己的嘴巴，克制分享欲，就是職場第一保命法則。

02

遇事沉住氣

最近在看熱播劇《我的后半生》，其中沈青鎮定處理公司突發狀況的一幕，令人嘆服。

在公司重要合作方來考察的當日，結果出了岔子。

宣傳海報上，他們竟然把對方公司的名字寫錯了。

這簡直是致命的錯誤，關鍵對方已經抵達樓下。

大家皆慌作一團、六神無主，直喊完了。

沈青卻不言不語，只見他盯著海報片刻之后，迅速用馬克筆把錯字涂黑覆蓋變成樹干，一枝梅花躍然紙上。

對方推門而入時剛好完成，大家眼里滿是欽佩。

更妙的是，他借機發揮，用“梅花香自苦寒來”寓意公司產品定會研制成功，獲得了合作方的高度認可。

就這樣，這次危機卻因為他的沉穩機智，反而變成了一次商機。

在工作中，我們難免會遇見各種突發狀況，而你的反應往往決定了事情的最終走向。

你越慌，就越會失了方寸，不但解決不了問題，還讓事情更糟。

反之，如果你能沉住氣，便能保持頭腦清醒，冷靜決策，快速找到破局之法。

正所謂，心平能愈三千疾，心靜可通萬事理。

沉得住氣，方能成大器。

博主@drawson分享過自己一段親身經歷。

自己剛畢業，追隨師哥去了一家知名互聯網公司。

在一次重要項目趕進度時，核心代碼突然崩潰。

大家當時的第一反應就是相互推諉，測試組說代碼有問題，代碼組說測試組沒查到位，吵成一鍋粥。

這時師哥站出來擺手道：“別爭了，現在問誰的責都沒用。所有人分三組，一組查日志，二組備份數據，三組聯系技術大牛，兩小時后碰頭。”

結果，問題不但很快解決了，還優化了代碼架構，而他這個師哥后來成了公司最年輕的副總。

自古有言，胸有激雷而面如平湖者，可拜上將軍。

在職場中，你的專業能力決定了你職業的下限，而你管理情緒的能力則決定了上限。

臨危不亂，方能看清事情本質；處變不驚，方能抓住事件要害。

日本“經營之神”松下幸之助說起，自己遇到突發事件，他會先喝口茶，然后問自己三個問題：

現在最壞的結果是什么？

我能控制的部分有哪些？

下一步的最小可行動作是什么？

當你的思維由“問題—情緒—抱怨”轉向“問題—方案—行動”，便是職場蛻變的開始。

03

生氣壓住火

我們在職場中，總會遇到讓自己憋屈的事情。

或者是上司的吹毛求疵、同事的擠兌打壓，又或者是客戶的雞蛋里挑骨頭，讓人常常火大。

遇到這種事情，掀桌子、發一通火，的確就能頓時身心通暢。

可是爽過之后呢？

前不久，在論壇看到一個求助熱帖，提問者是一位在通信行業TOP3工作的女士。

她說，因為賭氣辭去了月薪過萬的工作，如今萬分后悔，好想回去。

事情的起因是，在最近一次項目設計中，她的方案總是被主管挑三揀四，一次次打回去重改。

直到第六版還是被否定的時候，她覺得對方是在故意針對她。

一氣之下，她把方案扔桌子上，指著對方鼻子懟道，我不伺候了，摔門揚長而去。

等她冷靜下來，才驚覺自己的實際狀況，已到生育年齡、學歷不高、資質普通，想找到月薪過萬的工資實屬不易。

康德說：憤怒是愚蠢的開始。

如果你不打算辭職，那么在職場中撕破臉，除了發泄情緒之外，沒有任何裨益，反倒讓老板覺得你不夠成熟穩重，讓同事看你的笑話。

最終，懲罰的是自己。

真正的職場高手，往往越懂得“忍”。

當然，這不是讓你畏首畏尾，窩囊過活，而是明白生氣沒用，與其做無謂的發泄，不如用實力和成績說話。

《縣委大院》中的林志為作為一個新人，剛進入單位，就遭遇職場霸凌。

每天被同事呼來喝去，每次活干得最多，功勞卻都是同事的。

更過分的是，有一次，明明是同事把領導開會的時間傳達錯了，卻把鍋甩到他身上，害他被領導一頓狠批。

對此，林志為又憤怒又委屈，但他沒有跳出來為自己辯解，也沒有氣勢洶洶地找同事算賬。

因為他深知，不管是誰的責任，錯誤已成事實。

在接下來的日子里，他把這次經歷當作教訓，不再對同事有求必應，而是把精力放在精進自我上。

最終被領導賞識，逆襲成為縣長秘書。

特別喜歡鬼腳七在《人生處處是修行》中的一段話：

如果你是創業者，要注意兩個方面：走正道，做善事；

如果你是管理者，請記住兩個詞：持戒、般若；

如果你是員工，請記住兩個詞：精進、忍辱。

這個世上沒有一份工作不辛苦，也沒有一處人事不復雜。

如果沒有收拾殘局的能力，就不要放縱善變的情緒。

與其翻臉，不如翻身。

比起動不動跳起來掀桌子、一不順心就拿辭職說事，壓下去火，修煉自己的本事才是成年人最該有的成熟。

特別認可這樣一句話：在職場中，能力決定你能飛多高，但“生存智慧”決定你能活多久。

在復雜的人際環境中，真正讓你走得更穩、行得更遠的，是你的心態和策略。

職場是修羅場，亦是修道場。

凡事管得住嘴、遇事沉得住氣、爛事壓得住火，是自保之道，更是進階之梯。

從今往后，把工作當修行，遇人修心，遇事修性，遇見更好的自己。