來源：紫言紫語雜談

你沒看錯，不是“優先”，不是“也歡迎”，是只招35歲以上的。

為什么？

因為我看夠了這個職場對“35歲”的偏見，看夠了招聘啟事上那些冠冕堂皇的“年齡要求35歲以下”，看夠了那種一旦過了35，就像手機過了質保期，什么都能被歸結為“你老了”的荒唐邏輯。

如果我有能力開一家公司，我一定全招35歲以上的員工，不是因為標新立異，而是因為他們，是職場真正的金子，是真正能干活、能扛事、能撐住局面的人。

1

他們不裝，不作，能干活

見過不少年輕人，簡歷吹得天花亂墜，一進來就問：“雙休嗎？能遠程嗎？有下午茶嗎？升職快嗎？”

而35歲以上的人，進來第一句話是：“你這塊流程怎么跑的？我先熟悉下。”

他們不跟你談情懷，也不和你玩職場PUA那一套。他們只看結果，只講責任。項目急，他們先上；客戶炸，他們來穩。

張帆，38歲，曾是我們合作項目里的PM。

他沒什么炫目的頭銜，也不會做花里胡哨的PPT，但在一次客戶臨時大改需求、團隊幾近崩潰的情況下，他站了出來，重組流程，親自補位，一周內把項目穩住了。

那是我第一次意識到：經驗，是藏在反應速度和選擇背后的沉穩與深思。

35歲以上的職場人，幾乎都經歷過項目失敗、市場變化、組織調整。經驗豐富的他們知道什么時候該爭，什么時候該忍。

他們不是紙上談兵的偽精英，而是戰場上活下來的老兵。

2

他們不再試探，只想扎根

年輕人流動性高？這是委婉說法，說白了就是“一言不合就走人”。

今天說追夢想，明天說去gap year，后天說“太累了想換個環境”。

而35歲以上的員工，他們背后是房貸、車貸、孩子、老人生病的賬單，他們最怕折騰，也最不折騰。

他們一旦認定了你這個公司，恨不得扎根十年、二十年。

根據領英2023年的調研報告，35歲以上員工的平均在崗年限比35歲以下員工高出43%。

這說明什么？說明他們更穩定，也更珍惜崗位。

他們不會一言不合就辭職，也不會為了三五千塊的跳槽機會就動搖方向。

他們的人生，不再是試錯，而是沉淀。一旦選定崗位，他們更愿意長期投入、扎實做事。

你說他們要養家，沒年輕人那么拼，但也正因為這樣，他們不再浮躁，不再眼高手低，他們更懂得責任、穩重和堅持。

年輕時，可能因為一句批評就情緒崩潰，因為一個項目不順就想辭職，但35歲之后的人，學會了“沉住氣”。

公司需要的，不正是這種可以頂得住壓力、面對問題不逃避的人嗎？

3

他們不是缺乏創新

是懶得迎合你的幻覺

有人說：“35歲以上的人思維僵化，不如年輕人有創意。”

笑話！什么是創新？

不是玩概念，不是炫PPT，是能落地、能賺錢、能解決實際問題的方案。

剩下的，都是噱頭。

真正的創新，來自那些既了解業務，又理解用戶需求，還能把創意落地變現的人。

他們提出的點子，既實用，又有結果。

年輕人也許能拍出一個炫酷短視頻，但35歲以上的人能想清楚這條視頻怎么拉客戶、怎么變現、怎么用數據跑出結果。

他們的“保守”不是沒想法，而是不會為了好看而做無用功。

我最不能接受的是，“年紀大了，就學不會了”、“年紀大了，創新能力差了”這種偏見。

這些偏見，不僅狹隘，更是一種對真正價值的漠視。

我見過40歲的程序員轉型AI產品經理，也見過37歲的客服主管自學英語、對接海外業務。

他們學得可能沒那么快，但學得更深、更穩，更能轉化為價值。

4

管人、帶項目、救火，

誰能比他們更全能？

你去問問現在的中層管理是誰在撐著？核心項目誰在盯著？危機來了誰先上？

不是一群“年富力強”的年輕人，而是一群被叫“老同志”的35+。

他們沒功夫卷，但他們一旦發力，勝率比你還穩。他們懂怎么說話，懂怎么平衡，懂怎么收拾爛攤子。

在一家企業里，真正影響文化氛圍的人，往往不是“高層”，而是這些穩穩當當的中堅力量。

他們帶新人、守流程、傳經驗。

我見過太多35歲以上的員工，在自己忙成狗的情況下，還耐心教新同事怎么理清項目、避開雷區。

他們不是怕新人追上，而是懂得“你成長，團隊才強”的道理。

在公司快速發展的階段，能帶隊伍、能頂住項目壓力、還能平衡各方關系的中堅力量，幾乎都在35歲以上。

他們不一定是最耀眼的那一個，但一定是你最放心交托的人。

5

不是不好用，而是你不識貨

現在的職場，有種說法叫“用得起年輕人，養不起老員工”。

我說句不好聽的：你不是用不起35歲以上的人，是你不配用。

你想找又拼命又便宜、又穩定又聽話、又經驗豐富又能加班的“完人”？

對不起，那是你在做夢。真正有能力、有經驗、有擔當的人，35歲+剛剛好。

35歲以上的人，往往更有經驗，做事少走彎路。他們不需要你花很多時間培訓，也不會因為一點小事就離職。

一個能帶團隊、能解決問題、還能穩定輸出的人，和一個需要三年才能培養出來的新手，哪個更值錢，老板們自己掂量掂量吧。

所以，如果我開公司，我全招35歲以上的。

我不怕別人說我“反市場”，我就是要反一反這個病態的求職市場。

你嫌他們年紀大？我搶著要。

你怕他們跳不動舞、做不來年輕化運營？我就讓你看看穩準狠是怎么打贏的。

你說他們貴？對不起，他們值這個價。我要的不是“聽話”的年輕人，是能解決問題的大人。

等我有了公司，招聘信息第一行就寫——

“35歲以下免談。請你成熟一點再來。”

年齡從來不是負擔，而是光榮的勛章！

35歲+不是“老”，他們只是“成熟”；不是“落伍”，而是“深沉”。

當社會一味追求“快”、“新”、“年輕化”，我愿意選擇“穩”、“厚”、“有積淀”。

我相信，在一個真正包容、重視經驗的公司里，35歲以上的員工會發出更亮的光。

所以，請別再把年齡當缺點，那是他們經歷的證明，是他們忠誠、穩定、可靠的底色。

如果你也正在經歷“35歲焦慮”，請不要懷疑自己的價值。

你不是“被淘汰”的那一群人，而是“被誤解”的那一群人。

你身上的責任、經驗、穩定、韌性，才是這個時代最稀缺的力量。

所以，請你挺直腰板，繼續前行。

等我有了公司，你來，不用解釋什么，我懂你。

Photo by Alvin Mahmudov on Unsplash

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