隨著高校就業(yè)季邁入“百日沖刺”的關鍵階段，長三角地區(qū)多地政府、高校與企業(yè)緊密聯(lián)動，通過政策創(chuàng)新、精準幫扶與全鏈條扶持等舉措，為畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)保駕護航。

近日，上海市12個委辦局聯(lián)合發(fā)布《關于做好2025年上海市高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》（下稱《通知》），以29項具體舉措構建起就業(yè)創(chuàng)業(yè)全周期支持體系，力度與溫度并重，為高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供堅實保障。

架起“溝通橋”

畢業(yè)生找工作，招聘會是重要的渠道之一。

《通知》明確提出，充分用好校園招聘主渠道。各高校要拓展實施“萬企進校園”計劃，主動邀請用人單位進校招聘，鼓勵聯(lián)合公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務機構開展校園招聘活動，在活動現(xiàn)場設置政策咨詢、就業(yè)指導、直播帶崗等專區(qū)，豐富校園招聘活動形式。

今年4月，由教育部、人力資源和社會保障部、上海市人民政府聯(lián)合主辦的“千行萬業(yè)系列招聘會”春季專場暨長三角地區(qū)2025屆高校畢業(yè)生專場招聘會在上海財經大學舉行，匯聚上海、江蘇、浙江、安徽四地企業(yè)崗位資源，來自集成電路、人工智能、生物醫(yī)藥、金融科技等行業(yè)的千家企業(yè)參加，提供崗位超2.1萬個。

即將正式入職上海施耐德低壓終端電器有限公司的2025屆東海學院機電一體化專業(yè)的夏應天表示，去年在招聘會投出簡歷后，獲得公司的參觀邀請，之后便順利得到了實習機會，“去年7月進公司開始實習以來，我學習成長了很多，不僅考出了電工證，而且正在從一個‘小白’向‘多能工’邁進，非常有獲得感、幸福感”。

“這種企業(yè)直接進校招聘的方式，對學生而言意義重大。”應屆畢業(yè)生陳楓對《國際金融報》記者表示，一方面能有效消除了就業(yè)信息不對稱帶來的渠道障礙，讓學生能夠更及時、準確地獲取企業(yè)的用人需求和崗位信息；另一方面也突破了學生在專業(yè)實踐經驗方面的不足，為他們提供了更多直接接觸企業(yè)、展示自我的機會。這種“直接”對接的方式，正是學生們在求職過程中最為需要的。

對企業(yè)來說，吸納新鮮血液，也是發(fā)展的重要動力來源。

“過去兩年，公司招聘了近20名上海東海職業(yè)技術學院的畢業(yè)生。”上海維科精密模塑股份有限公司人力資源部經理許冰對《國際金融報》記者表示，當前企業(yè)正處于數(shù)字化轉型的關鍵階段，迫切需要更多新生力量的加入，“這些入職的畢業(yè)生學習能力出眾，特別是在軟件應用方面表現(xiàn)優(yōu)異。如今不少人已成長為企業(yè)的技術骨干”。

《通知》提出，開展民營企業(yè)招聘高校畢業(yè)生專項行動。落實鼓勵民營企業(yè)、中小企業(yè)穩(wěn)崗拓崗支持政策，辦好“‘百城千校萬企’民企高校攜手促就業(yè)行動”“中小企業(yè)百日招聘”“優(yōu)企進校招才引智”“民營企業(yè)服務月”等活動，匯聚更多崗位資源。

值得一提的是，為讓就業(yè)政策更好地觸達企業(yè)和畢業(yè)生，上海各區(qū)紛紛出臺了一系列舉措。以黃浦區(qū)為例，15分鐘線上服務站“黃浦就業(yè)碼”入駐隨申辦市民云，豐富“數(shù)智就業(yè)”場景，增加數(shù)據(jù)匯聚應用能力，著力實現(xiàn)就業(yè)服務“掌上辦”“隨時辦”；同步升級“數(shù)字人社就業(yè)管家”服務，推出“就業(yè)政策一點通”“數(shù)字就業(yè)助手”等功能，讓求職者精準獲取就業(yè)信息；深化數(shù)據(jù)應用創(chuàng)新，攜手BOSS直聘開展高校畢業(yè)生“政策找人”服務，助力高校畢業(yè)生就業(yè)。

打造人才集聚高地

在人才引進與就業(yè)促進方面，長三角動作頻頻，通過政策創(chuàng)新和服務升級，吸引人才、留住人才。

例如，無錫市首批37家人才友好型商戶迎來消費熱潮，20天超2500份的優(yōu)惠券核銷量引爆了“太湖人才碼”的使用熱度。“太湖人才碼”是無錫市委人才辦為在錫人才量身定制的服務權益載體。憑借它，可享受住房、交通、教育、醫(yī)療等方面的12項城市禮遇服務。

再如，5月18日開幕的2025“南京人才日”，向全球人才發(fā)出“IN南京，創(chuàng)未來”的合作邀請。南京聚焦兩院院士、產業(yè)人才、青年人才等群體，突出人才招引和成果轉化主題，發(fā)布重點人才政策、揭牌創(chuàng)新平臺、舉辦專場招聘會等，以教育、科技、人才一體化協(xié)同發(fā)展推動南京人才工作邁向新高度，助力城市與人才同頻共振、共同成長。開幕式當日發(fā)布的“人工智能人才8條”，強化對人工智能等重點產業(yè)人才的全面支撐，通過強化校地聯(lián)合引進集聚頂尖人才、完善人才評價機制、建設人才集聚先導區(qū)域等舉措，搶占產業(yè)發(fā)展制高點，營造優(yōu)良創(chuàng)新生態(tài)。

在科技成果轉化方面，南京人才日發(fā)布《關于加快建設技術經理人隊伍推動科技成果轉化的若干措施》，通過項目、基地、教學合作等多種形式，柔性引進兼具科學家、企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)投資者身份的專業(yè)化復合型人才。鼓勵在寧高校創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，支持組建高校技術轉移學院，開設相關課程、開展專業(yè)培養(yǎng)，并給予最高200萬元資助，為科技成果轉化提供人才保障。

5月21日，宿遷市啟動以“青年人才友好型城市建設”為主題的第三屆人才周活動，聚焦青年人才，采取“1+N”形式，聯(lián)動組織運動健康、休閑娛樂、購物消費等6大類活動。活動現(xiàn)場，宿遷發(fā)布“青年人才12條”、又見·人才友好型商圈、又見·人才友好型安居生態(tài)圈、三臺山人才科創(chuàng)基金等，以“免申即享”的方式主動向19個人才及團隊發(fā)放獎勵895萬元。對非市域范圍應屆畢業(yè)生最高補貼1000元，根據(jù)人才層次補貼3萬至50萬元，對企事業(yè)單位全職引進或自主創(chuàng)業(yè)的各類人才發(fā)放3萬至200萬元“購房券”。

“當前就業(yè)呈現(xiàn)幾個重要趨勢。”復旦大學全球科創(chuàng)人才發(fā)展研究中心主任姚凱對《國際金融報》記者指出，一是深入挖掘“四鏈”融合機制，通過政府、高校、企業(yè)等多方協(xié)同，整合政策、資金、教育等各種資源協(xié)同促進就業(yè)。各地出臺的政策正是這一趨勢的生動體現(xiàn)，如上海構建的“政府、高校、企業(yè)、社會”四方聯(lián)動機制，以及江蘇多地政府、高校、企業(yè)緊密合作，共同推動人才引進與就業(yè)促進工作，實現(xiàn)了資源的優(yōu)化配置與高效利用。

“二是精準就業(yè)，通過大數(shù)據(jù)挖掘、技能培訓等手段，促進人才與崗位的匹配。上海開展的‘求職能力實訓營’‘馬蘭花計劃’等活動，針對不同畢業(yè)生群體提供精準就業(yè)幫扶，提升其就業(yè)能力，使畢業(yè)生能夠更好地適應市場需求，實現(xiàn)精準就業(yè)。三是

以高質量創(chuàng)業(yè)帶動高質量就業(yè)，通過政策降低創(chuàng)業(yè)成本、提高服務能級賦能就業(yè)。”姚凱強調，“從業(yè)者要積極主動尋找新技術帶來的新的崗位機遇，靈活就業(yè)要完善社會保障，要積極推動人才柔性流動。”

記者 潘潔

編輯 潘晟