人工智能是否以及何時會開始取代人類勞動力一直是眾多爭論的主題。 雖然現在還很難確定人工智能是否開始接管以前由人類完成的角色，但世界經濟論壇最近的一項調查發現，40% 的雇主打算在人工智能可以自動執行任務的情況下裁員。

SignalFire 是一家數據驅動的風險投資公司，該公司在 LinkedIn 上追蹤了超過 6 億員工和 8000 萬家公司的職位變動情況，該公司的研究人員認為，他們可能已經看到了人工智能對招聘產生影響的初步跡象。

在分析招聘趨勢時，SignalFire 注意到科技公司在 2024 年招聘的應屆大學畢業生數量比 2023 年有所減少。與此同時，科技公司，尤其是排名前 15 的大型科技公司，加大了對經驗豐富的專業人員的招聘力度。

具體來說，SignalFire發現，大型科技公司在 2024 年招聘的新畢業生數量較 2023 年減少了 25%。與此同時，初創公司的畢業生招聘數量較上一年減少了 11%。雖然 SignalFire 不愿透露其數據顯示畢業生招聘數量究竟減少了多少，但一位發言人告訴我們，實際減少了數千人。

雖然采用新的人工智能工具可能無法完全解釋近期畢業生招聘人數的下降，但 SignalFire 的研究主管 Asher Bantock 表示，有“令人信服的證據”表明人工智能是一個重要的促成因素。

入門級工作容易受到自動化的影響，因為它們通常涉及生成式人工智能可以很好地處理的常規、低風險任務。

人工智能新增的編程、調試、金融研究和軟件安裝部署能力，可能意味著公司需要更少的人力來完成這類工作。人工智能能夠處理某些入門級任務，這意味著一些面向應屆畢業生的工作可能很快就會被淘汰。

人工智能金融分析初創公司 Rogo 的創始人 Gabe Stengel 的職業生涯始于投資銀行 Lazard，當時他幫助大型制藥公司收購生物科技初創公司。Stengel 在上周 Newcomer 金融科技峰會上表示，Rogo 的工具“幾乎可以完成我分析這些公司的所有工作”。“我們可以整理材料，對公司進行盡職調查，并查看他們的財務狀況。”

雖然大多數大型投資銀行尚未明確因人工智能而減少分析師招聘，但《紐約時報》去年報道稱，高盛和摩根士丹利等公司的高管此前曾考慮將初級員工招聘數量削減三分之二，并降低新員工的薪酬，因為人工智能的工作要求不像以前那么高了。

盡管人工智能對低技能工作崗位的威脅是真實存在的，但科技公司對經驗豐富的專業人士的需求仍在不斷增長。根據SignalFire的報告，大型科技公司對擁有2至5年經驗的專業人士的招聘增加了27%，而初創公司對擁有相同資歷的專業人士的招聘增加了14%。

應屆畢業生面臨著一個令人沮喪的悖論：沒有經驗就找不到工作，但沒被錄用就無法積累經驗。雖然這種困境并不新鮮，但 SignalFire 的人才合伙人 Heather Doshay 表示，人工智能使這一困境更加嚴重。

Dashay 給應屆畢業生的建議是：掌握 AI 工具。“如果你最擅長使用 AI，它就不會搶走你的工作。”她說。