上海
傳統意義上的周末，當然是指周六周日兩天。但你有沒有想過，還能多出0.5天休息？
幾天前，四川省綿陽市“試行4.5天工作日”的消息登上熱搜，引發網上熱議。在綿陽市商務局印發的《綿陽市提振消費專項行動2025年工作清單》中提到，落實年休假應休盡休和帶薪休假政策，鼓勵企業彈性調休；還提出試行4.5天彈性工作制，鼓勵有條件的地區推行“周五下午與周末結合”的2.5天休假模式。
工作4.5天，休息2.5天，聽上去的確很美好。事實上，不止綿陽一處，包括江西、浙江、甘肅、安徽、江蘇、河北、陜西等多個省份都曾結合“促消費”政策，陸續出臺過優化彈性休假制度、鼓勵2.5天休假的意見。
一個談論多年的“舊規”，每每出現總能引發熱議。一方面，是因為休假安排關系到每個人的切身利益，關注度自然高；另一方面，也因為該模式還沒有大規模推行，距離絕大多數人依然比較遙遠。此番綿陽提出鼓勵4.5天工作制，到底能激起多大“浪花”，還有待觀察。但可以確定的是，在今天，“工作4.5天”已引發社會廣泛關注。
其背后，實則是公眾對“休假制度能否真正落地”的持續追問。類似政策十年間多次出臺，卻始終難逃“雷聲大雨點小”的尷尬。去年人社部一項調查數據顯示，有近半數的人沒有享受到帶薪年休假。我國人均帶薪年休假約為10天，而實際上人均享受帶薪年休假僅為6.29天，民營企業職工甚至不足4天。問題的關鍵在于，當彈性休假被設計成“鼓勵倡導”而非“制度保障”，當勞動者的休息權仍需依賴企業自覺，政策難免淪為空中樓閣。
彈性休假不僅是刺激消費的手段，更是提升生活品質、平衡工作與生活的重要支撐。關于“4.5天工作制”的討論，絕不僅僅是關于工作時長的調整，更是關于我們如何定義“工作”、如何理解“幸福”、如何平衡好工作與生活的深刻思考。
原標題：《新民隨筆丨 “4.5天”有多遠？》
欄目編輯：郁晶陶 題圖來源：上觀題圖
來源：作者：新民晚報 關尹
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