發現一個趨勢，外企棄兒會越來越多了。

6月5日上午10點，花旗銀行在中國召開了一場全員大會，一紙通知宣告了一個沉重決定：裁員。

這次主要裁的是它在中國上海和大連的技術部門（IT部門），總共要裁掉大約3500人。

賠償金分三檔，看你什么時候簽字同意走人：

最早走（6月25日前簽）：拿 “N+6”。簡單說就是：干幾年賠幾個月的錢（按過去一年平均月收入算，上不封頂），再多給6個月（按2025年5月的基本工資算）。這是給得最多的！

第二批走（6月26日-7月16日簽）：拿 “N+3”。干幾年賠幾個月，再多給3個月。

最晚走（7月17日-9月19日簽）：拿“N+1”。干幾年賠幾個月，再多給1個月。

“N+6”在國內其實非常罕見，因為中國《勞動合同法》規定經濟補償一般是“N”或者“N+1”。花旗直接給“N+6”，特別是第一批，額外多給的部分非常多，沒有威逼利誘，全是糖衣炮彈。

相比之下，蘇州微軟的員工就倒霉了。

去年微軟蘇州裁員，要么N+8拿錢走人，要么給你一個去西雅圖的機會，全家都能去，包機票，很多中國員工很振奮。

然后賣了房子、孩子轉學、老婆辭職，全家到了西雅圖，結果全部被裁。

即使賠償，有人說美國裁員法定是0賠償，也有說有點賠償的，但當時如果國內裁了的話，可以領到N+8，也不用那么折騰。

這幾件事給了所有外企員工（尤其是美資）敲響警鐘：

1）一些敏感的外企撤離是趨勢，花旗、微軟這類外企裁員很正常，是“脫鉤”大趨勢的一部分。

2）外企棄兒會越來越多，在資本的算盤里，每一位員工，都是可以被重新排列的數字，有錢拿就趕緊走，不要成為地緣博弈的耗材。

3）這群人昨天還拿著高工資，突然失業即使拿了N+6也是壓力巨大。因為以前外企穩定高收入給他們幻覺，使勁加杠桿買房了，N+6只是杯水車薪。

4）美國當年也有類似情況，高收入、高消費、不存錢，經濟轉型一來，中產就垮了，成了現在的“紅脖子”主力。

5）人生很長，前半輩子順風順水（比如趕上外企紅利、互聯網風口），不代表后半段安穩。按幾十年平均收入規劃生活，好好理財，少借錢，別被風口迷惑。