電子廠的“媽媽崗”可以在接送孩子間隙完成電路板插件工序，互聯網行業的“媽媽崗”通過云端協作完成當日文案策劃，皮具廠的“媽媽崗”利用閑暇時間加工背包……近年來，“媽媽崗”已在北京、廣東、山東等地落地生根。

當前，“媽媽崗”這種柔性就業模式正從地方試點走向全國視野。以彈性工時、靈活管理為特征的就業形態為眾多全職媽媽打開重返職場的大門。

超半數職場媽媽

選擇重返職場

所謂“媽媽崗”，是指能夠吸納法定勞動年齡內對12周歲以下兒童負有撫養義務的婦女就業，工作時間、管理模式相對靈活，方便兼顧工作和育兒的就業崗位。

在傳統就業模式下，生育常常成為女性職業發展的“攔路虎”。懷孕、生產及育兒階段，使許多女性被迫中斷職業生涯，陷入與社會脫節的困境。

北京市民王女士在生育后一心想重回職場，卻因傳統工作模式的時間限制而屢屢碰壁?！耙郧懊刻煲ぷ?小時以上，孩子接送和日常照料根本顧不過來?！蓖跖扛嬖V中國城市報記者。

后來，她在一場女性專場招聘會上投遞了多份簡歷，最終入職了一家設有“媽媽崗”的企業。“目前的工作可以自由安排上下班時間，不僅每月有了穩定收入，還能很好地照顧家庭，讓我重拾了自信與生活的主動權?！蓖跖空f。

像王女士這樣的例子，如今在職場女性中并不鮮見。5月8日，智聯招聘發布的《2025年職場媽媽生存狀況調查報告》調研數據顯示，職場媽媽群體存在顯著的職業連續性斷裂現象，65.3%的職場媽媽做過全職媽媽，56.7%因各種原因重返職場。論及原因，為減輕經濟負擔的占比最多，為21.9%；其次為實現自我價值，占比19.5%，這在一定程度上反映出職場媽媽們在家庭與事業之間尋求平衡，以及渴望在社會中實現自我價值的訴求。

“為全職寶媽們提供靈活就業機會，助力她們重返職場，推動職業發展，打破育兒與工作平衡困境，實現經濟獨立與自我價值?！北本┦猩鐣茖W院副研究員王鵬在接受中國城市報記者采訪時也表達了類似觀點。王鵬還表示，從社會發展的角度來看，“媽媽崗”可以釋放“她力量”，推動產業升級，促進性別平等與女性權益保障，構建和諧社會。

“‘媽媽崗’有利于緩解社會養老等壓力，因為女性經濟獨立能更好地規劃自身及家庭的未來?！敝嘘P村物聯網產業聯盟副秘書長袁帥在接受中國城市報記者采訪時稱，對于整體職場生態，“媽媽崗”這種柔性就業模式帶來了新的活力和多樣性。它打破了傳統固定工時、高強度的工作模式，促使企業思考更靈活的用工方式，推動職場向更加包容、多元的方向發展，有利于吸引和留住更多人才、尤其是女性人才，提升企業的人才競爭力。

多地積極探索

設立“媽媽崗”

“媽媽崗”并不是一個新鮮事物。2022年7月，國家衛生健康委等17部門出臺《關于進一步完善和落實積極生育支持措施的指導意見》，其中提到“推動完善促進婦女就業的制度機制”。

為積極響應國家生育政策，滿足婦女就業與企業用工需求，多地政府紛紛行動起來。

在開發“媽媽崗”方面，廣東省一直走在全國前列。2022年8月，廣東省中山市率先實施“媽媽崗”，從多個方面支持這種新型就業模式。中山市人民政府印發的《關于大力推行“媽媽崗”就業新模式的若干措施》明確，積極推動本市企業和個體工商戶開發“媽媽崗”，實行靈活工時制度或靈活報酬支付制度，吸納育兒婦女或因照顧嬰幼兒需要靈活上班和彈性工作方式的社會閑置勞動力就業，滿足制造業和服務業企業用工需求，緩解育兒婦女家庭就業矛盾。

2023年8月，廣東省人力資源和社會保障廳、廣東省婦女聯合會共同發布了《關于推行“媽媽崗”就業模式的通知》。中國城市報記者了解到，這是國內較早以“意見”方式，系統提出在全省廣泛推行“媽媽崗”的省份。

同時，廣東省清遠市、深圳市、廣州市等地也相繼探索推行“媽媽崗”。比如，2023年清遠市上線了“清遠媽媽崗”小程序，首批共發布近600個招聘崗位，為全職媽媽提供多樣就業選擇。

山東省也特別關注“媽媽崗”。據了解，2024年，為了給育兒婦女創造更多的就業機會，山東省印發《關于推行“媽媽崗”就業模式的通知》，提出多渠道幫助需要靈活上班和彈性工作的育兒婦女實現就業。截至目前，山東省已開發“媽媽崗”的企業共400余家，開發崗位1.8萬余個。

廣州市南朝有限公司副總經理吳狄嘉告訴中國城市報記者，一方面，“媽媽崗”緊密結合了我國的家庭結構和文化傳統，能夠更好地滿足育兒期女性的實際需求。例如，一些地方的“媽媽崗”允許員工根據孩子的作息時間靈活安排工作，體現了對家庭責任的充分考量。另一方面，我國在數字經濟等新興領域的發展為“媽媽崗”提供了廣闊的空間。許多“媽媽崗”通過互聯網平臺開展工作，突破了時間和空間的限制，提高了工作效率。

“然而，與發達國家相比，我國‘媽媽崗’的普及程度和規范化程度還存在一定差距。在發達國家，類似的靈活就業模式已經較為成熟，有完善的法律法規和配套措施。我國在這些方面還需要進一步加強，特別是在勞動權益保護、社會保障等方面，需要制定更加細化、有針對性的政策。”吳狄嘉說。

職業發展空間將逐步擴大

在人力資源競爭激烈的當下，企業面臨著招工難、用工成本高、員工流失率大等諸多挑戰?！皨寢實彙边@一柔性就業模式，以小切口撬動大變革，不僅為女性提供便利，對企業而言，同樣是提升競爭力、實現可持續發展的有效途徑。

“實行彈性工作時間制，解決后顧之憂的‘寶媽’歸屬感強、工作態度好、工作質效高，70%設置‘媽媽崗’的企業認為增加了經營效益?！敝猩绞袐D女聯合會舉例介紹，如悅辰電子公司將“媽媽崗”設在核心車間，生產效率提高了20%以上，員工流失率大幅下降，企業感受到“媽媽崗”帶來的經營效益后，將“媽媽崗”比例從1/8增至1/3。

“媽媽崗”未來的發展趨勢如何？袁帥預計，“媽媽崗”的數量將不斷增加，涵蓋的行業和領域也會更加廣泛，從傳統的勞動密集型行業向科技、金融等領域拓展。同時，“媽媽崗”的職業發展空間將逐步擴大，培訓體系和晉升機制將更加完善。

吳狄嘉也對此持積極態度。他認為，隨著社會觀念的不斷進步和企業對人才需求的多樣化，“媽媽崗”的優勢將更加凸顯。特別是在數字經濟、共享經濟等新興業態的推動下，“媽媽崗”的應用場景將不斷拓展。在鼓勵更多企業參與設置“媽媽崗”的同時，還要加強行業自律，建立規范的“媽媽崗”標準和評估體系，確保崗位質量。

然而在火熱發展的背后，隱憂不容忽視。當前多數“媽媽崗”仍局限在制造業流水線、家政服務等低技能崗位。

企業的管理成本增加讓“媽媽崗”陷入“低薪化”陷阱。奧優國際董事長張玥在接受中國城市報記者采訪時表示，“媽媽崗”不僅薪資待遇普遍偏低，而且企業設置的積極性不高，缺乏公平合理的晉升機制和專業的技能培訓。

在袁帥看來，“媽媽崗”目前存在崗位數量有限、職業發展空間不足以及社會認知偏差等問題。袁帥稱，崗位數量有限是因為“媽媽崗”多集中在一些勞動密集型或服務行業，難以滿足眾多有需求媽媽們的就業期望。職業發展空間不足體現在“媽媽崗”往往工作內容相對簡單、重復，缺乏晉升渠道和培訓機會，不利于媽媽們長期職業發展。社會認知偏差方面，部分人認為“媽媽崗”只是臨時性、低價值的工作，對從事“媽媽崗”的女性存在偏見。

政策的引導將令企業與媽媽們的合作更加順暢。王鵬表示，政府在推動“媽媽崗”合作中扮演了多重角色。作為政策制定者，為“媽媽崗”提供支持保障；作為資源整合者，為企業和媽媽們搭建合作平臺；作為監管者，在保障女性權益方面發揮作用；作為宣傳推動者，致力于提高社會認知。

中國國際科技促進會企業人才工作委員會委員汪張明告訴中國城市報記者，各地政府要完善配套政策和規章制度，建立用人單位“媽媽崗”存在的通道和制度框架；要在現有用人機制與“媽媽崗”雙軌制運行中求協同，這需要企業及人力資源部門權衡利弊，站在價值角度，兼顧公益角度，積極開發適合崗位；要做好媽媽崗定薪和職業通道規劃，企業與“媽媽崗”在訴求上需求同存異，以價值發揮與企業需求形成價值鏈，合理確定“媽媽崗”的工作時間、薪酬。

■來源：中國城市報記者 朱俐娜