2025年6月，養老金調整即將迎來第21次連續上漲。隨著政策細則的公布，廣大退休人員將再次享受到國家養老保障的紅利。然而，在這一過程中，關于機關事業單位退休人員的養老金調整，社會上存在不少誤解。

有人認為他們“占便宜”，有人認為他們的職業年金也能參與上漲，甚至覺得他們的漲幅一定受限。這些觀點不僅片面，還可能影響退休人員對政策的正確理解。因此，有必要對這些常見誤區逐一澄清，幫助大家更清晰地認識養老金調整的公平性與科學性。

第一、機關事業單位退休人員“占便宜”？真相是統一調整
近年來，網絡上常有聲音認為，機關事業單位退休人員在養老金上漲中享受了特殊待遇，導致與企業退休人員的差距越來越大。

這種觀點看似合理，實則忽略了政策調整的歷史背景。

事實上，自2016年起，我國養老金調整已實現“并軌”，機關事業單位退休人員與企業退休人員采用相同的計算方法和調整規則。無論是定額調整、掛鉤調整還是傾斜調整，兩類人群均遵循統一標準，不存在因身份不同而額外獲益的情況。

因此，所謂“占便宜”的說法并不成立。養老金的增長，始終以公平性和可持續性為核心原則。

第二、職業年金能參與養老金上漲嗎？答案是否定的
機關事業單位退休人員的養老金通常由兩部分組成：基本養老金和職業年金。然而，在每年的養老金調整中，只有基本養老金部分被納入計算范圍，職業年金并不參與上漲。

舉例來說，若一位退休人員每月領取8000元養老金，其中7000元為基本養老金，1000元為職業年金，那么今年的調整僅以7000元為基數。這一規定旨在確保養老金增長的合理性，避免因補充性收入的存在而過度拉大差距。因此，職業年金的獨立性和補充性功能需得到充分認識，不可將其與基本養老金混為一談。

第三、機關事業單位退休人員上漲金額一定更多？未必！
社會上普遍存在一種印象，認為機關事業單位退休人員的養老金水平普遍較高，因此在調整中必然獲得更多增長。然而，現實情況更為復雜。

首先，機關事業單位退休人員的養老金并非全部高企。部分基層崗位或欠發達地區的退休人員，養老金可能僅為兩三千元，甚至低于某些企業退休人員。

其次，養老金的調整不僅與基數相關，還與年齡、繳費年限等因素掛鉤。例如，企業退休人員若符合高齡傾斜條件，其上漲金額完全可能超過機關事業單位退休人員。

因此，簡單比較兩類人群的上漲金額并不科學，需結合個體情況具體分析。

第四、機關事業單位退休人員漲幅無法超過3%？數據說話
2025年養老金整體漲幅預計維持在3%左右，但這并非絕對上限。對于養老金基數較低的機關事業單位退休人員，實際漲幅完全可能突破這一比例。

例如，一位退休人員的基本養老金為2500元，若今年上漲90元，實際漲幅即為3.6%。這一現象說明，漲幅的高低與基數密切相關，而非由退休身份決定。因此，認為機關事業單位退休人員漲幅一定受限的觀點，同樣缺乏事實依據。

結尾：
養老金的連續上漲，是國家對退休人員生活保障的莊嚴承諾。無論是機關事業單位退休人員還是企業退休人員，均在統一的制度框架下享受政策紅利。對于社會上存在的誤解，我們應以客觀數據為依據，避免以偏概全。

未來，隨著養老保障體系的不斷完善，公平性與可持續性將進一步增強。退休人員只需關注自身實際情況，理性看待調整結果，方能更好地規劃晚年生活。