◆來源： 江蘇省人社廳官網、常觀

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假期加班或者

高溫天戶外上班的小伙伴們

本月你的工資或將多兩筆錢！

端午節加班工資

2025年端午節放假安排如下：5月31日至6月2日放假3天，不調休。

若你被安排在端午假期加班，那你將多拿一筆加班工資。

具體計算公式：

5月31日（法定節假日）加班

加班工資=月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍

6月1日、6月2日（休息日）加班

加班工資=月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍

【提醒】法定休假日安排勞動者加班的，必須按規定支付工資報酬，不能以補休代替。在休息日安排加班才能以補休代替支付加班費。

高溫補貼

本月起

高溫津貼開始發放

連發4個月

江蘇省規定，省內的企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位安排勞動者在35℃以上（含35℃）高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應當向勞動者發放高溫津貼。

江蘇從事高溫作業的勞動者

每人每月300元

全年按6月、7月、8月、9月

4個月計發

另外，還有這些問題

什么是高溫津貼?

根據《防暑降溫措施管理辦法》規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。

哪些人可以領高溫津貼？

只要用人單位安排了高溫作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。

用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。

不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。此外，如果最高氣溫超過了40℃應該停止室外露天工作，并且不能扣減工資。同時，用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣從事露天作業及在溫度超過33℃以上的工作場所作業。