剛剛有博主爆料稱，中字頭某工程局暫停發(fā)放員工各類績(jī)效薪酬及獎(jiǎng)勵(lì)。

近日，流出一張中字頭某工程局暫停發(fā)放員工各類績(jī)效薪酬及獎(jiǎng)勵(lì)通知的截圖，決定暫停發(fā)放全員的績(jī)效工資，只發(fā)基本工資，對(duì)于沒(méi)有區(qū)分績(jī)效工資的只發(fā)放原來(lái)的40%。

這就是目前工程行業(yè)現(xiàn)狀的一角吧。各大企業(yè)紛紛降薪裁員。但更加難過(guò)的，其實(shí)是最終端下游的小工頭和工人們吧。

• 這究竟是咋回事？

我們來(lái)仔細(xì)看看該博主提供的信息，這是一份企業(yè)通知。

關(guān)于暫停發(fā)放員工各類績(jī)效薪酬及獎(jiǎng)勵(lì)的通知

集團(tuán)公司各單位:
近期，集團(tuán)公司將按照股份公司最新出臺(tái)的薪酬分配管理規(guī)定，修訂集團(tuán)公司及所屬各單位員工薪酬分配管理制度,為進(jìn)一步加大員工收入與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤力度，促進(jìn)企業(yè)提高創(chuàng)效能力、提升發(fā)展質(zhì)量，經(jīng)集團(tuán)公司研究，決定自2025年6月1日起，暫停集團(tuán)公司及所屬各單位員工(含企業(yè)負(fù)責(zé)人、改非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員、一般員工和管理類勞務(wù)派遣人員，下同)各類績(jī)效薪酬及獎(jiǎng)勵(lì)的支付工作，僅發(fā)放員工基本薪酬及按規(guī)定可以發(fā)放的相關(guān)津補(bǔ)貼，待集團(tuán)公司新辦法出臺(tái)后再進(jìn)行清算。對(duì)于未區(qū)分基本薪酬和績(jī)效薪酬的內(nèi)部退崗人員和待崗人員,暫按現(xiàn)行應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的 40%發(fā)放。
執(zhí)行上述要求后，集團(tuán)公司及各單位在崗員工月實(shí)發(fā)收入應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),非在崗員工月實(shí)發(fā)收入應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)。請(qǐng)各單位嚴(yán)格按照本通知要求執(zhí)行，對(duì)未執(zhí)行本通知規(guī)定的單位，集團(tuán)公司將通報(bào)批評(píng)，扣減其超發(fā)的工資總額，并追究相……

這份通知的核心要點(diǎn)，就是降薪。2025年6月1日起，集團(tuán)上上下下暫停各類績(jī)效薪酬及獎(jiǎng)勵(lì)的支付工作，僅發(fā)放員工基本薪酬及按規(guī)定可以發(fā)放的相關(guān)津補(bǔ)貼。

對(duì)于未區(qū)分基本薪酬和績(jī)效薪酬的內(nèi)部退崗人員和待崗人員,暫按現(xiàn)行應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的 40%發(fā)放。

托底的標(biāo)準(zhǔn)就是，上班的不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)上班的不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)。

• 不得不說(shuō)，這一事件并非孤立存在，它只是建筑行業(yè)困境的一個(gè)縮影。

近年來(lái)，整個(gè)建筑行業(yè)都面臨著巨大的挑戰(zhàn)，許多施工單位和設(shè)計(jì)院都陷入了欠薪、降薪、裁員的困境，甚至很多企業(yè)直接破產(chǎn)倒閉。

近期，中國(guó)建筑業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布《2024年建筑業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)分析》。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)建筑業(yè)企業(yè)完成建筑業(yè)總產(chǎn)值326501.11億元，同比增長(zhǎng)3.85%；完成竣工產(chǎn)值135238.80億元，同比降低1.65%；簽訂合同總額727219.17億元，同比下降0.22%，其中新簽合同額337500.52億元，同比下降5.29%；房屋建筑施工面積136.83億平方米，同比減少10.62%；房屋建筑竣工面積34.37億平方米，同比減少12.63%；實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)7513億元，按可比口徑計(jì)算，比上年下降9.8%。

這些數(shù)據(jù)都在詮釋，在這樣的大環(huán)境下，建筑行業(yè)的從業(yè)者們面臨著巨大的壓力。許多人擔(dān)心自己的工作穩(wěn)定性，不知道明天是否還能保住這份工作。那些被裁員的人，更是陷入失業(yè)困境，重新找工作也異常艱難，而整個(gè)行業(yè)的招聘需求都在大幅減少。

如今，就連中字頭的企業(yè)如此大刀闊斧地降薪，說(shuō)到底就是為了生存。活下去比什么都重要，這是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，也是對(duì)廣大企業(yè)職工負(fù)責(zé)。

面對(duì)當(dāng)前困難，企業(yè)除了降本增效，更要積極轉(zhuǎn)型升級(jí)，加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，提高自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力 。而作為從業(yè)者，要不斷提升自己的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，適應(yīng)行業(yè)發(fā)展的新要求 。

冬天來(lái)了，春天還會(huì)遠(yuǎn)嗎？相信在各方的共同努力下，建筑行業(yè)一定能夠走出困境，迎來(lái)更加美好的明天。讓我們拭目以待！加油！！