hi，我是胖胖。

風尚漸異，勤苦成德，勞瘁為榮。

舍人性而崇吃苦，乃奴風之再燃；

掩剝削而贊奮斗，是人礦之重塑。

如果勤勞吃苦能致富，挑大糞都得走后門。

這是胖胖內心的真實想法。

在胖胖看來，“趨樂避苦”這件事，理應是人類與生俱來的本能，但不知道怎么就被某些人歪曲成了“劣根性”。

然后這些人又將吃苦耐勞包裝成一種崇高的美德，一種值得宣傳的精神財富。

但問題是，我們為什么要吃苦？

社會進步根本就不是靠吃苦耐勞，而是靠人想要輕松生活，想要躺著賺錢的本能推動的。

所以，那些整天嘴上掛著“吃苦光榮”“犧牲偉大”的人，自己往往一滴汗都沒流過。他們歌頌吃苦，不是因為他們吃了多少苦，而是因為他們靠著別人吃苦，換來了自己的利益和名聲。

說白了，他們犧牲的從來不是自己，而是別人。

“我們要艱苦奮斗。”

問題是，“我們”是誰？是誰的苦？誰在奮斗？

你奮斗到最后，成果歸誰了？

創造的確有可能需要付出，這點胖胖不否認。

可創造的價值，不是用來證明誰更能吃苦的。吃苦并不是目的，而是一種過程，一種不得不忍受的手段。而那些把“吃苦”當成信仰、當成教育模板的人，說白了就是反人性。

蜜蜂和螞蟻夠勤勞了吧？但它們整天重復勞作，終其一生，就是在伺候一個蜂王或蟻后。那不是勤勞，那是馴化。

而人類之所以能從穴居一步步走到今天，靠的從來都不是“誰干活干得多”，而是誰能把活干得更輕松、更高效、更有腦子。

說了那么多的廢話，聊聊最近的一則新聞：

6月8號，紅星新聞報道了一件事，#廣東佛山某五金公司發了一份內部表彰文件，說他們噴漆部一位技術員“連續6天24小時連軸轉上班”，為了表示獎勵，公司給了這位員工1000元獎金。

后來經過網上一發酵，公司出來解釋澄清，說文件寫錯了，是連續6天上夜班，不是整天不睡覺。

不知道這事有沒有狡辯的成分，不過在胖胖看來：

就算不是24小時連軸轉，一個人連續6個夜晚通宵工作，就已經是透支生命了。

公司不是在關心員工是不是累垮了，是在驕傲地表揚“能干、肯干、拼命干”，最后象征性發1000塊錢，這筆錢說實話一旦累出毛病了看個醫生都不夠。

對，多努力的人啊！看，多拼搏啊！可從不提為什么非得這么拼命？是誰制造了這種只能靠自殘式努力才能留在崗位上的生存狀態？

這不就和“996福報”是一個道理！

這種把人往牲口方向引導的獎勵，真的對嗎？

胖胖并不是說獎勵不好，既然加班了，就得給超出工作之外的報酬。

只是胖胖在質疑這種對苦難引導所作出的公告，按理說，一個正常的公司，是要給人正常薪酬、合理排班、保障健康、讓人能體面生活的規章制度。

而不是用一個人燃燒自己的例子，來告訴大家“你們也該這樣燃燒自己”。

說到底，那些被樹立成榜樣的“勞模”，很多時候只是一個工具人樣板，用來PUA更多普通人。

你以為是在表揚他，其實也是在敲打你，你看，人家都這么拼，你還有什么資格躺平？

但凡有點頭腦的都該明白：

一個規章制度的合理與否，不是看誰最拼命，而是看大多數人能不能在不拼命的情況下，也能過得不錯。

不是人人都變成加班機器，而是人人都可以準時下班。

很多人會說，“社會就是這樣，不拼不行啊。”

對，這正是問題所在。

我們不是不能吃苦，而是不應該被動接受吃苦變成理所當然，更不應該吃苦吃到失去判斷力和尊嚴。

網上經常有些這樣對比，大家可以自行查閱：

有些企業，員工每天只工作6小時，甚至每周4天工作制，人家照樣保持高產能高利潤。為什么？人家靠的是規章制度設計、技術提升、流程優化。

而不是靠誰每天多熬幾個小時，多堅持幾天不睡覺。

所以，企業也不一定是要靠剝削員工，不一定是要靠誰最苦誰最累，才可以創造利潤的。

所以，胖胖說句不客氣的，現在很多公司所謂的“吃苦文化”，其實是一種“降維打擊”：一群不肯改變、不想付出、不尊重勞動的人，把責任轉嫁到勞動者身上。

可你想想，如果你真的信了，你會變成什么樣？

你會變成那個把壓榨自己當成理所當然的人。

當然，胖胖不反對努力，但胖胖反對那種讓人越努力越卑微的努力。

努力，應該是為了自己過得更好，不是為了給別人當墊腳石。

所以，胖胖看到佛山這家五金公司的表彰文件時，就覺得，這就不是“優秀員工”，這是擺上臺面的“勞模”。

一個噴漆工，夜里作業，本來就有毒有害，連著干6天夜班，對身體是什么損傷？1000塊夠干嘛的？結果被拿出來做標兵，再登上熱搜，最后誰得了好處？是噴漆工嗎？

每一個被表彰的“吃苦人”，背后都有一套規則在運轉，而這套規則最大的問題就是：

吃苦變得正常，不吃苦反而被看不起。

我們什么時候開始覺得“人要吃點苦才正常”的？

這些觀念如果不被打破，我們就只能在泥潭里越陷越深。

真正的進步，不是讓人吃更多的苦才活得下去，而是即使不吃苦，也能過上體面生活。

這，才是該去努力的方向。