停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或患職業病需要暫停工作接受工傷醫療時，原工資福利待遇不變并由用人單位按月支付的期限。?

期限一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊時，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，?最長可延長至24個月?。期滿后仍需治療的，可繼續享受工傷醫療待遇，但不再享受停工留薪期工資福利。

實踐中，工傷職工在治療期或康復后，因用人單位的原因一直沒有兌現停工留薪期工資福利，后來又被解除勞動合同或者職工自動離職。在此情況下，是否影響工傷職工向用人單位主張停工留薪期工資福利？

首先，看看勞動法律法規的有關規定：

（一）《工傷保險條例》第三十三條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月?。

從第三十三條可以得出，停工留薪期基于工傷保險關系而產生，區別于用人單位基于勞動合同支付的工資性質。“原工資待遇”只是法律對停工留薪期工資金額的計算方式，其金額或許等同于正常用工的工資，但不能得出停工留薪期工資與勞動關系存續期間支付的工資一樣，兩者性質不同，一個是是以勞動關系存續為前提，一個是是以工傷及工傷保險關系而產生。

（二）《工傷保險條例》第四十二條規定：工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：

（一）喪失享受待遇條件的；

（二）拒不接受勞動能力鑒定的；

（三）拒絕治療的。

從上述規定來看，工傷職工停止享受工傷保險待遇的條件是法定的，停工留薪期待遇并不在第四十二條規定的情形中。那么。工傷職工解除合同或者離職，此時與用人單位雙方工傷保險關系并未終止，工傷職工也無喪失享受待遇條件，仍享受工傷保險待遇。當然就能主張停工留薪期工資福利待遇。

其次，從勞動法律法規向勞動者權益保障傾斜的立法目的看，停工留薪期是“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期間”，法律法規規定用人單位支付停工留薪期工資是為了在工傷職工因工傷導致無法提供勞動的情況下給予其基本的生活保障，而工傷職工無法提供勞動的狀態并不當然因為勞動關系的解除得到恢復。

綜上，停工留薪期工資福利是職工遭遇工傷后其應當享有的工傷待遇的一部分，不以勞動合同解除或離職而自動停止享有。實務中工傷職工應理直氣壯地向用人單位主張應得的停工留薪期工資福利。

本團隊專注：您的工傷已窮盡追償手段沒拿到賠償，即單位沒替您交工傷保險+已定工傷等級+已仲裁明確賠償數額，這就基本符合本團隊的幫扶條件。如果已申請強制執行則完全符合幫扶條件。