三大運營商最新崗位職級，你在哪一級？

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一、中國移動的薪酬體系

中國移動的勞動合同制員工職級分為1到19級，校招本科畢業生一般定為5級，碩士研究生則定為6級。

在一類城市，6級月薪可達6500元以上；二類城市則為5000元以上；三類城市的5級月薪在4000元以上。

薪酬體系包括崗位工資、獎金（績效獎金、季度獎、年終獎），以及五險一金、補充養老保險、商業綜合保險、住房補貼、伙食補貼等多項福利。

二、中國電信的薪酬體系

中國電信的職位等級從1到28級，新入職員工通常定在7到8級。

薪資福利構成包括基本工資、績效工資和業績提成，此外還有五險一金、餐補、交通補貼、寬帶補貼、過節補貼等。

值得注意的是，即使員工中途離職，年終獎也會按照工時比例發放。

大客戶經理年薪在12萬到18萬元之間，而項目經理年薪則在14萬到20萬元之間。

三、中國聯通的薪酬體系

中國聯通的職位等級從1到22級，每個等級又分為A到G七個層級。

本科生入職通常定為6級或7級。

薪酬待遇包括崗位工資和績效工資，其他福利補貼有餐補、交通補助、話費補貼、高溫補助等。

不同崗位的工資差異較大，如廣東省的軟件開發崗位月薪可達2萬元以上。

中國移動提供廣闊的發展平臺和豐富的福利；中國電信的薪酬競爭力強，福利待遇齊全；中國聯通則在不同地區提供靈活的薪酬結構。

四、中國廣電的薪酬體系

通過對多地廣電網絡公司員工的訪談和公開數據整理，中國廣電基本工資深度從3級到13級不等。

典型構成：基本工資+績效工資+補貼+年終獎
基本工資：約占40-60%，與職級掛鉤
績效工資：30-50%，與個人及公司業績掛鉤
補貼：包括通信補貼、交通補貼等，約占10%
年終獎：通常為1-3個月工資

中國廣電的基層員工，分為外勤和內勤。 外勤包括各服務站網格員、線路維護人員，其中網格員收入不等，他們工資基本扣完到手都是2000多，但是營銷計提各不一樣，一般來說一個月都會超過1000，好一點的一個月計提都會超過5000。

線路維護人員扣完到手工資將近3000，但是會有一些補助，加起來差不多將近4000。 （當然，這個也看地區，每個地區打發不一樣，但是工資多多少少會有一點傾斜，畢竟做線路維護的比較辛苦，風吹日曬的，不可能和內勤一樣的工資）。

機關內勤相對來說比較少，只是基本工資+績效工資，基本工資按照崗位來發，像我們單位最低崗扣完到手工資2300多，高一點崗的到手工資差不多3000左右，績效工資看公司效益，好的時候一個月五六百，不好的時候一個月一百多。 （績效工資每個地區也不一樣，有些地區會更高，有些地區可能也不發）

一線城市（北京、上海）：月收入中位數約8000-12000元

- 二線城市：6000-9000元
- 三四線城市：4000-7000元
- 縣級及以下：3000-5000元

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作者@好5G ：資深分析師｜特約撰稿人｜新媒體專欄作者｜手機評測專家

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