老張和老李是高中同學(xué)，1989年同年參加工作。

去年退休時，老張（企業(yè)退休）養(yǎng)老金核算單上“視同繳費(fèi)年限”僅3年，而老李（機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休）卻寫著25年。

兩人工齡相同，為何養(yǎng)老金相差近3000元？答案藏在“視同繳費(fèi)年限”這六個字里。

一、什么是視同繳費(fèi)年限？檔案里的“隱形財富”

視同繳費(fèi)年限，針對的是養(yǎng)老保險制度建立前已工作的人群。

由于我國養(yǎng)老保險并非全國同步推行，導(dǎo)致機(jī)關(guān)事業(yè)單位（簡稱“事退”）和企業(yè)職工（簡稱“企退”）的認(rèn)定存在巨大差異：

企退人員：大部分地區(qū)在1992年-1996年間建立養(yǎng)老保險制度（如北京1992年、山東1995年）。此前的工齡可算作視同繳費(fèi)年限。

事退人員：全國統(tǒng)一從2014年10月開始繳費(fèi)，此前工齡均認(rèn)定為視同繳費(fèi)年限。

案例中老張的困境：
他1989年進(jìn)廠，單位1992年啟動繳費(fèi)，故視同年限=1992-1989=3年。
老李在事業(yè)單位，2014年前無需繳費(fèi)，視同年限=2014-1989=25年。
僅此一項(xiàng)，就讓兩人養(yǎng)老金拉開第一道鴻溝。

二、四大核心差異：為何事退養(yǎng)老金普遍更高？

1. 年限差距：可能相差20年以上

對臨近退休人員（如2025年60歲）：

企退：若1985年工作、1992年參保，視同年限約7年（1992-1985）；

事退：1985年工作則視同年限達(dá)29年（2014-1985）。

22年的視同年限差，直接沖擊養(yǎng)老金基數(shù)。

2. 過渡性養(yǎng)老金：事退的“主力優(yōu)勢項(xiàng)”

過渡性養(yǎng)老金公式：

退休當(dāng)年養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù) × 繳費(fèi)指數(shù) × 視同繳費(fèi)年限 × 過渡系數(shù)（多為1.3%）

以2022年退休為例（計發(fā)基數(shù)7000元）：

企退：視同年限8年，繳費(fèi)指數(shù)0.6 → 過渡養(yǎng)老金≈538元

事退：視同年限30年，繳費(fèi)指數(shù)1.0 → 過渡養(yǎng)老金≈2730元

僅此一項(xiàng)，差距已達(dá) 2192元/月！

關(guān)鍵區(qū)別：事退人員使用“視同繳費(fèi)指數(shù)”（按退休時職稱確定），而企退采用實(shí)際平均繳費(fèi)指數(shù)（通常較低）

3. 繳費(fèi)指數(shù)：事退普遍“高人一等”

企退：平均繳費(fèi)指數(shù)多在 0.6-0.8（企業(yè)常按最低檔繳費(fèi)）；

事退：普遍在 1.0-1.5（繳費(fèi)基數(shù)高，且視同指數(shù)按職稱核定）。

繳費(fèi)指數(shù)直接影響基礎(chǔ)養(yǎng)老金計算：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金 = 計發(fā)基數(shù) × (1+平均繳費(fèi)指數(shù)) ÷ 2 × 總工齡 × 1%
指數(shù)差0.4，30年工齡者每月少拿20%基礎(chǔ)養(yǎng)老金！

4. 職業(yè)年金：事退的“第二桶金”

事退：強(qiáng)制繳納職業(yè)年金（個人4%+單位8%），退休后額外領(lǐng)取；

企退：僅少數(shù)人有企業(yè)年金，覆蓋率不足10%。

以月薪8000元為例，事退人員職業(yè)年金賬戶30年可達(dá)30萬+，退休后月補(bǔ)約1000元。

三、重要提醒：視同年限認(rèn)定“因人而異”

并非所有1992年（企）或2014年（事）前的工齡都能自動認(rèn)定。需滿足：

檔案齊全：招工表、工資表等證明連續(xù)工齡；

身份合規(guī)：企退需為正式職工（臨時工、勞務(wù)派遣工不認(rèn)定）；

特殊群體：退役軍人將軍齡算作視同年限。

跨制度流動人員注意：

企業(yè)轉(zhuǎn)事業(yè)：企業(yè)繳費(fèi)期算實(shí)際年限，未繳費(fèi)期并入事退視同年限；

事業(yè)轉(zhuǎn)企業(yè)：2014年前的機(jī)關(guān)工齡視同繳?費(fèi)。

歷史政策下的現(xiàn)實(shí)差異

視同繳費(fèi)年限的鴻溝，本質(zhì)是養(yǎng)老保險改革“雙軌制”的歷史產(chǎn)物。隨著2014年機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老并軌，1980年后出生的新一代事退人員將不再有超長視同年限，與企業(yè)退休的差距也將逐步縮小。

對?即將退休的“60后”“70初”而言，這一差異仍深刻影響著養(yǎng)老金水平。老張和老李的故事背后，是兩代人養(yǎng)老保障制度變遷的縮影。