2002年國企改革浪潮中，“買斷工齡”成了許多職工人生的重要轉折點。

遼寧一位企業退休職工王師傅的經歷，或許能給經歷過類似選擇的人一些安慰——他1983年參加工作，2002年買斷工齡（工齡計算至2001年底），隨后以靈活就業身份繼續繳費至2025年退休，累計繳費40年。最終，他每月領取了養老金呢？

今天，我們就結合他的養老金核定表，來拆解一下養老金的核定過程：

一、李師傅的“工齡賬本”

李師傅的養老金核定表上，40年總繳費年限由三部分組成：

1. 視同繳費年限：1983-1992年（9.08年）

2. 建帳前繳費年限：13.98年

3. 靈活就業實際繳費年限：23年

二、養老金三部分計算

1. 基礎養老金：工齡越長，底氣越足

基礎養老金 =（全省上年度月均工資 + 本人指數化月均繳費工資）÷ 2 × 繳費年限 × 1%

? 計發基數：2025年遼寧8266元/月；

? 總繳費年限：40.08年。

(8,266 + 10,612) ÷ 2 × 40.08 × 1% = 3,783.11元

占比：占養老金51%，視同繳費年限直接拉高工齡基數。

2. 個人賬戶養老金：自己交的錢，退休后按月領

個人賬戶養老金 = 賬戶儲存額 ÷ 計發月數（60歲139個月）

153,339.96 ÷ 139 ≈ 1,103.17元

3. 過渡性養老金：國企老工人的“工齡補貼”

過渡性養老金 = 計發基數 × 視同繳費指數 × 計算年限 × 過渡系數（1.4%）

計算： 8266.00 × 1.15 × 13.08 × 0.014=1743.74

三、三部分相加，養老金6631元！

3174.14（基礎）+1280.58（賬戶）+1517（過渡性）=6631元

王師傅月領6631塊的養老金，在沈陽絕對是“頂流”水平，遠超絕大部分退休老人。

這得益于他一輩子的40年?超長工齡，退休前十幾年堅持按高標準繳納社保費，以及國家對他早期工齡的認可政策。有這個錢在沈陽養老，能過得相當滋潤、體面。

四、買斷工齡退休別慌

被買斷工齡后不要慌，做好以下兩點 ，照樣可以領取較高的退休金：

1. 視同繳費年限認定：確認1992年前連續工齡、知青/參軍等特殊工齡（可補認）。

2. 靈活就業繳費“前低后高”：早期按60%減輕壓力，后期提至100%（平均指數每增0.1，基礎養老金漲4%）。

結語：李師傅的故事里，40年工齡是底氣，靈活繳費是努力，政策補認是驚喜。買斷工齡不是終點，而是重新規劃養老的起點。建議盡早到社保局打印《個人賬戶對賬單》，核對工齡、繳費指數等關鍵信息——每一年工齡，都值得被認真對待！

你身邊有買斷工齡后養老金超預期的案例嗎？歡迎分享！